Przepisy regulujące opodatkowanie i płace w Australii wydają się skomplikowane, ale pod wieloma względami są porównywalne z przepisami obowiązującymi w innych krajach. Aby prawidłowo wynagradzać pracowników i zachować zgodność z przepisami podatkowymi i dotyczącymi listy płac, ważne jest, aby w pełni zrozumieć przepisy krajowe.
Zasady opodatkowania w Australii
Australia działa w systemie pay-as-you-go. Oznacza to, że pracodawcy muszą potrącać podatki od pracowników, które powinny być wypłacane rządowi.
Potencjalnie możesz płacić podatki od wynagrodzeń od świadczeń i emerytur — australijskiego funduszu emerytalnego — oprócz wynagrodzeń. Każdy stan nakłada na pracodawców własny podatek od wynagrodzeń , gdy roczne wynagrodzenie osiągnie określony poziom (jest to ustalane indywidualnie w każdym stanie). Procent tego podatku stanowego różni się w zależności od stanu, ale zwykle wynosi od 4.5% do 7%. Pracodawcy muszą również przekazywać 11% zwykłych zarobków pracowników (OTE) na emeryturę.
Opcje listy płac w Australii dla firm
Firmy, które rozszerzają swoją działalność na Australię, mają do wyboru różne opcje listy płac:
- Większe firmy mogą zdecydować o samodzielnym płaceniu pracownikom. Zanim to zrobisz musisz założyć spółkę zależną , zarejestrować swoją działalność i zatrudnić dodatkowych członków zespołu do obsługi spraw kadrowo-płacowych. Musisz też dobrze zrozumieć wymogi dotyczące podatków, potrąceń i innych kwestii związanych z listą płac.
- Inną opcją jest zatrudnienie australijskiej firmy zajmującej się przetwarzaniem listy płac do administrowania listą płac. Należy pamiętać, że wszystkie obowiązki i zobowiązania związane z opodatkowaniem i przestrzeganiem przepisów pozostają w gestii firmy.
- Ewentualnie możesz współpracować z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P , który umożliwi Ci zatrudnianie i opłacanie pracowników bez zakładania podmiotu.
Jak utworzyć listę płac w Australii?
Nie możesz zatrudniać ani płacić pracownikom bez uprzedniego założenia filii w Australii lub współpracy z pracodawcą formalnym. Ustanowienie podmiotu zależnego może trwać miesiącami i opóźnić proces zatrudniania. Po skonfigurowaniu musisz również założyć co najmniej jedno konto w lokalnym banku. Większość pracowników w Australii jest wypłacana elektronicznie przelewami bankowymi.
Australijskie przepisy podatkowe stanowią, że wszyscy pracownicy muszą otrzymać odcinek wypłaty w ciągu 1 dnia roboczego od wypłaty. Pasek może być w formie papierowej lub elektronicznej. Najpopularniejsze okresy płatnicze to 12, 26 bądź 52 dni, co warto pamiętać przy decydowaniu o częstotliwości wypłat.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Pracownicy mają prawo do czasu wolnego, w tym dni ustawowo wolnych od pracy, dni ustawowo wolnych od pracy i dni ustawowo wolnych od pracy oraz urlop wypoczynkowy i społeczny. Pracodawcy muszą również w razie potrzeby zapewnić pracownikom 10 dni urlopu osobistego/opiekuna/chorobowego.
Najlepszym sposobem ustalenia warunków rozwiązania umowy jest zawarcie solidnej umowy o pracę , która określa okres wypowiedzenia i określa wysokość odprawy, do której pracownik jest uprawniony.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w ponad 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.