W Australii obowiązują obszerne przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń, a także wiele innych zabezpieczeń pracowniczych. Regulacje różnią się również w zależności od stanu, co sprawia, że ważne jest zrozumienie zarówno przepisów federalnych, jak i przepisów obowiązujących w regionie, z którego firma prowadzi działalność.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Australii
Od 1 lipca 2023, nowe krajowe minimalne wynagrodzenie wynosi AUD 882.80 tygodniowo lub AUD 23.23 na godzinę. Jeśli ma zastosowanie nagroda Współczesna, minimalne wynagrodzenie będzie określone w odpowiedniej nagrodzie Nowoczesnej.Prawo dotyczące wynagrodzeń w Australii określa również maksymalny tydzień 38-hour pracy, chociaż konieczne zmiany mają większą elastyczność.
Pracodawcy są zobowiązani do przekazania pracownikom odcinka wypłaty w ciągu 1 dnia roboczego od ich wypłaty. Wielu pracodawców w Australii korzysta z systemu przelewów bankowych online do wysyłania płatności i odcinków wypłat.
Świadczenia gwarantowane w Australii
Powszechną praktyką pracodawców jest oferowanie pracownikom dodatku zamiast kupowania prywatnego planu ubezpieczenia zdrowotnego w imieniu pracownika. Co więcej, każdy pracownik z dochodem podlegającym opodatkowaniu powyżej określonego poziomu płaci 2% swoich dochodów na Medicare — krajowy program opieki zdrowotnej.
Pracownikom przysługuje gwarantowany urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie, urlop z powodu przemocy domowej oraz okoliczności macierzyńskie lub ojcowskie. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy muszą mieć co najmniej 4 tygodni urlopu wypoczynkowego w roku.
W ramach przepisów krajowych wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymują co roku 10 dni płatnego urlopu chorobowego i opiekuńczego. Istnieją również zapisy dotyczące urlopu rodzicielskiego dla pracowników spełniających określone wymogi.
Uprawnienia do urlopu wypoczynkowego i chorobowego przechodzą z roku na rok.
Zarządzanie świadczeniami w Australii
Jeśli zdecydujesz się na samodzielne korzystanie zarówno ze świadczeń gwarantowanych, jak i dodatkowych, oczekuj, że poświęcisz znaczną ilość czasu i pieniędzy. Aby zachować zgodność z przepisami i uniknąć kosztownych kar, musisz znać wszystkie australijskie przepisy dotyczące wynagrodzeń i zarządzania świadczeniami. Istnieją jednak inne możliwości, takie jak współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P . Nasza wiodąca w branży technologia może pomóc Ci zautomatyzować, dostosować i zarządzać wszystkimi funkcjami kadrowymi, takimi jak lista płac, waluty, świadczenia krajowe, wydatki i inne.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia i maksymalnej liczby godzin pracy w tygodniu — wymienione powyżej — należą do najbardziej chronionych standardów wynikających 2 z australijskiego prawa wynagrodzeń. Standardy te należy wziąć pod uwagę, jeśli chcesz zatrudnić pracowników w Australii.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Australii
Ekspansja do nowego kraju będzie wymagać kilku procesów, w tym planowania świadczeń. Program świadczeń dla pracowników w Australii będzie zależał od kilku czynników, takich jak prawo pracy czy standardy rynkowe. Zanim rozpoczniesz proces rozwoju, upewnij się, że rozumiesz nowe środowisko zawodowe i to, co Twoja firma musi zaoferować, aby się wyróżnić.
Plany świadczeń pracowniczych w Australii
Gdy rozwijasz swoją firmę na arenie międzynarodowej, korzyści będą odgrywać znaczącą rolę w Twoim sukcesie. Z jednej strony oferowane świadczenia muszą spełnić wymogi prawa pracy, a z drugiej mogą pomóc Ci w zbudowaniu zaangażowanego zespołu. Wynagrodzenie wykraczające poza wypłatę pokazuje pracownikom, że dbasz o ich dobre samopoczucie, co prowadzi do wyższych wskaźników rekrutacji i utrzymania pracowników.
