Ekspansja na Słowację oznacza, że musisz zorganizować zatrudnienie pracowników, a zatrudnianie pracowników wiąże się z zapewnieniem im wynagrodzenia i świadczeń. Zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzeń i świadczeń pomoże Ci zachować zgodność z prawem i przyciągnąć na Twoje stanowiska najlepszych Utalentowanych pracowników. Dlatego ważne jest, aby poznać przepisy Republiki Słowackiej dotyczące wynagrodzeń i wymogi dotyczące doświadczenia ustawowego.
G-P eliminuje konieczność zapoznania się z tymi przepisami i wymogami poprzez świadczenia Republiki Słowackiej i wynagrodzenie outsourcing. Dodamy Państwa pracowników do naszej istniejącej listy płac, aby mieć pewność, że otrzymają wynagrodzenie, na jakie zasługują. Możemy również skorzystać z naszego planu zgodności z przepisami, aby zapewnić im to, czego potrzebują, a nawet więcej. Mogą nam Państwo zaufać, że uwolnimy Państwa czas i pomożemy zachować zgodność z przepisami.
Słowackie przepisy dotyczące odszkodowań
Począwszy od 2022, płace minimalne zostały podniesione z €3.58 do €3.71 za godzinę oraz z €623.00 do €646.00 miesięcznie. Wielu pracowników zarabia jednak powyżej 900 EUR miesięcznie, a nawet więcej, w zależności od kondycji firmy. Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Republice Słowackiej uznają zarówno płace, jak i świadczenia za część dochodu z pracy.
Pamiętaj, że pracownicy mogą pracować nawet do 400 godzin w roku. Za każdą dodatkową godzinę pracy należy zapłacić dodatek, którego wysokość określona jest w Kodeksie pracy i konkretnej umowie o pracę.
Świadczenia gwarantowane w Republice Słowackiej
Tworząc plan zarządzania świadczeniami w Republice Słowackiej, w pierwszej kolejności należy dodać świadczenia ustawowe, w tym czas wolny z okazji słowackich świąt państwowych 14, a także cztery tygodnie corocznego płatnego urlopu. Pracownicy zazwyczaj biorą tydzień urlopu zimą i trzy tygodnie latem.
Urlop macierzyński i ojcowski to inne świadczenia ustawowe. Kobieta pracownik powinna otrzymać 34 tygodni urlopu płatnego - 37 tygodni, jeśli jest samotna. Ojcowie mogą skorzystać z urlopu ojcowskiego od narodzin dziecka do końca urlopu matki, a rodzice mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.
Zarządzanie świadczeniami Republiki Słowackiej
Zamiast po prostu rozdzielać wymagane świadczenia, zalecamy również uwzględnienie dodatkowych świadczeń w Państwa słowackim planie zarządzania świadczeniami. Pracownicy mogą oczekiwać tych świadczeń, nawet jeśli nie są one wymagane przez prawo, a ich zapewnienie może pokazać członkom ZESPÓŁ, że zależy Państwu na ich rozwoju w Państwa firmie.
Typowe korzyści uzupełniające następują:
- Samochód służbowy
- Dodatek na posiłki
- Dodatek transportowy
- Edukacja dodatek
- Telefon komórkowy
- Flextime
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia
Przedsiębiorstwa, które zdecydują się na samodzielną ekspansję, nie mogą oferować pracownikom świadczeń ani wypłacać wynagrodzeń, dopóki nie założą spółki zależnej w danym kraju. Jeśli jednak pracujesz w G-P, możesz skorzystać z naszej istniejącej Słowackiej Organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego , aby rozpocząć pracę natychmiast. Zadbamy o to, aby Twoja firma przestrzegała słowackich przepisów dotyczących rozliczania, a jednocześnie będziemy zarządzać ryzykiem, abyś mógł zarządzać swoją firmą na wyłączność.
Wprowadź lokalną szybkość do swojego globalnego wynagrodzenia
Buduj globalne zespoły z zaufaną zgodnością, połączonym ekosystemem KADRY oraz agentyczną sztuczną inteligencją, która zamienia spostrzeżenia w działania. Nasza agentyczna Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) jest wspierana przez największą w branży ZESPÓŁ złożoną z krajowych ekspertów KADRY i prawników, aby pomóc Ci oferować konkurencyjne, lokalne świadczenia w 180+ krajach.
Zatrudniaj z dowolnego miejsca, korzystając z bieżących wskazówek i analiz, na podstawie których możesz działać już dziś. Umów się na demo.