W chwili obecnej G-P nie oferuje żadnych nowych usług rekrutacyjnych Klientom, którzy chcą organizować zatrudnienie pracowników i prowadzić naliczanie płac w Rosji. Możesz wykorzystać poniższy kontekst kraju, oceniając złożoność zatrudniania w Rosji.
Nasze kompleksowe rozwiązanie i globalna usługa pracodawcy formalnego umożliwiają Klientom prowadzenie listy płac w Rosji, podczas gdy usługi KADRY, kwestie podatkowe i zarządzanie zgodnością są przenoszone z ich barków na nasze. Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawców formalnych zarządzamy umowami o pracę, najlepszymi praktykami, świadczeniami ustawowymi i wynikającymi z norm rynkowych oraz wydatkami pracowników, a także w razie potrzeby odprawą i zwolnieniem z pracy. Informujemy Państwa również na bieżąco o zmianach w lokalnych przepisach prawa pracy w Rosji.
Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.
Rosja jest największym krajem na świecie pod względem powierzchni lądowej, rozciągającym się na 11 strefy czasowe. Kraj ten zamieszkuje ponad 145 miliony ludzi, co czyni go 9najbardziej zaludnionym krajem na świecie.
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Rosji, warto pamiętać o następujących standardowych świadczeniach w Rosji:
Zatrudnianie w Rosji
W Rosji prawo pracy opiera się na rosyjskim kodeksie pracy przyjętym w lutym 2002. Rosyjski Kodeks pracy reguluje prawa pracownika i przedsiębiorcy. Wszystkie główne przepisy regulujące pracę i zatrudnienie są skoncentrowane w Kodeksie pracy. Kodeks pracy przyniósł kilka znaczących zmian w prawie pracy. Po raz pierwszy w historii rosyjskie prawo pracy zbliża się do standardów gospodarki rynkowej. Prawo pracy dotyczy wszystkich rodzajów przedsiębiorstw, krajowych i zagranicznych, a także wszystkich pracowników bez względu na ich obywatelstwo. Rosyjskie prawo pracy zakłada, że chronione są interesy zarówno pracownika, jak i zleceniodawcy, jednak wymaga rozważenia wielu kwestii.
Podczas negocjowania warunków listu ofertowego lub umowy o pracę z kandydatem w Rosji, warto pamiętać o następujących standardowych świadczeniach obowiązujących w Rosji.
Umowy o pracę w Rosji
Prawnie wymagane jest wprowadzenie w Rosji silnej umowy o pracę w języku lokalnym, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, korzyści i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Rosji powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w rublach, a nie w walucie obcej.
- Umowy o pracę mogą przewidywać okres próbny w celu sprawdzenia predyspozycji pracownika do wykonywania danej pracy.
- Umowy mogą być umowami na czas określony lub nieokreślony
- Umowy o pracę muszą zawierać pewne minimalne informacje i warunki, w tym
- imiona i nazwiska oraz dane pracownika i osoby wykonującej pracę
- funkcja zawodowa pracownika i data rozpoczęcia pracy
- warunki wynagrodzenia
- godziny pracy i dni wolne od pracy
- obowiązkowe ubezpieczenie społeczne
- ochrona przed zagrożeniami zawodowymi
- Co do zasady, warunki umowy o pracę mogą zostać zmienione wyłącznie w drodze pisemnego porozumienia między pracodawcą a pracownikiem
Godziny pracy w Rosji
Tydzień roboczy wynosi 40 godzin, a pracownicy muszą wyrazić pisemną zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Nadgodziny nie powinny przekraczać czterech godzin przez dwa kolejne dni ani 120 godzin rocznie.
Wakacje w Rosji
W pierwszym tygodniu stycznia Rosja świętuje Nowy Rok i prawosławne Boże Narodzenie, a cały kraj praktycznie się zamyka.
Dodatkowo Rosja obchodzi sześć innych płatnych dni wolnych od pracy:
- Dzień Obrońców Ojczyzny
- Międzynarodowy Dzień Kobiet
- Wiosna i Święto Pracy
- Dzień Zwycięstwa
- Dzień Rosji
- Dzień Jedności Narodowej
Dni urlopu w Rosji
Zarówno standardowa norma rynkowa, jak i minimalne wymagane dni urlopu wynoszą 28 dni kalendarzowe w roku.
