Jeśli zatrudniasz pracowników w Paragwaju, ważne jest, aby stworzyć solidny plan wynagrodzeń i świadczeń. Pracownicy mogą wybrać jedno stanowisko zamiast drugiego ze względu na wynagrodzenie i świadczenia, więc Twoja firma musi zbudować konkurencyjną ofertę, aby się wyróżniać.
Paragwajskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Paragwajskie przepisy dotyczące wynagrodzeń obejmują płacę minimalną w wysokości 2,680.37 PYG miesięcznie. Wynagrodzenie minimalne zmieniło się ostatnio w r.2023, a rząd mógł podjąć decyzję o ponownej aktualizacji wynagrodzenia w nadchodzących latach.
Wszyscy pracownicy powinni otrzymać dodatkowe roczne wynagrodzenie lub 13. pensję, równe 1-month’s pensjom, które muszą zostać wypłacone przed 31 grudzień każdym rokiem.
Świadczenia gwarantowane w Paragwaju
Gdy zaczniesz tworzyć plan zarządzania świadczeniami Paragwaj, musisz uwzględnić świadczenia ustawowe wymagane przez prawo. Paragwaj ma kilka świąt państwowych, a pracownicy muszą uzyskać te dni wolne z wynagrodzeniem. Zazwyczaj pracownicy zaczynają zarabiać dni urlopu po 1 roku zatrudnienia. Na przykład otrzymają 12 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, jeśli przepracowali 1 do 5 lat, 18 dni od 5 do 10 lat i 30 dni od 10 lat lub więcej zatrudnienia.
Paragwaj oferuje urlop chorobowy, macierzyński i ojcowski jako inne świadczenia gwarantowane. Aby skorzystać z urlopu zdrowotnego, pracownicy muszą mieć uzasadnioną chorobę. Oczekuje się, że pracownicy otrzymają 18 tygodni urlopu macierzyńskiego płatnego przez IPS w wysokości 100% ich normalnego wynagrodzenia. Urlop ojcowski to 2 tygodni płatnego urlopu po urodzeniu dziecka, za który płacą pracodawcy.
Zarządzanie świadczeniami w Paragwaju
Oprócz świadczeń ustawowych należy również oferować dodatkowe korzyści, aby zachęcić do zatrzymywania talentów.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy rozszerzające działalność na Paragwaj napotykają trudności z próbą prowadzenia działalności w tym kraju bez podmiotu zależnego. Potrzebujesz podmiotu w kraju , który zapewni plan zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami w Paragwaju, ale może to potrwać miesiące, a także zapoznanie się z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń w Paragwaju, przepisami prawa pracy i regulacjami podatkowymi.
Na szczęście G-P posiada globalną infrastrukturę podmiotu, która może pomóc Twojej firmie, zapewniając szybką ekspansję bez niepotrzebnego stresu.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.