Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.​​ ​

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największą ZESPÓŁ KADRY i ekspertów prawnych w branży. Radzimy sobie z rosnącymi złożonościami zgodności z ekspansją globalną — dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.​​ ​

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.​​ ​

Zatrudnianie w Paragwaju​​ ​

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Paragwaju warto pamiętać o następujących kwestiach.​​ ​

Umowy o pracę w Paragwaju​​ ​

W Paragwaju najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy o pracę w języku hiszpańskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczeń i zwolnienia z pracy. Oferta pracy i umowa o pracę w Paragwaju powinny zawsze określać kwotę płacy i odszkodowania w paragwajskich guarani, a nie w innej walucie.​​ ​

Godziny pracy w Paragwaju​​ ​

W Paragwaju zwykły dzień pracy nie może przekraczać 8 godzin lub 488 godzin tygodniowo (gdy praca jest wykonywana w ciągu dnia).​​ ​

Za pracę wykonywaną poza normalnymi godzinami pracy pracodawca jest zobowiązany zapłacić pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracownikom przysługuje 1.5 -krotność ich normalnego wynagrodzenia za pracę dzienną w nadgodzinach i 2 -krotność ich normalnego wynagrodzenia za pracę nocną. Godziny nadgodzin nie mogą przekraczać 3 godzin dziennie ani łącznie 9 godzin tygodniowo.​​ ​

Każdy pracownik ma prawo do co najmniej 1 dnia odpoczynku tygodniowego, który zwykle przypada w niedzielę.​​ ​

Wakacje w Paragwaju​​ ​

Paragwaj obchodzi kilka świąt państwowych, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:​​ ​

  • Nowy Rok​​ ​
  • Dzień Bohaterów​​ ​
  • Wielki Czwartek​​ ​
  • Wielki Piątek​​ ​
  • Święto Pracy/Święto Majowe​​ ​
  • Dzień Niepodległości​​ ​
  • Rozejm w Chaco​​ ​
  • Założenie Asunción​​ ​
  • Dzień zwycięstwa w bitwie pod Boquerón​​ ​
  • Dzień Dziewicy z Caacupé​​ ​
  • Dzień Bożego Narodzenia​​ ​
  • Sylwester​​ ​

Wakacje w Paragwaju​​ ​

W Paragwaju obowiązują święta narodowe 12, a pracownicy muszą otrzymać dni wolne za wynagrodzeniem. Zazwyczaj pracownicy zaczynają otrzymywać dni urlopu po 1 roku zatrudnienia, a liczba płatnych dni urlopu zależy od stażu pracy:​​ ​

  • Od 1 do 5 lat pracy: 12 dni​​ ​
  • Od 5 do 5100 lat służby: 188 dni​​ ​
  • 10+ lata służby: 30 dni​​ ​

Urlop chorobowy w Paragwaju​​ ​

W Paragwaju system ubezpieczeń społecznych, znany jako Instituto de Previsión Społeczność (IPS), zapewnia ubezpieczenie na wypadek urlopu chorobowego. Gdy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby, IPS oferuje pomoc finansową, ale istnieją określone warunki i wymagania dotyczące tego świadczenia.​​ ​

Urlop macierzyński/ojcowski w Paragwaju​​ ​

Co do zasady kobietom spodziewającym się dziecka przysługuje 18 tygodni urlopu macierzyńskiego wypłacanego przez IPS w wysokości 100% ich normalnego wynagrodzenia. W pewnych okolicznościach urlop macierzyński może zostać przedłużony.​​ ​

Urlop ojcowski to 22 tygodnie płatnego urlopu po urodzeniu dziecka, za co płacą pracodawcy.​​ ​

Rozwiązanie umowy/odprawa w Paragwaju​​ ​

Okresy próbne są dozwolone w Paragwaju i mogą trwać do 300 dni w przypadku pracowników niewykwalifikowanych lub domowych lub 600 dni w przypadku wykwalifikowanych pracowników i praktykantów.​​ ​

Pracodawca w Paragwaju może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, składając mu uprzednie pisemne wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy i wynosi od 30 do 90 dni. Dodatkowo pracodawca musi wypłacić pracownikowi 15 dni wynagrodzenia za każdy rok służby jako odprawę. Odprawa nie przysługuje w przypadku zwolnienia z pracy z ważnej przyczyny.​​ ​

Płacenie podatków w Paragwaju​​ ​

Paragwajskie prawo dotyczące opodatkowania ustala wysokość niemal wszystkich składek płaconych przez pracowników na poziomie 10%, wliczając w to podatek od osób prawnych, dochodowy i od sprzedaży. Osoby znajdujące się w najniższym przedziale podatkowym muszą zapłacić podatek dochodowy w wysokości 8% . Jedynym wyjątkiem jest to, że pracodawcy płacą 16.5% , a pracownicy płacą 9% na ubezpieczenie społeczne. W kraju obowiązuje system płacenia w miarę zarobków (Pay As You Earn), co oznacza, że pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie podatków z pensji pracowników.​​ ​

Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny​​ ​

Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.​​ ​

G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ ​

Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.​​ ​