Możliwe świadczenia dodatkowe mogą obejmować:
- Programy edukacyjne
- Dodatki na opiekę nad dziećmi
- Elastyczne godziny pracy
- Członkostwo w siłowni
- Miesięczne dodatki na ubezpieczenie zdrowotne
Wymagane świadczenia
Rząd Australii pociąga pracodawców do odpowiedzialności za przestrzeganie przepisów prawa pracy. Wśród licznych przepisów krajowych istnieją te dotyczące świadczeń, które trzeba zapewnić każdemu pracownikowi. Wymagania mogą obejmować między innymi:
- Składki na ubezpieczenie emerytalne (Emerytura)
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Dni ustawowo wolne od pracy
Istnieją wyjątki od urlopu wypoczynkowego w niektórych branżach, a dni wolne od pracy zależą od lokalizacji pracownika w Australii. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy otrzymują 4 tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego i co najmniej dni wolnych od 7 pracy.
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Australii
Wyzwaniem związanym z planowaniem świadczeń jest znalezienie równowagi między potrzebami pracowników a zasobami firmy. Najlepszym sposobem na osiągnięcie tej równowagi jest zebranie jak największej ilości istotnych informacji i przejście stamtąd. Aby zaplanować świadczenia, postępuj zgodnie z poniższymi 3 krokami.
1. Oceń swoje cele biznesowe i zasoby.
Weź pod uwagę to, ile Twoja firma może przeznaczyć na budżet na świadczenia. Twój budżet może zacząć się od niskiego poziomu na wczesnym etapie ekspansji, ale jeśli regularnie oceniasz swoje dochody, możesz wprowadzić korekty w miarę rozwoju.
Zrozumienie celów na wczesnym etapie może pomóc w odpowiedniej alokacji środków na dalszych etapach procesu. Chcesz się skupić na rekrutowaniu czy zatrzymywaniu pracowników? Czy chcesz konkurować z innymi liderami w Twojej branży? Rozważ, w jaki sposób Twój program pomoże w spełnieniu tych celów.
2. Zbadaj standardy branżowe i potrzeby pracowników.
Kiedy kandydaci do pracy patrzą na oferowane świadczenia, myślą o swoich oczekiwaniach wobec branży oraz o tym, czego potrzebują, aby móc komfortowo żyć. Czynniki te powinny mieć kluczowy wpływ na Twoje wybory przy projektowaniu pakietów świadczeń.
Podstawą na tym etapie jest research. Zbadaj, co inne firmy będące liderami w tym obszarze oferują swoim zespołom. Zrozum potrzeby pracowników dzięki ankietom lub rozmowom. 2 Praktyki te pozwolą Ci w pełni zrozumieć korzyści płynące z Twojego regionu.
3. Określ korzyści dla swojej firmy.
Po zgromadzeniu tych informacji możesz pewnie przystąpić do opracowania oferty świadczeń. Znajdź pokrywające się pozycje w potrzebach pracowników, standardach rynkowych i Twoich celach, aby określić właściwe świadczenia dla Twojej firmy. Mądrze jest na początku wymienić wszystkie świadczenia obowiązkowe, a pozostałe zasoby przeznaczyć na zachęty dodatkowe.
Średni koszt świadczeń
Na zakres i rodzaj oferowanych przez firmę świadczeń wpływa wiele czynników, takich jak branża, lokalizacja czy rozmiar firmy. Swój budżet uzależnij od unikatowych wymogów i celów swojej firmy.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Proces obliczeń będzie zależeć od rodzaju oferowanych świadczeń. Niemniej wymogi emerytalne wynikające z prawa pracy wiążą się z konkretnymi wymogami w zakresie wyliczeń.
Pracodawcy są zobowiązani do wpłacania co najmniej 11% zwykłych zarobków w czasie pracy pracowników (Ordinary Time Earnings, OTE) na fundusze emerytalne. Składka pracownika musi być opłacona raz na kwartał, a pracodawca może zdecydować się na jej zwiększenie ponad wymagane minimum.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Australii?
Rząd określił, że większość gotówkowych i pozagotówkowych świadczeń pracowniczych stanowi dochód podlegający opodatkowaniu. Przykłady świadczeń podlegających opodatkowaniu obejmują dopłaty do czynszu lub transportu oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
W Australii system opieki zdrowotnej korzysta z powszechnego programu ubezpieczeniowego, zapewniając wszystkim obywatelom swobodny dostęp do szpitali, opieki lekarskiej i farmaceutyków. Ten szeroki zakres ubezpieczenia jest często wystarczający dla osoby standardowej, ale nie obejmuje wszystkich form opieki zdrowotnej.
Pracodawcy nie mają obowiązku zapewnienia prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych swoim pracownikom, ale mają taką możliwość. Dzięki powszechnej opiece zdrowotnej prywatne ubezpieczenie może nie być priorytetem, ale może sprawić, że Twoja firma stanie się bardziej konkurencyjna na rynku pracy.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o propozycję już dziś.