Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym kandydatem na stanowisko prawdopodobnie będzie zadawać pytania dotyczące dwóch kluczowych czynników – wynagrodzenia i świadczeń. Pracownicy troszczą się o wybór pracy, która zapewnia akceptowalny poziom wynagrodzenia i świadczeń, które naprawdę mają znaczenie dla ich rodzin. Spełnienie rosyjskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i stworzenie wszechstronnego rosyjskiego planu zarządzania świadczeniami przyniesie również korzyści Twojej firmie, ponieważ pracownicy będą dłużej pracować na swoich stanowiskach, a Ty pozostaniesz w zgodzie z przepisami.
G-P świadczy usługi Employer of Record, w tym outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w Rosji, dla firm planujących ekspansję. Poleganie na nas zapewnia zgodność z przepisami, a Ty nie musisz zakładać spółki w Rosji, zanim zaczniesz pracę.
Rosyjskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Minimalne wynagrodzenie w Rosji wynosi ruble 13 890 rosyjskie miesięcznie. Kraj ten ma jedną z najniższych minimalnych płac w Europie. W lokalnych umowach rządowych mogą obowiązywać odrębne rosyjskie przepisy dotyczące wynagrodzeń, które mogą tworzyć różne minimalne wynagrodzenia w zależności od lokalizacji. Przed sporządzeniem umowy o pracę zawsze sprawdzaj zarówno federalną stawkę minimalnego wynagrodzenia, jak i wszelkie rozbieżności w miastach, takich jak Moskwa czy Sankt Petersburg.
Świadczenia gwarantowane w Rosji
Stworzenie solidnego planu zarządzania świadczeniami w Rosji musi zacząć się od określenia świadczeń gwarantowanych dla wszystkich pracowników. W pierwszym tygodniu stycznia Rosja obchodzi zarówno Nowy Rok, jak i Prawosławne Boże Narodzenie, a Twoja firma najprawdopodobniej zostanie zamknięta w tym tygodniu. Pracownicy powinni również otrzymać czas wolny w związku z sześcioma innymi świętami państwowymi w danym kraju oraz co najmniej dni 28 kalendarzowych płatnego urlopu każdego roku.
Kolejnym świadczeniem ustawowym jest urlop macierzyński dla kobiet. Pracownice ciężarne powinny dać 140 dni płatnego urlopu macierzyńskiego — 70 przed porodem i 70 po porodzie. Pracodawcy powinni przedłużyć urlop do 194 dni, jeśli występuje wiele porodów lub powikłań, a pracownicy mogą również zdecydować się na przedłużenie urlopu do trzech lat i nadal wrócić na swoje stanowisko.
Zarządzanie świadczeniami w Rosji
Zamiast po prostu wypłacać świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo, zalecamy dodanie do planu świadczeń dodatkowych. Chociaż premie motywacyjne nie są obowiązkowe do zachowania zgodności z przepisami, są one powszechne i Twoja firma powinna przyjrzeć się ich wypłacaniu lub wypłacie trzynastej pensji.
Wszyscy obywatele Rosji mają dostęp do bezpłatnych usług medycznych w tym kraju, ale pracodawcy mogą również zaoferować prywatny plan. Jeśli nie masz czasu lub personelu na pozyskanie konkretnego planu, możesz również zapewnić pracownikom stypendium na znalezienie własnego planu.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy nie mogą legalnie zatrudniać pracowników, płacić im i zapewniać świadczeń do momentu założenia filii w Rosji. Ograniczenie to może stać się czasochłonnym procesem, ponieważ może się zdarzyć, że spędzisz miesiące próbując go założyć. Zamiast tego G-P oferuje pakiet usług rozszerzających bez żadnych ograniczeń w zakresie świadczeń i wynagrodzeń. Wybierając u nas outsourcing świadczeń i wynagrodzeń w Rosji, możesz wdrożyć pracowników i zapłacić im w ciągu zaledwie kilku dni.
Planowanie świadczeń konkurencyjnych w Rosji
Gdy zakładasz swoją firmę w Rosji, Twoje plany świadczeń pracowniczych mogą być katalizatorem rozwoju. Twoja oferta może pomóc Ci przyciągnąć potencjalnych kandydatów, pogłębić współpracę z obecnymi pracownikami i realizować regionalne cele rozwoju biznesu. Aby opracować konkurencyjny plan, musisz spełnić wymogi prawne i oczekiwania pracowników.
Plany świadczeń pracowniczych w Rosji
Budując swój zespół w Rosji, musisz skupić się na swojej strategii świadczeń. Zaoferowanie pracownikom dodatkowych świadczeń może pomóc im zmotywować ich do większego wkładu w Twoją firmę. Konkurencyjny plan pokaże również, że doceniasz ich wysiłki i przygotujesz je na rozwój i sukces.