- Co najmniej jedna część całkowitego urlopu musi być wykorzystana jako 14 kolejne dni kalendarzowe.
- W przypadku gdy przepisy prawa pracy lub umowa o pracę stanowią, że łączny wymiar urlopu przekracza 28 dni kalendarzowych, pracownikowi może przysługiwać prawo do żądania wypłaty odszkodowania pieniężnego za część niewykorzystanego urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych.
- Tylko urlop przekraczający 28 dni kalendarzowe może zostać "wypłacony".
Rosja Zwolnienie chorobowe
Zgodnie z rosyjską ustawą o pracy pracownicy tymczasowo niezdolni do pracy i wymagający pomocy medycznej z powodu choroby lub wypadku otrzymają wypłatę w wysokości 60-100% swojego wynagrodzenia. Dokładna ilość jest obliczana na podstawie wzoru złożonego. Pracownik po powrocie do pracy musi przedstawić dowód choroby, np. zwolnienie lekarskie.
Urlop macierzyński/ojcowski w Rosji
Pracownicom przysługuje co do zasady 140 dni płatnego urlopu macierzyńskiego, 70 dni do wykorzystania przed porodem i 70 dni po porodzie. Jeśli dojdzie do wielu porodów lub powikłań, urlop może zostać przedłużony do 194 dni.
Pracownicy mogą wrócić do pracy podczas urlopu i mogą przedłużyć urlop maksymalnie do trzech lat, nadal mając ochronę zatrudnienia.
W Rosji nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Rosji
W Rosji wszyscy obywatele mają prawo do bezpłatnych usług medycznych.
Rosja Dodatkowe świadczenia
Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne może być świadczone przez pracodawcę na rzecz pracowników jako świadczenie uzupełniające w Rosji. Klienci utrzymujący pracowników w ramach naszego globalnego pracodawcy formalnego Rozwiązanie w Rosji mają możliwość uzyskania dostępu do naszego planu świadczeń grupowych, który jest znacznie bardziej rozsądny niż indywidualne plany zdrowotne.
Premie
Premie motywacyjne są powszechne w Rosji, a niektóre firmy zapewniają premię w wysokości 13miesięcznie.
Zakończenie/Rozdzielenie w Rosji
Maksymalny okres próbny w Rosji wynosi trzy miesiące. Pracodawca nadal musi podać przyczynę zwolnienia pracownika, jeśli umowa wygasa w okresie próbnym.
Całkowite zwolnienie z pracy pracownika w Rosji jest w normalnych okolicznościach praktycznie niemożliwe, stąd powszechną praktyką jest negocjowanie pokojowego zwolnienia z pracy w sytuacji, gdy pracownik stwierdzi, że nie jest w stanie wywiązać się ze swoich obowiązków służbowych.
W zależności od stażu pracy, stanowiska i innych czynników, większość pracowników zawodowych z powodzeniem negocjuje odszkodowanie w wysokości około trzech miesięcy plus 1-2 miesięczne wynagrodzenie w zamian za okres wypowiedzenia.
Pracownicy, którzy uważają, że zostali zwolnieni niesłusznie, mogą zaskarżyć zwolnienie z pracy w sądzie pracy, co staje się coraz częstszą praktyką wobec zagranicznych pracodawców. We wszystkich przypadkach przy rozwiązywaniu umowy z pracownikiem w Rosji zalecane jest profesjonalne wsparcie prawne.
Płacenie podatków w Rosji
W Rosji istnieją ubezpieczenia społeczne obejmujące emerytury, renty inwalidzkie i zasiłki dla osób pozostających przy życiu. Pracodawcy powinni wnosić 22% wynagrodzeń. Maksymalne roczne dochody wykorzystywane do obliczania składek wynoszą 624000 rubli plus 10% wynagrodzenia przekraczające ten limit dla ogólnych kategorii pracodawców. Pracownicy podlegają 13% PIT.
Niniejsze informacje stanowią ogólne podsumowanie i nie stanowią porady prawnej.
Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny
Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.
G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.