Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

RuRosyjskie wizy i pozwolenia.

Populacja

147,182123

Języki

1.

Rosyjski

Kapitał krajowy

Moskwa

Waluta

Rubel (Ω) (RUB)

Obcokrajowcy przyjeżdżający do Rosji w celu podjęcia pracy stają przed wieloma wyzwaniami. Uzyskanie niezbędnej wizy i dokumentów jest często skomplikowane i długie, co wymaga zaawansowanego przygotowania od Ciebie i Twoich pracowników. Przy ustalonych limitach pracownicy mogą przejść przez cały proces, aby otrzymać odmowę tylko wtedy, gdy limity zostały już osiągnięte. Ponadto wiza pracownicza jest najbardziej złożonym i kosztownym rodzajem wizy.

Rodzaje wiz pracowniczych w Rosji

Twoi pracownicy potrzebują zarówno rosyjskiego pozwolenia na pracę, jak i wizy, aby zachować zgodność z przepisami. Do dwóch opcji wizy należą:

  • Pojedynczy wjazd: wiza jest ważna przez 90 dni. Konsulat rosyjski wyda go na podstawie zaproszenia do wizy pracowniczej, które pracownicy otrzymują po uzyskaniu pozwolenia na pracę.
  • Wielokrotny wjazd: Lokalne biuro rosyjskiej policji migracyjnej ponownie wydaje wizę na wielokrotne wjazdy na podstawie tego, jak długo pozwolenie na pracę jest ważne.

Twoi pracownicy mają również możliwości uzyskania pozwolenia na pracę w Rosji. Każdy z krajów spoza Wspólnoty Niezależnych Państw (CIS) może ubiegać się o standardowe pozwolenie na pracę, ważne przez okres obowiązywania umowy o pracę. Wykwalifikowani specjaliści z wynagrodzeniem powyżej 1 mln RUB mogą ubiegać się o pozwolenie na pracę dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów, które jest przetwarzane szybciej, ważne przez trzy lata i umożliwia członkom rodziny uzyskanie rosyjskich wiz.

Pamiętaj, że obywatele krajów WNP nie potrzebują wizy, aby wjechać do tego kraju. Mogą ubiegać się o patent na pracę w lokalnym rosyjskim  biurze Biura ds. Migracji (GUVM) w swoim regionie w ciągu 30 dni od wejścia. Patent na pracę daje ludziom 60 dni na znalezienie pracy i jest ważny przez 12 miesiące z możliwością jednorazowego odnowienia. Jednakże wnioskodawcy nie mogą uzyskać patentu na pracę, chyba że zdają egzamin potwierdzający znajomość języka rosyjskiego, historii i przepisów prawa.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Rosji

Jako pracodawca musisz uzyskać wszystkie pozwolenia na pracę w imieniu pracowników. Podczas składania wniosku w GUVM należy złożyć następujące dokumenty dla pracowników:

  • Kolorowe zdjęcie paszportowe
  • Paszport lub inny ważny dowód tożsamości
  • Kopie niezbędnych certyfikatów kwalifikacyjnych
  • Zaświadczenie lekarskie o braku chorób
  • Rachunek za uiszczenie wszystkich opłat

Gdy tylko Twoi pracownicy otrzymają pozwolenie na pracę, otrzymają od GUVM zaproszenie do wizy pracowniczej. Oprócz wypełnienia wniosku o wizę pracowniczą pracownicy będą musieli również zapewnić:

  • Paszport
  • Jedno zdjęcie paszportowe
  • List z zaproszeniem
  • List od Ciebie zawierający szczegóły stanowiska, miejsce pracy i daty umów
  • Zaświadczenie lekarskie

Proces składania wniosku

Pierwszym krokiem do uzyskania wizy pracowniczej w Rosji jest wypełnienie wniosku i dołączenie zdjęcia. Twoi pracownicy będą również musieli upewnić się, że mają paszport ważny przez co najmniej sześć miesięcy po wjeździe do Rosji. Należy również napisać list z zaproszeniem dla pracowników, który pokaże, dlaczego przyjeżdżają do Rosji i wyjaśni, że będą goście podczas pobytu.

Rosja wymaga, aby wszyscy pracownicy umówili się na wizytę u lekarza, ponieważ w kraju tym obowiązują dodatkowe ograniczenia dotyczące osób z HIV/AIDS. Lekarz musi zbadać wszystkie osoby pod kątem HIV/AIDS, gruźlicy i leprozji. Oprócz ostatnich wyników badań medycznych pracownicy mogą składać wnioski wizowe osobiście lub za pośrednictwem biura podróży. Muszą też uiścić odpowiednie opłaty w zależności od rodzaju wizy.

Inne ważne względy

Po uzyskaniu pozwolenia na pracę i wizy pracownik będzie uprawniony do pracy, ale tylko dla Ciebie. Wiza powinna zawierać nazwę Twojej firmy, aby rząd wiedział, kim są Twoi pracownicy. Jeśli rozwiążesz umowę o pracę, pracownik będzie musiał opuścić kraj i ponownie przejść cały proces ubiegania się o wizę dla nowego pracodawcy.

Dowiedz się więcej o G-P

Chcesz teraz wdrożyć pracowników międzynarodowych? Możemy pomóc w zakresie Twoich globalnych potrzeb związanych z zatrudnianiem. Skontaktuj się z nami i poproś o ofertę.

Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform skontaktuj się z nami już dziś.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w
RuRosji.

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik