Australijska ustawa Fair Work Act z roku 2009 oraz ustawa Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) 2022 określają wiele krajowych przepisów prawa pracy, które kierują relacjami między pracownikami a pracodawcami. Branże ze związkami zawodowymi oraz układami zbiorowymi mają własne reguły dotyczące miejsca pracy, a zabezpieczenia dla pracowników bywają sprzeczne z prawem krajowym. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób każde prawo pracy wpływa na Twoją firmę i jak możesz zachować zgodność z przepisami podczas procesu zatrudniania i rekrutacji.
Rekrutacja w Australii
Jeśli chcesz pozyskać najbardziej utalentowanych pracowników w Australii, pierwszym krokiem jest ustalenie, gdzie ich szukać. Większość firm z Australii publikuje oferty pracy w Internecie, a także w lokalnych gazetach. Jak pewnie się domyślasz, w dzisiejszych czasach Internet odpowiada za większość działań związanych z reklamowaniem miejsc pracy. Korzystanie z mediów społecznościowych rośnie, a wiele dużych firm po prostu reklamuje otwarte stanowiska na swoich stronach internetowych.
Relatywnie popularne w Australii jest też rekrutowanie za pośrednictwem agencji zatrudnienia. Jednakże tradycyjne agencje mogą oznaczać pokaźne koszty dla Twojej firmy.
Departament Zatrudnienia i Relacji z Miejscem Pracy w Australii oferuje również usługi rekrutacyjne w ramach programu Workforce Australia Online.
W niektórych branżach w Australii wakaty nie są oficjalnie ogłaszane. Zamiast tego pracodawcy polegają na poleceniach i innych nieformalnych metodach. Proces ten jest często stosowany w przypadku wakatów w mniej wyspecjalizowanych branżach.
Finalnie metoda rekrutacyjna, którą wybierzesz dla swojej firmy, będzie Twoją decyzją. Musisz wziąć pod uwagę branżę, w której się znajdujesz, rodzaj stanowiska, które musisz obsadzić oraz ilość czasu i zasobów, które chcesz zainwestować, aby znaleźć odpowiednią osobę, która dołączy do Twojego międzynarodowego zespołu.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Australii
Jak w każdym innym kraju, obowiązują konkretne przepisy dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy i w odniesieniu do zatrudnienia.
Zgodnie z australijskimi przepisami pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ze względu na wiek, niepełnosprawność, rasę (w tym kolor skóry, narodowość, pochodzenie etniczne lub status imigranta), płeć (w tym ciążę, stan cywilny lub związek, obowiązki rodzinne lub karmienie piersią) lub orientację seksualną (w tym tożsamość płciową lub status interseksualny). Należy unikać odniesień do tych kategorii w ogłoszeniach o pracę oraz w komunikacji z potencjalnymi pracownikami.
Jak zatrudniać pracowników w Australii?
Zatrudnianie pracowników w Australii może być czasem skomplikowanym procesem dla pracodawców nieznających lokalnych przepisów. Australijski rząd zachęca pracodawców do zatrudniania lokalnych pracowników, co ułatwia wdrażanie pracowników z tego kraju, ale pozyskiwanie utalentowanych pracowników z innych krajów może okazać się trudne.
Australijskie przepisy dotyczące zatrudniania również różnią się w zależności od stanu. Zatrudnienie pracownika w jednym stanie może być łatwiejsze niż zatrudnienie kogoś z sąsiedniego obszaru.
Jeśli zdecydujesz się zatrudnić pracowników międzynarodowych w swojej filii w Australii, musisz złożyć wniosek o zostanie sponsorem rekrutacji kandydatów. Tylko stanowiska z australijskiej listy obszarów niedoboru umiejętności mogą być obsadzone przez pracowników międzynarodowych.
Australijskie prawo pracy
Australijska ustawa Fair Work Act ma krajowe standardy zatrudnienia w następujących 11 obszarach:
- Godziny pracy
- urlopu wypoczynkowego
- Elastyczny stosunek pracy
- Prośby i oferty do zamiany zatrudnienia na stałe
- Urlop prywatny/opiekuńczy
- Święta
- Urlop okolicznościowy
- Urlop na służbę na rzecz społeczności
- Wypowiedzenie umowy i odprawa
- Bezpłatny urlop rodzicielski
- Oświadczenie dotyczące uczciwej pracy
Aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy, ważne jest zrozumienie każdego wyjątkowego aspektu Ustawy o sprawiedliwej pracy. Jeśli nie spełnisz wszystkich standardów, narażasz się na dotkliwe grzywny.
Wdrażanie pracowników w Australii
Najlepszym sposobem na zatrudnienie i wdrożenie pracowników w Australii jest przedstawienie solidnej pisemnej umowy o pracę. Umowa powinna obejmować czas trwania pracy, stanowisko, obowiązki, wszelkie okresy próbne, premie i dodatkowe świadczenia. Warto też dodać informacje na temat warunków wypowiedzenia umowy, ochrony informacji poufnych oraz wszelkich ograniczeń po rozwiązaniu umowy.
Oprócz umowy o pracę, krajowych standardów zatrudnienia oraz odpowiednich przepisów stanowych i federalnych, pracownik może również zostać objęty Umową o pracę w przedsiębiorstwie lub Nowoczesną nagrodą. Będą one określać standardy zatrudnienia według stanu, pracodawcy, zawodu lub branży.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek.