Rosja jest największym krajem na świecie pod względem powierzchni i obejmuje 11 stref czasowych. Miasto ma również dużą populację, liczącą blisko 150 miliona ludzi, co zapewnia dostęp do zróżnicowanej puli kandydatów. Choć ekspansja na rynek rosyjski niesie ze sobą wiele korzyści, należy również wziąć pod uwagę wyzwania. Będziesz musiał nauczyć się zupełnie nowego zestawu przepisów pracy, ustawić listę płac w Rosji i zatrudnić odpowiednich pracowników.
Zamiast rezygnować z marzeń o ekspansji, pamiętaj, że G-P może je urzeczywistnić. Możemy działać jako pracodawca formalnie, podejmując ryzyko zgodności i ustalając twoją rosyjską listę płac. Nie będziesz musiał zakładać spółki zależnej , gdy będziesz z nami współpracować, a my zadbamy o to, byś pozostał zgodność z przepisami, podczas gdy skupiasz się na prowadzeniu firmy.
Zasady podatkowe w Rosji
Na 2026rok Rosja wprowadziła pięciostopniową progresywną skalę dochodowy od 13% do 22%, podniosła standardowy podatek od osób prawnych do 25% oraz zjednoczyła składki pracodawca ubezpieczenie społeczne na poziomie 30 % do rocznego limitu dochodów RUB 2,979,000.
Opcje płacowe dla firm w Rosji
Mają Państwo do wyboru cztery różne opcje rosyjskiej listy płac:
- Wewnętrzne: Niektóre większe spółki zależne mogą chcieć korzystać z własnego wewnętrznego systemu płac, zwłaszcza jeśli planują prowadzić działalność w Rosji przez dłuższy czas. W tej opcji będziesz potrzebować większego zespołu KADRY oraz eksperta od rosyjskiej zgodności z przepisami prawa pracy.
- Zdalnie: Spółki macierzyste, które już mają własny system płac, mogą również wykorzystywać go w spółce zależnej. Jednak pracownicy Twojej spółki zależnej będą podlegać innym przepisom, których musisz przestrzegać.
- Rosja firma zajmująca się przetwarzaniem płac: Współpraca z rosyjską firmą zajmującą się przetwarzaniem płac to łatwy sposób na outsourcing listy płac, ale nadal będziesz tym, który zajmuje się zgodnością z przepisami we wszystkich sprawach dotyczących płac.
- Rosyjskie outsourcingpłacowe: Na koniec możesz wybrać rosyjski outsourcing płacowy przez G-P. Jesteśmy jedyną firmą, która zajmuje się konfiguracją listy płac i dba o zgodność z lokalnymi przepisami.
Jak skonfigurować listę płac w Rosji
Nie możesz założyć swojej listy płac w Rosji bez uprzedniego założenia spółki zależnej. Proces konfiguracji spółki zależnej może potrwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, opóźniając rozwój firmy i pochłaniając znaczną część Twojego czasu. G-P wie, że Twój czas jest cenny, dlatego nie będziesz musiał inwestować w niego, gdy podejmiesz z nami współpracę. Wykorzystamy pracowników naszej istniejącej spółki zależnej do organizacji zatrudnienia, którzy pracują dla Ciebie, a następnie dodamy ich do naszej listy płac, dzięki czemu nie będziesz mieć żadnych zmartwień.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Zwolnienie pracownika z pracy w Rosji jest praktycznie niemożliwe, dlatego zalecamy ustalenie warunków uprawnień i zwolnienia z pracy przed ustaleniem listy płac. Należy dążyć do pokojowego zwolnienia z pracy, jeżeli uznamy, że pracownik nie wywiązuje się ze swoich obowiązków służbowych. Pracownicy zazwyczaj otrzymują odprawę w zależności od stażu pracy, stanowiska itp.
Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac w Rosji
G-P pomoże Ci szybko i łatwo rozwinąć ekspansję. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcing płac w Rosji i innych naszych usługach.
