Panama to kraj Ameryki Środkowej z populacją przekraczającą 4 milionów. Kraj leży na przesmyku łączącym Amerykę Południową i Środkową, a w jego charakterze się znany Kanał Panamski. Stolica Panamy, Panama City, to nowoczesne miasto i jedyne miejsce na świecie, gdzie można oglądać wschód słońca nad Oceanem Spokojnym i zachód nad Oceanem Atlantyckim.
G-P pomoże firmom takim jak Państwa rozszerzyć swoją działalność na Panamę i uzyskać wszystkie korzyści płynące z pracy w tym kraju. Możemy wykorzystać naszą filię w Panamie , aby pomóc Ci pracować szybko, bez potrzeby posiadania własnej instytucji. Jeśli zdecydujesz się na outsourcing płac w Panamie, dodamy Twoich pracowników do naszej listy płac, zapewniając całkowitą zgodność z przepisami.
Zasady opodatkowania w Panamie
Panama posiada korzystne przepisy podatkowe, szczególnie dla obcokrajowców mieszkających i pracujących w tym kraju. Wszystkie dochody uzyskane poza granicami kraju są zwolnione z podatku dla rezydentów, nierezydentów i firm. Podatek dochodowy ma stawkę progresywną, więc pracownicy muszą płacić więcej, gdy ich dochody rosną.
Pracownicy muszą wnosić wkład 9.75% ich brutto wypłat przeznacza na ubezpieczenia społeczne i 1.25% na ubezpieczenie edukacyjne. Pracodawcy wnoszą 12.25% wynagrodzenia pracowników, plus dodatkowa 1.5% Podatek od ubezpieczenia edukacyjnego.
Opcje płacowe dla firm w Panamie
Czy wiedzą Państwo, jaki rodzaj listy płac będzie najlepszy dla Państwa firmy? Mają Państwo do wyboru cztery główne opcje Panama payroll:
- Zdalnie: Jeśli Państwa spółka macierzysta ma listę płac w innym kraju, mogą Państwo płacić pracownikom zdalnie, korzystając z tej samej listy płac. Państwa pracownicy w Panamie mogą jednak podlegać innym przepisom niż pracownicy spółki macierzystej.
- Wewnętrzne: Firmy z dużą filią i znacznym zaangażowaniem w Panamie mogą chcieć przeanalizować opcję wewnętrznej listy płac. Przed rozpoczęciem należy upewnić się, że personel KADRY jest dobrze zaznajomiony z przepisami obowiązującymi w Panamie i dysponuje budżetem niezbędnym do obsługi dużej listy płac.
- Panama firma zajmująca się obsługą płac: Chcesz nawiązać współpracę z firmą zajmującą się obsługą miejscowej listy płac? Rozwiązanie to jest jednym ze sposobów outsourcingu usług kadrowo-płacowych, jednak nadal będziesz musiał skupić się na spełnianiu obowiązujących przepisów.
- Panama payroll outsourcing: Wybór Panama payroll outsourcing z G-P przyniesie Państwu najwięcej korzyści. Zlecimy obsługę płac i zgodność z przepisami jako pracodawca formalny, aby zapewnić Państwu maksymalny spokój ducha.
Jak skonfigurować listę płac w Panamie?
Utworzenie listy płac w Panamie będzie wymagało ugruntowanej spółki zależnej w kraju lub partnerstwa z globalnym pracodawcą formalnym. G-P pozwoli Ci korzystać z naszej istniejącej spółki zależnej, więc nie będziesz musiał zakładać własnej. Eliminując ten wymóg, możesz pracować szybciej, zatrudniać pracowników, płacić im pieniądze i nie tylko.
Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy
Zapisanie warunków zwolnienia z pracy i uprawnień w umowie o pracę pomoże Ci zachować zgodność z wolnym czasem i uniknąć konsekwencji prawnych. Stosunkowo łatwo jest rozwiązać umowę o pracę w ciągu pierwszych dwóch lat zatrudnienia pracownika. Musisz złożyć pisemne wypowiedzenie co najmniej 30 dni przed lub zapłacić co najmniej 30 dni wynagrodzenia pracownika i kolejne 3.4 tygodnie wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia. Po dwóch latach pracownicy mogą zostać zwolnieni tylko z "uzasadnionego powodu".
Firma przetwarzająca listy płac w Panamie
G-P uważa, że każdy powinien mieć możliwość szybkiej i bezproblemowej ekspansji. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcing płac w Panamie i naszych innych usługach.