Rosja jest największym na świecie krajem pod względem obszaru lądowego i obejmuje strefy 11 czasowe. Posiada również dużą populację blisko 150 milionów osób, zapewniając dostęp do zróżnicowanej puli zatrudniania. Chociaż ekspansja do Rosji wiąże się z wieloma korzyściami, musisz również rozważyć te wyzwania. Musisz poznać zupełnie nowy zestaw przepisów prawa pracy, utworzyć rosyjską listę płac i zatrudnić odpowiednich pracowników.
Zamiast rezygnować ze swoich marzeń o rozwoju, pamiętaj, że G-P może je urzeczywistnić. Możemy działać jako pracodawca formalny, podejmując ryzyko zgodności z przepisami i tworząc rosyjską listę płac. Współpracując z nami, nie musisz zakładać filii, a my zadbamy o to, abyś zachował zgodność z przepisami, skupiając się na prowadzeniu swojej firmy.
Zasady opodatkowania w Rosji
Rosja posiada fundusz ubezpieczeń społecznych, który obejmuje emeryturę, świadczenia dla osób niepełnosprawnych i ocalałych. Pracodawcy muszą odprowadzać 22% listy płac na ubezpieczenie społeczne, podczas gdy pracownicy nie muszą płacić na fundusz. Stawki podatku od osób prawnych w tym kraju wynoszą od 15.5 do 20%, za co odpowiadają pracodawcy.
Musisz również pamiętać o potrąceniu podatku dochodowego od pracowników. Rosja wdrożyła progresywne stawki podatkowe od r. styczeń 1 2021 ze stawką 13% od dochodu do 5 mln RUB i 15% od dochodu powyżej tej kwoty.
Opcje listy płac w Rosji dla firm
Masz cztery różne opcje rosyjskiej listy płac, w tym:
- Wewnętrzne : Niektóre większe spółki zależne mogą chcieć korzystać z własnej wewnętrznej listy płac, zwłaszcza jeśli planują pracować w Rosji przez długi czas. Jednak z tą opcją będzie Ci potrzebny większy personel HR, a także ekspert w dziedzinie zgodności z przepisami prawa pracy w Rosji.
- Zdalny : Spółki macierzyste, które mają już własną listę płac, mogą również korzystać z tej listy płac dla podmiotu zależnego. Pracownicy Twojej filii będą jednak mieli różne przepisy, których musisz przestrzegać.
- Rosyjska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: współpraca z rosyjską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac jest łatwym sposobem na outsourcing listy płac, ale nadal będziesz osobą zgodną z przepisami dotyczącymi wszystkich kwestii związanych z listą płac.
- Outsourcing płac w Rosji : Wreszcie możesz zdecydować się na outsourcing płac w Rosji za pośrednictwem G-P. Jesteśmy jedyną opcją, która obsługuje tworzenie listy płac i zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami.
Jak utworzyć listę płac w Rosji?
Nie możesz utworzyć listy płac w Rosji bez uprzedniego założenia filii. Proces zakładania filii może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, co przywraca ekspansję i zajmuje znaczną część czasu. G-P wie, że Twój czas jest cenny, dlatego nie będziesz musiał się tym przejmować, pracując z nami. Wykorzystamy naszą istniejącą spółkę zależną do zatrudniania pracowników, którzy dla Ciebie pracują, a następnie dodamy ich do naszej listy płac, abyś nie miał żadnych obaw.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w Rosji jest niemal niemożliwe, dlatego przed utworzeniem listy płac zalecamy przedstawienie warunków dotyczących uprawnień i rozwiązania stosunku pracy. Jeśli zdecydujesz, że pracownik nie wypełnia swoich obowiązków zawodowych, musisz dążyć do pokojowego rozwiązania stosunku pracy. Pracownicy zazwyczaj otrzymują odprawę w zależności od stażu pracy, stanowiska i nie tylko.
Obsługa listy płac w Rosji
G-P sprawi, że Twoja rozbudowa będzie szybka i łatwa. Skontaktuj się z nami już dziś aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu płac w Rosji i innych naszych usługach.