TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Arabii Saudyjskiej.
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Różni się w zależności od roku Świąt Bożego Narodzenia
40-48godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Arabii Saudyjskiej.
Tradycyjnie firmy, które chcą rozwijać się w Arabii Saudyjskiej, muszą ustanowić listę płac, zatrudnić pracowników, opracować plan świadczeń i zarządzać wynagrodzeniami. W pierwszej kolejności jednak konieczne jest ustanowienie podmiotu zależnego pozwalającą na prowadzenie zgodnie z prawem działalności w tym kraju. G-P może pomóc zmniejszyć ryzyko niezgodności podczas rozpoczynania działalności biznesowej i procesu zatrudniania zgodnie z przepisami Arabii Saudyjskiej.
Organizacja zatrudnienia w 
Arabii Saudyjskiej.
Jednym z najtrudniejszych elementów rozwoju biznesowego jest znalezienie odpowiednich osób do pracy w Twojej firmie. Rozpoczynając proces rekrutacji utalentowanych pracowników w Arabii Saudyjskiej, musisz poznać kulturę i etykietę biznesową tego kraju. Nawet gdy już będziesz gotowy do zatrudnienia pracowników w Arabii Saudyjskiej, najpierw musisz poczekać na ustanowienie podmiotu zależnego w tym kraju. Proces ten może potrwać miesiącami, a w tym czasie możesz stracić utalentowanych kandydatów, którzy trafią gdzie indziej.
G-P pomaga pozbyć się stresu związanego z procesem zatrudniania dzięki naszej Global Growth Platform™ wspieranej przez największy w branży zespół ekspertów prawnych i kadrowych. Możemy zatrudnić pracowników w Twoim imieniu i rozpocząć działalność w Arabii Saudyjskiej w ciągu zaledwie kilku minut zamiast kilku dni. W rezultacie zamiast przejmować się o zgodność z przepisami prawa pracy w Arabii Saudyjskiej, możesz skupić się na rozwoju swojej firmy.
Wynagrodzenie i świadczenia w Arabii Saudyjskiej.
Wynagrodzenie i świadczenia w Arabii Saudyjskiej.
Ważne jest, aby upewnić się, że płacisz członkom swojego zespołu odpowiednią kwotę i oferujesz im świadczenia wymagane przez prawo Arabii Saudyjskiej. Twoja firma będzie musiała zatrudnić eksperta w Arabii Saudyjskiej ds. wynagrodzeń lub przeszkolić obecnego pracownika, aby upewnić się, że przestrzegasz lokalnych przepisów prawa pracy. G-P może wyeliminować stres związany z zarządzaniem świadczeniami w Arabii Saudyjskiej. Dysponujemy wiedzą i technologią niezbędną do szybkiej i łatwej ekspansji do Arabii Saudyjskiej i pomożemy Ci stworzyć konkurencyjny i zgodny z przepisami pakiet wynagrodzeń i świadczeń.
SAR10 238 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
21dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Arabii Saudyjskiej.
Rozwój działalności w Arabii Saudyjskiej to ekscytujący czas dla Twojej firmy. Jednak zamiast świętować nowy kamień milowy, być może będziesz musiał poznać przepisy dotyczące podmiotów zależnych w Arabii Saudyjskiej, zatrudnić pracowników i zapewnić zgodność z przepisami na wszystkich etapach procesu.
Zanim zaczniesz rekrutację, musisz założyć podmiot zależny, aby legalnie prowadzić działalność w tym kraju. G-P upraszcza ten proces dzięki Global Growth Platform™ wspieranym przez nasz zespół regionalnych ekspertów ds. kadr i prawnych. Możemy pomóc Ci rozpocząć zatrudnianie w ciągu zaledwie kilku minut, a nie kilku miesięcy, niezależnie od statusu podmiotu.
Arabia Saudyjska Wizy i pozwolenia.
Jeśli Twoja firma planuje rozwój w Arabii Saudyjskiej, będziesz potrzebować zespołu utalentowanych pracowników. Ważne jest, aby wiedzieć, jak uzyskać wizy pracownicze i pozwolenia na pobyt dla wszystkich pracowników, którzy będą się z Tobą przenosić, niezależnie od tego, czy planujesz przenieść obecnych członków zespołu, czy też rekrutować nowych pracowników za granicę.
Wykonawcy z Arabii Saudyjskiej.
Wykonawcy z Arabii Saudyjskiej.
Rozwijające się firmy mogą skorzystać z globalnego zatrudniania, aby wzmocnić międzynarodowy sukces. Niezależni wykonawcy mogą być cennym zasobem do realizacji konkretnych projektów. Rozważając zatrudnienie niezależnego wykonawcy z siedzibą w Arabii Saudyjskiej, firmy muszą najpierw zrozumieć zawiłości klasyfikacji i obowiązki pracodawcy.