Rozważ zaoferowanie niektórych z tych popularnych świadczeń dodatkowych:
- Pomoc w opiece nad dziećmi i edukacji
- Zwrot kosztów mieszkaniowych
- Stałe możliwości nauki dla pracowników
- Dodatkowe zasiłek chorobowy
- Ubezpieczenie medyczne i na życie dla pracowników i osób pozostających na ich utrzymaniu
- Dodatkowe dni urlopu
- Kompensacja połączenia mobilnego i Wi-Fi
Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Rosji
Aby zapewnić zgodność z przepisami firmy, należy przedstawić następujące oferty zgodnie z krajowymi przepisami prawa pracy:
- Urlop w dni świąteczne
- urlopu wypoczynkowego
- płatne urlopy chorobowe,
- Urlop macierzyński
- płatne urlopy rodzicielskie,
- Urlop w ramach badania
- Urlop wojskowy
- Urlop żałobny
Jak sporządzić program świadczeń pracowniczych
Chociaż można oczekiwać, że w każdym regionie biznesowym obowiązują unikalne standardy rynkowe i przepisy dotyczące zgodności, można podejść do planowania świadczeń za pomocą podobnych technik w dowolnym miejscu.
1. Ustalenie celów i budżetu firmy
Omów cele programu z interesariuszami i określ, w jaki sposób dostępne zasoby mogą pomóc w osiągnięciu celów.
Na przykład, jeśli celem Twojej firmy jest rozwój zespołu, być może będziesz musiał skupić się na wymaganych korzyściach. Oferta dodatkowa może nie być zrównoważona dla większej liczby pracowników. Jeśli koncentrujesz się na utrzymaniu pracowników, możesz przeznaczyć więcej zasobów na hojny plan świadczeń.
2. Zrozumienie rynku
Zanim zbudujesz swój program, musisz zrozumieć, jakiego rodzaju świadczeń oczekują pracownicy. Sprawdź trendy rynkowe i sprawdź, czy możesz dopasować lub przekroczyć świadczenia oferowane przez innych pracodawców w danym regionie.
Warto poznać preferencje pracowników dotyczące świadczeń i zwrócić uwagę na wszelkie zaniedbane potrzeby. Jeśli uda Ci się je poznać, Twoja firma zyska przewagę konkurencyjną na rynku.
3. Zaprojektuj swój schemat
Po zakończeniu badań możesz rozpocząć opracowywanie swojego programu świadczeń. Zacznij od uwzględnienia obowiązkowych świadczeń w swoim budżecie. Możesz wykorzystać wszelkie pozostałe fundusze na pokrycie świadczeń dodatkowych, których pracownicy oczekują najbardziej.
Obliczając ostateczne koszty programu, weź pod uwagę wydatki administracyjne, składki pracowników i funkcje ograniczania kosztów.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Plany świadczeń pracowniczych różnią się znacznie w zależności od firmy, więc średni koszt może nie być pomocny w planowaniu. Przygotowując budżet, rozważ odłożenie co roku procentu przychodów na wsparcie swojego programu. Dzięki takiemu podejściu będziesz w stanie skalować swoją ofertę i fundusze w miarę dalszego rozwoju zespołu.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze?
Obliczenia świadczeń obowiązkowych będą proste. Możesz po prostu przestrzegać stawek określonych w krajowym prawie pracy.
W przypadku ofert dodatkowych obliczenia mogą się różnić. Możesz dążyć do określenia stawek, które odpowiadają ofercie oferowanej przez Twoich konkurentów lub przewyższają ją.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Rosji?
Większość świadczeń jest uważana za zarobki podlegające opodatkowaniu w Rosji, więc możesz spodziewać się uwzględnienia premii i innych ofert w swoich potrąceniach z wypłat pracowników. Pamiętaj, że musisz również odprowadzać składki pracodawcy na stanowy Fundusz Ubezpieczeń Medycznych i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Pracownicze plany świadczeń zdrowotnych
Pracownicy otrzymują ubezpieczenie zdrowotne w ramach Funduszu Ubezpieczeń Medycznych sponsorowanego przez rząd. Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne nie jest wymaganym świadczeniem.
Współpracuj z G-P , aby zbudować swój globalny zespół
G-P ; Global Growth Platform™ pomaga szybko i łatwo zbudować i skalować międzynarodowy zespół, zapewniając, że wszystkie świadczenia oferowane kandydatom są zgodne z lokalnymi przepisami. Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.