Russia is the world’s largest country by land area and spans 11 time zones. It also has a large population close to 150 million people, giving you access to a diverse hiring pool. While there are many advantages to expanding to Russia, you also need to consider the challenges. You’ll have to learn a whole new set of labor laws, set up your Russia payroll, and hire the right employees.
Instead of giving up on your dreams to expand, remember that G-P can make them a reality. We can act as the Employer of Record, taking on the risk of compliance and setting up your Russian payroll. You won’t have to establish a subsidiary when you work with us, and we’ll make sure you stay compliant while you focus on running your company.
Zasady podatkowe w Rosji
As of 2026, Russia has implemented a five-tier progressive income tax scale ranging from 13% to 22%, increased the standard corporate tax to 25%, and unified employer social security contributions at a 30% rate up to an annual earnings cap of RUB 2,979,000.
Opcje płacowe dla firm w Rosji
Mają Państwo do wyboru cztery różne opcje rosyjskiej listy płac:
- Internal: Some larger subsidiaries may want to use their own internal payroll, especially if they plan to work in Russia for a long time. You’ll need a bigger HR staff with this option, however, as well as an expert in Russian employment compliance.
- Remote: Parent companies that already have their own payroll can also utilize that payroll for the subsidiary. However, your subsidiary’s employees will have different regulations that you must follow.
- Russia payroll processing company: Working with a Russian payroll processing company is an easy way to outsource your payroll, but you’ll still be the one held compliant for all payroll matters.
- Russia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Russia payroll outsourcing through G-P. We’re the only option that handles setting up your payroll and ensures local compliance.
Jak skonfigurować listę płac w Rosji
Nie możesz założyć swojej listy płac w Rosji bez uprzedniego założenia spółki zależnej. Proces konfiguracji spółki zależnej może potrwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, opóźniając rozwój firmy i pochłaniając znaczną część Twojego czasu. G-P wie, że Twój czas jest cenny, dlatego nie będziesz musiał inwestować w niego, gdy podejmiesz z nami współpracę. Wykorzystamy pracowników naszej istniejącej spółki zależnej do organizacji zatrudnienia, którzy pracują dla Ciebie, a następnie dodamy ich do naszej listy płac, dzięki czemu nie będziesz mieć żadnych zmartwień.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Zwolnienie pracownika z pracy w Rosji jest praktycznie niemożliwe, dlatego zalecamy ustalenie warunków uprawnień i zwolnienia z pracy przed ustaleniem listy płac. Należy dążyć do pokojowego zwolnienia z pracy, jeżeli uznamy, że pracownik nie wywiązuje się ze swoich obowiązków służbowych. Pracownicy zazwyczaj otrzymują odprawę w zależności od stażu pracy, stanowiska itp.
Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac w Rosji
G-P will help make your expansion quick and easy. Contact us today to learn more about Russia payroll outsourcing and our other services.
