Na rekrutację i zatrudnienie kandydata składa się wiele czynników, takich jak poziom wykształcenia, doświadczenie i zaangażowanie danej osoby w Państwa firmę. Zatrudnianie w obcym kraju oznacza jednak, że muszą Państwo skupić się nie tylko na poziomie przydatności kandydata do pracy na danym stanowisku. Muszą Państwo zapoznać się z przepisami prawa pracy obowiązującymi w Republice Słowackiej i prowadzić działalność w wielu lokalizacjach.
Możesz sprawić, że proces zatrudnienia będzie szybszy i łatwiejszy, korzystając z usług outsourcing w Republice Słowackiej. G-P może zatrudnić kandydatów na wolne stanowiska pracy za pośrednictwem naszej Organizacji ds. Republiki Słowackiej. profesjonalizmu profesjonalnego, a następnie przydziel tych pracowników, aby pracowali dla Ciebie. Jako formalnie pracodawca będziemy odpowiadać za przepisy prawa pracy i ich przestrzeganie, dzięki czemu będziesz mógł rozwijać się bez dodatkowego stresu.
Rekrutacja w Republice Słowackiej
Słowacja odgrywa istotną rolę w środkowoeuropejskim handlu. Stanowisko to oznacza, że o pracowników walczy wiele branż, w tym przemysł motoryzacyjny, metalowy, zasobów naturalnych, spożywczy i farmaceutyczny. Przy niskim wskaźniku rozwoju niektóre firmy mogą szukać kandydatów za granicą, aby obsadzić wolne stanowiska, zwłaszcza osoby w krajach graniczących.
Surowe przepisy rekrutacyjne w kraju mogą utrudniać nawet ogłoszenie ofert na wolne stanowiska. Większość ogłoszeń o pracę musi zawierać opis stanowiska, miejsce pracy, datę rozpoczęcia zatrudnienia oraz wysokość wynagrodzenia. W ciągu ostatniej dekady coraz więcej osób uzyskało dostęp do internetu. Ten trend sprawia, że portale z ofertami pracy są cenniejsze niż kiedykolwiek, a do najlepszych opcji należą:
- Profesia.
- Kareiera Zoznam.
- Bazos.
Ustawy przeciwko dyskryminacji w Republice Słowackiej
Wszyscy pracownicy mają prawo do takiego samego traktowania zgodnie z Kodeksem pracy. Inne zabezpieczenia obejmują:
- Prawo do pracy.
- Prawo do wyboru zatrudnienia.
- Prawo do uczciwych i satysfakcjonujących warunków pracy.
- Prawo do ochrony przed arbitralnym zwolnieniem z pracy.
Nie mogą Państwo dyskryminować ze względu na wiek, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, rasę, język, genetykę, politykę, przekonania i działalność związkową. Kodeks pracy zawiera również przepisy zapewniające wszystkim równe wynagrodzenie za taką samą pracę. Polityka obejmuje definicje równej pracy, a Urząd Statystyczny dostarczy nawet dane na temat średniego miesięcznego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet.
Nie ma limitów specyficznych dla płci, ale trzeba spełnić określone limity dotyczące zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Większość pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników musi mieć personel składający się z co najmniej 3.2% pracowników z niepełnosprawnościami.
Obsadzając stanowiska w swojej firmie, muszą Państwo przestrzegać tych przepisów, w przeciwnym razie grożą Państwu kary lub opóźnienia.
Jak zatrudniać pracowników na Słowacji?
Republika Słowacka prawnie wymaga, aby zawarli Państwo pisemną umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony. Umowa musi zawierać obowiązki, miejsce pracy i szczegóły dotyczące wynagrodzenia. Najlepiej byłoby sporządzić solidną umowę w lokalnym języku pracownika, zawierającą dodatkowe warunki, takie jak świadczenia, warunki uprawnień, wymagania dotyczące zwolnienia z pracy i inne. Pracownicy muszą podpisać tę umowę i otrzymać jej kopię przed rozpoczęciem pracy w Państwa firmie. Wszystkie kwoty płacone w umowie o pracę i liście ofertowym powinny być podane w euro.
Od dnia 1listopada 2022 pracodawcy są prawnie zobowiązani do powiadomienia pracowników na piśmie w ciągu siedmiu dni od daty rozpoczęcia pracy o następujących kwestiach, jeżeli nie są one zawarte w ich umowie o pracę:
- Tygodniowy harmonogram pracy
- Zasady dotyczące nadgodzin
- Warunki wynagrodzenia
- Metoda określania miejsca pracy
- Czas lub obliczenie czasu urlopu rocznego
- Zwolnienie z pracy z warunkami pracy
- Informacje na temat szkoleń
Prawo zatrudnienia Republiki Słowackiej
W trakcie i po zakończeniu zatrudnienia pracowników w Republice Słowackiej muszą Państwo przestrzegać krajowych przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy. Na przykład pracownicy na Słowacji muszą pracować od 37 do 40 godzin przez pięć dni w tygodniu.
W kraju wprowadzono nową poprawkę w 2018 , która upraszcza proces organizacji zatrudniania obywateli zagranicznych. Obywatele Unii Europejskiej (UE) mogą przebywać na Słowacji przez trzy miesiące od daty wjazdu, po czym muszą złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt na Słowacji. Obywatele spoza UE mogą pracować w Republice Słowackiej, pod warunkiem posiadania pozwolenia lub tymczasowego pozwolenia na pobyt na podstawie zatrudnienia.
Wdrożenie w Republice Słowackiej
Podczas wdrażania pracowników do pracy należy zastosować proces, który pozwoli im zapoznać się z firmą i ich stanowiskiem. Pierwszego dnia pracy możesz omówić z pracownikiem umowę o pracę i poprosić go o jej podpisanie. Zalecamy również stworzenie programu szkoleniowego, który pomoże pracownikom poznać ich obowiązki zawodowe i zasady funkcjonowania w firmie. Jeśli dysponujesz czasem, aby udać się na Słowację w pierwszym dniu pracy nowego pracownika, możesz zorganizować spotkanie firmowe z nowymi pracownikami, aby osobiście przedstawić im nowe role.
Korzyści z zatrudniania outsourcingu w Republice Słowackiej
Zatrudnianie jest najważniejszą funkcją Państwa spółki zależnej. Pozostawienie tego przypadkowi lub poświęcenie zbyt małej ilości czasu na rekrutację może zaszkodzić Państwa firmie na dłuższą metę. Dlatego też G-P oferuje Państwu outsourcing rekrutacji na Słowacji. Wiemy, jak rekrutować odpowiednich kandydatów do Państwa ZESPOŁU i zapewnimy pozytywne doświadczenia związane z zatrudnianiem. Państwa nowi pracownicy mogą od razu rozpocząć pracę, a Państwa firma może zacząć działać w ciągu jednego lub dwóch dni.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Jeśli planują Państwo ekspansję na Słowację, G-P może ułatwić i usprawnić proces zatrudniania. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji na temat zatrudniania na Słowacji outsourcing.