Rosja jest największym krajem na świecie pod względem powierzchni i obejmuje 11 stref czasowych. Miasto ma również dużą populację, liczącą blisko 150 miliona ludzi, co zapewnia dostęp do zróżnicowanej puli kandydatów. Choć ekspansja na rynek rosyjski niesie ze sobą wiele korzyści, należy również wziąć pod uwagę wyzwania. Będziesz musiał nauczyć się zupełnie nowego zestawu przepisów pracy, ustawić listę płac w Rosji i zatrudnić odpowiednich pracowników.
Zamiast rezygnować z marzeń o ekspansji, pamiętaj, że G-P może je urzeczywistnić. Możemy działać jako pracodawca formalnie, podejmując ryzyko zgodności i ustalając twoją rosyjską listę płac. Nie będziesz musiał zakładać spółki zależnej , gdy będziesz z nami współpracować, a my zadbamy o to, byś pozostał zgodność z przepisami, podczas gdy skupiasz się na prowadzeniu firmy.
Zasady podatkowe w Rosji
As of 2026, Russia has implemented a five-tier progressive income tax scale ranging from 13% to 22%, increased the standard corporate tax to 25%, and unified employer social security contributions at a 30% rate up to an annual earnings cap of RUB 2,979,000.
Opcje płacowe dla firm w Rosji
Mają Państwo do wyboru cztery różne opcje rosyjskiej listy płac:
- Internal: Some larger subsidiaries may want to use their own internal payroll, especially if they plan to work in Russia for a long time. You’ll need a bigger HR staff with this option, however, as well as an expert in Russian employment compliance.
- Remote: Parent companies that already have their own payroll can also utilize that payroll for the subsidiary. However, your subsidiary’s employees will have different regulations that you must follow.
- Russia payroll processing company: Working with a Russian payroll processing company is an easy way to outsource your payroll, but you’ll still be the one held compliant for all payroll matters.
- Russia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Russia payroll outsourcing through G-P. We’re the only option that handles setting up your payroll and ensures local compliance.
Jak skonfigurować listę płac w Rosji
Nie możesz założyć swojej listy płac w Rosji bez uprzedniego założenia spółki zależnej. Proces konfiguracji spółki zależnej może potrwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, opóźniając rozwój firmy i pochłaniając znaczną część Twojego czasu. G-P wie, że Twój czas jest cenny, dlatego nie będziesz musiał inwestować w niego, gdy podejmiesz z nami współpracę. Wykorzystamy pracowników naszej istniejącej spółki zależnej do organizacji zatrudnienia, którzy pracują dla Ciebie, a następnie dodamy ich do naszej listy płac, dzięki czemu nie będziesz mieć żadnych zmartwień.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Zwolnienie pracownika z pracy w Rosji jest praktycznie niemożliwe, dlatego zalecamy ustalenie warunków uprawnień i zwolnienia z pracy przed ustaleniem listy płac. Należy dążyć do pokojowego zwolnienia z pracy, jeżeli uznamy, że pracownik nie wywiązuje się ze swoich obowiązków służbowych. Pracownicy zazwyczaj otrzymują odprawę w zależności od stażu pracy, stanowiska itp.
Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac w Rosji
G-P pomoże Ci szybko i łatwo rozwinąć ekspansję. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcing płac w Rosji i innych naszych usługach.
