Rosja jest największym krajem świata pod względem powierzchni lądowej i obejmuje 11 stref czasowych. Ma też dużą populację blisko 150 milionów osób, co daje dostęp do różnorodnej grupy rekrutacyjnej. Chociaż ekspansja do Rosji ma wiele zalet, trzeba też wziąć pod uwagę wyzwania. Będziesz musiał poznać zupełnie nowe przepisy prawa pracy, zorganizować listę płac w Rosji i zorganizować zatrudnienie odpowiednich pracowników.​​ 

Zamiast rezygnować z marzeń o rozwoju, proszę pamiętać, że G-P może je urzeczywistnić. Możemy działać jako pracodawca formalny, biorąc na siebie ryzyko zgodności z przepisami i tworząc Państwa rosyjską listę płac. Współpracując z nami nie będą Państwo musieli zakładać spółki zależnej, a my zadbamy o to, by pozostali Państwo w zgodzie z przepisami, skupiając się na prowadzeniu swojej firmy.​​ 

Zasady podatkowe w Rosji​​ 

As of 2026, Russia has implemented a five-tier progressive income tax scale ranging from 13% to 22%, increased the standard corporate tax to 25%, and unified employer social security contributions at a 30% rate up to an annual earnings cap of RUB 2,979,000.​​ 

Opcje płacowe dla firm w Rosji​​ 

Mają Państwo do wyboru cztery różne opcje rosyjskiej listy płac:​​ 

  • Wewnętrzna: Niektóre większe spółki zależne mogą chcieć korzystać z własnej wewnętrznej listy płac, zwłaszcza jeśli planują pracować w Rosji przez dłuższy czas. W przypadku tej opcji będą Państwo jednak potrzebować większego personelu KADRY, a także eksperta od rosyjskiej zgodności z przepisami prawa pracy.​​ 

  • Zdalnie: Spółki dominujące, które mają już własną listę płac, mogą również korzystać z tej listy płac dla spółki zależnej. Pracownicy Państwa spółki zależnej będą jednak podlegać innym przepisom, których muszą Państwo przestrzegać.​​ 

  • Rosyjska firma przetwarzająca listy płac: Współpraca z rosyjską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac to łatwy sposób na outsourcing listy płac, ale nadal to Państwo będą odpowiedzialni za wszystkie kwestie związane z listą płac.​​ 

  • outsourcingpłac w Rosji: Na koniec możesz zdecydować się na outsourcing płac w Rosji za pośrednictwem G-P. Jesteśmy jedyną opcją, która zajmuje się konfiguracją listy płac i dba o lokalną zgodność.​​ 

Jak skonfigurować listę płac w Rosji​​ 

Nie możesz założyć swojej listy płac w Rosji bez uprzedniego założenia spółki zależnej. Proces konfiguracji spółki zależnej może potrwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, opóźniając rozwój firmy i pochłaniając znaczną część Twojego czasu. G-P wie, że Twój czas jest cenny, dlatego nie będziesz musiał inwestować w niego, gdy podejmiesz z nami współpracę. Wykorzystamy pracowników naszej istniejącej spółki zależnej do organizacji zatrudnienia, którzy pracują dla Ciebie, a następnie dodamy ich do naszej listy płac, dzięki czemu nie będziesz mieć żadnych zmartwień.​​ 

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy​​ 

Zwolnienie pracownika z pracy w Rosji jest praktycznie niemożliwe, dlatego zalecamy ustalenie warunków uprawnień i zwolnienia z pracy przed ustaleniem listy płac. Należy dążyć do pokojowego zwolnienia z pracy, jeżeli uznamy, że pracownik nie wywiązuje się ze swoich obowiązków służbowych. Pracownicy zazwyczaj otrzymują odprawę w zależności od stażu pracy, stanowiska itp.​​ 

Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac w Rosji​​ 

G-P pomoże Państwu w szybkiej i łatwej ekspansji. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcing płac w Rosji i naszych innych usługach.​​