Paragwaj to kraj Ameryki Południowej, który graniczy z Brazylią. Z populacją ponad 7 milionów i dużą ilością zasobów naturalnych, Paragwaj jest doskonałą lokalizacją dla ekspansji Twojej firmy. Ale zanim zaczniesz zatrudniać, musisz skonfigurować listę płac. Oto kilka ważnych kwestii, które należy wziąć pod uwagę przy tworzeniu listy płac w Paragwaju.
Zasady opodatkowania w Paragwaju
Przepisy podatkowe Paragwaju nakładają na pracowników prawie wszystkie składki w wysokości 10%, w tym podatki korporacyjne, dochodowe i od sprzedaży. Osoby w najniższym przedziale podatkowym mają wymóg podatku dochodowego w wysokości 8%. Jedynym wyjątkiem jest to, że pracodawcy płacą 16.5%, a pracownicy płacą 9% na ubezpieczenie społeczne. W kraju obowiązuje system pay-as-you-profitn (PAYE), więc pracodawcy są odpowiedzialni za odliczanie podatków od wypłat pracowników.
Opcje listy płac w Paragwaju dla firm
Istnieje 3 wspólnych opcji płac Paragwaju:
- Wewnętrzne : wewnętrzna lista płac działa dla dużych firm z dużym zespołem HR. Jednak ta opcja wymaga większego budżetu i utworzenia filii.
- Paragwajska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac : Paragwajska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac to kolejna opcja dla firm, które wolą outsourcować. W takim przypadku nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszystkie kwestie zgodności i będziesz musiał nadążać za krajowymi przepisami podatkowymi i pracowniczymi.
- G-P : Najprostszym sposobem prowadzenia listy płac w Paragwaju i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Paragwaju
Aby utworzyć listę płac w Paragwaju, potrzebny jest zarejestrowany podmiot w tym kraju. Podmiot zależny jest niezbędny do obsługi wszystkiego, od listy płac po zatrudnianie pracowników oraz zapewniania wynagrodzeń i świadczeń. Jednak podczas pracy z G-P można ominąć konfigurację obiektu. Firmy mogą wykorzystać naszą istniejącą filię, aby rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Jednym z najtrudniejszych aspektów globalnej ekspansji jest ustalenie, jak zatrudnić i rozwiązać stosunek pracy w sposób zgodny z przepisami. Najlepszym sposobem ustalenia uprawnień i warunków rozwiązania umowy jest pisemna umowa o pracę.
Na przykład pracodawcy muszą powiadomić wszystkich pracowników o zwolnieniu na piśmie, ale okres wypowiedzenia zależy od tego, jak długo pracownik pracował dla Twojej firmy. Pracownikom przysługuje odprawa w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.