Jeśli Twoja firma planuje ekspansję do Australii, możesz mieć już pracowników gotowych do przeniesienia się i uruchomienia nowej lokalizacji. Musisz jednak upewnić się, że każdy pracownik posiada wizę pracowniczą umożliwiającą zgodne z prawem przebywanie i pracowanie w Australii.
Rodzaje wiz pracowniczych w Australii
Australia oferuje wiele typów wiz pracowniczych dla różnych zawodów, w tym dla pracowników wykwalifikowanych, specjalistycznych, stażystów, inwestorów oraz doświadczonych przedsiębiorców. Członkowie Twojego zespołu najprawdopodobniej należą do kategorii „wykwalifikowani specjaliści” i mogą ubiegać się o dowolne z poniższych świadczeń:
- Wiza do programu nominacji pracodawcy (ENS): pracodawca wyznacza wykwalifikowanego pracownika do stałego zamieszkania i pracy w Australii.
- Wiza niezależna: zaproszeni pracownicy i obywatele Nowej Zelandii z umiejętnościami potrzebnymi w danym kraju mogą uzyskać tę wizę.
- Wiza na regionalny sponsorowany schemat migracji (RSMS): pracodawca nominuje pracownika do stałego zamieszkania i pracy w regionalnej części kraju.
- Wykwalifikowana wiza nominowana: pracodawcy nominują wykwalifikowanych pracowników do życia i pracy jako rezydenci Australii.
- Tymczasowa wiza na braki wykwalifikowanych pracowników: pracodawcy nominują odpowiednio wykwalifikowanego pracownika do pracy tymczasowej w Australii, gdy rezydent nie jest dostępny na tym stanowisku.
- Wiza regionalna (przejściowa): tymczasowa wiza dla wykwalifikowanych pracowników, którzy chcą mieszkać i pracować w określonym regionie Australii.
- Wiza na pracę tymczasową (specjalista ds. krótkoterminowych pobytów): wiza tymczasowa na krótkoterminową, wysoce wyspecjalizowaną pracę.
- Wiza na pracę tymczasową (stosunki międzynarodowe): tymczasowa wiza na pracę mającą na celu poprawę relacji międzynarodowych w Australii.
- Wyróżniona wiza dla talentów: wiza stała dla osób z uznanym na całym świecie rekordem osiągnięć w określonym obszarze.
- Wiza dla utalentowanych pracowników biznesowych (stała): przeznaczona do rozwoju lub utworzenia nowej lub istniejącej firmy.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Australii
Każda australijska wiza pracownicza ma swoje własne wymagania, a niektóre są oparte na systemie punktów imigracyjnych. Członkowie Twojego zespołu mogą potrzebować różnych wiz w zależności od rodzaju pracy i czasu wykonywania tych obowiązków w Twojej firmie. W przypadku wiz ENS pracownicy muszą wykazać, że posiadają umiejętności niezbędne do wykonywania danej pracy, przystępując do oceny umiejętności. Stanowisko musi znajdować się na stosownej liście stanowisk uprawniających do uzyskania tej wizy, a pracodawca musi konkretnie nominować pracownika.
Inne wymagania:
- Przejście badań medycznych
- Spełnienie wymogów dotyczących charakteru
- Wykazanie się znajomością języka angielskiego
- Posiadanie 3 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego
- Wiek poniżej 45 lat
- Przeczytanie lub uzyskanie objaśnień treści broszury Life in Australia
- Podpisanie oświadczenia dotyczącego wartości australijskich (Australian Values Statement)
Proces aplikacyjny
Jako pracodawca możesz myśleć o pozwoleniach na pracę w Australii jako o 2 oddzielnych kategoriach — niesponsorowanych wizach dla osób wykwalifikowanych i wizach sponsorowanych. Jeśli członek Twojego zespołu potrzebuje niesponsorowanej wizy dla osób wykwalifikowanych, musi przesłać online wyrażenie zainteresowania (EOI) za pośrednictwem SkillSet. Jest to system online do odbierania i przetwarzania aplikacji wykwalifikowanych kandydatów. Kandydatom przyznawane są punkty za konkretne pozycje, takie jak wiek, umiejętności, wykształcenie, znajomość języka i inne. Jeśli wybrano ich profil, otrzymają nominację z terytorium stanowego, ale nie potrzebują nominacji od Ciebie jako pracodawcy, ponieważ wiza nie jest sponsorowana.
Wiza sponsorowana wymaga od Ciebie sponsoringu pracownika, aby mógł się o nią ubiegać. Należy jednak być zatwierdzonym sponsorem z numerem referencyjnym transakcji (TRN) lub identyfikatorem pracodawcy. Gdy je uzyskasz, pracownik może przesłać aplikację online.
Inne ważne kwestie
Pamiętaj, że pracownicy mogą potrzebować wizy na pobyt stały, gdyż nie wszystkie wizy pracownicze umożliwiają osiedlenie na stałe. Wizy pracownicze dla pracowników wykwalifikowanych, wizy stałe dla przedsiębiorców biznesowych/inwestorów oraz wizy rodzinne pozwalają pracownikom na przebywanie w Australii bezterminowo. Pobyt stały wiąże się również z konkretnymi korzyściami, takimi jak rejestracja w krajowym systemie opieki zdrowotnej, możliwość zakupu nieruchomości, prawo do pracy w Nowej Zelandii i innymi.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.
–
Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.