Pracownicy są najważniejszym zasobem firmy. Rekrutacja i zatrudnianie odpowiednich talentów, a następnie skuteczne ich wdrażanie, może być trudne w innym kraju, zwłaszcza jeśli prowadzisz wiele lokalizacji firmy, zapoznajesz się z przepisami dotyczącymi zgodności z prawem pracy w Paragwaju i nie tylko.
Zamiast czekać miesiącami na założenie filii w Paragwaju, G-P ma lepszą alternatywę. Dzięki naszemu podmiotowi globalnemu, firmy mogą rozpocząć rekrutację w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Rekrutacja w Paragwaju
Pierwszym krokiem w każdym przedsięwzięciu rekrutacyjnym jest wiedza, gdzie znaleźć najlepszych kandydatów. Do najpopularniejszych portali pracy w kraju należą BuscoJobs i Opción Empleo. Możesz także ogłosić wolne stanowiska w Última Hora, jednej z najpopularniejszych gazet.
Państwa proces rekrutacji w Paragwaju będzie również zależał od tego, czy chcą Państwo organizować zatrudnienie pracowników lokalnych czy międzynarodowych. Pracownicy międzynarodowi będą potrzebować Pozwolenia na pracę w kraju i konkretnej oferty pracy od pracodawcy przed uzyskaniem wizy.
KWESTIE PRAWNE i sprawdzenie danych
Przed zatrudnieniem kandydata firmy mogą chcieć przeprowadzić pewne kontrole danych. Pracodawcy mogą w pewnych okolicznościach przeprowadzać kontrole przeszłości pod kątem takich aspektów, jak:
- Wykształcenia
- Dokumentacja karna
- Kontrole stanu zdrowia
- klientów
- Zezwolenie na pracę
- Media społecznościowe
Należy pamiętać, że pracodawcy nie mogą ubiegać się o informacje kredytowe kandydata w Paragwaju.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Paragwaju
Kodeks Konstytucji i Pracy w Paragwaju zabrania dyskryminacji kandydata lub pracownika ze względu na pochodzenie etniczne, płeć, wiek, religię, status społeczny lub preferencje polityczne lub związkowe. Firmy nie powinny zadawać żadnych pytań związanych z tymi chronionymi kategoriami podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak zatrudnić pracowników w Paragwaju
Jeśli zastanawiasz się, jak zorganizować zatrudnienie pracowników w Paragwaju, pamiętaj, że najlepiej zacząć od umowy o pracę. Chociaż nie jest to wymagane przez prawo, zalecamy sporządzenie pisemnej umowy w języku hiszpańskim. Umowa o pracę powinna określać warunki stosunku pracy, w tym wynagrodzenie, świadczenia, godziny pracy, premie itp. Kwoty odszkodowań powinny być w paragwajskich guaraní, a nie w innej walucie.
Paragwajskie prawo pracy
Prawo pracy w Paragwaju dopuszcza okresy próbne. Pracownicy niewykwalifikowani mogą mieć okres próbny do 30 dni, podczas gdy pracownicy wykwalifikowani mogą mieć okres próbny do 60 dni. W przypadku wyjątkowo technicznych stanowisk możliwe jest wynegocjowanie dłuższego okresu próbnego wynoszącego do 90 dni.
Pracownicy zazwyczaj pracują 48godzin tygodniowo i powinni otrzymywać wynagrodzenie za dodatkowe godziny. Mimo że w przypadku nadgodzin dopuszczalne są negocjacje zbiorowe, to jedynie 4% ogółu pracowników kraju korzysta z układu zbiorowego.
Wdrożenie w Paragwaju
Podczas procesu wdrażania zalecamy zapoznanie się z umową o pracę z nowymi pracownikami pierwszego dnia lub tygodnia zatrudnienia. Pomocne jest również zapewnienie pracownikom programu szkoleniowego dostosowanego do ich stanowiska.
Globalny rozwój z G-P.
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.
Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.
