Nie można lekceważyć znaczenia procesu zatrudniania podczas ekspansji międzynarodowej. Rekrutacja i wdrażanie odpowiednich pracowników zapewni sukces Twojej firmie. Ponadto dowiedzenie się, jak zatrudniać pracowników w Słowenii i spełniać krajowe przepisy prawa pracy pomoże Ci zachować zgodność z przepisami bez żadnych kar ani opóźnień.
Trudno jest jednak skupić się na zatrudnianiu, gdy próbujesz również stworzyć nową lokalizację firmy, ustalić swoją listę płac oraz zapewnić wynagrodzenie i świadczenia. G-P ułatwia zatrudnianie utalentowanych pracowników poprzez outsourcing rekrutacyjny w Słowenii. Rekrutujemy najlepszych kandydatów dla Ciebie lub Twoich preferowanych pracowników, którzy będą gotowi do pracy za dzień lub dwa.
Rekrutacja w Słowenii
Każdy kraj ma niuanse kulturowe, a logistyka procesu rekrutacji może różnić się w zależności od kraju. Należy zastanowić się nad strategią pozyskiwania talentów, a także przepisami, których firma będzie musiała przestrzegać podczas zatrudniania pracowników w Słowenii. Jeśli chodzi o znalezienie odpowiednich talentów, najlepsze strony internetowe umożliwiające kontakt z kandydatami mogą nie być takie same jak w kraju zamieszkania — a osobiste nawiązywanie kontaktów może być wyzwaniem, jeśli nie masz jeszcze żadnych powiązań.
Z tego powodu wiele firm zleca rekrutację na zewnątrz. Jeśli nie planujesz wewnętrznej obsługi procesu obsadzenia stanowisk, możesz skorzystać z opcji współpracy z lokalną firmą rekrutacyjną lub współpracy z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego jako pracodawcą formalnym. Współpraca z organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego może być korzystna, jeśli martwisz się o zgodność z przepisami, ponieważ firma ta weźmie na siebie wszystkie związane z tym zagrożenia, podczas gdy firma rekrutacyjna tego nie zrobi.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Słowenii
W Słowenii obowiązują ramy prawne mające na celu ochronę osób fizycznych przed dyskryminacją. Ochrona ta obejmuje kilka obszarów, w tym dostęp do zatrudnienia. Dyskryminacja z następujących powodów jest niezgodna z prawem:
- Pochodzenie etniczne
- Płeć
- Rasa
- Wykształcenia
- Język
- Tożsamość seksualna
- Orientacja seksualna
- Wiek
- Niepełnosprawność
- Przekonania religijne lub polityczne
- Status właściwości
- Status społeczny
- Członkostwo w związkach zawodowych
Ponieważ tak szeroki zakres cech jest chroniony przez prawo, musisz pamiętać o języku, którego używasz w ogłoszeniach o pracę i rozmowach z potencjalnymi pracownikami.
Jak zatrudniać pracowników w Słowenii?
Słowenia wymaga zawarcia umowy o pracę w celu zatrudnienia wszystkich pracowników. Ogólna zasada mówi, że umowy o pracę są zawierane na czas nieokreślony, ale możesz również korzystać z umów na czas określony, jeśli masz określony projekt, chcesz zastąpić tymczasowo nieobecnego pracownika lub musisz zarządzać tymczasowym wzrostem obciążenia pracą. Umowy na czas określony nie mogą przekraczać dwóch lat.
Należy przekazać potencjalnemu pracownikowi umowę o pracę do weryfikacji trzy dni przed datą rozpoczęcia, a on powinien podpisać ją w dniu rozpoczęcia pracy. Umowy powinny być zawsze sporządzane w języku lokalnym i zawierać warunki związane z wynagrodzeniem, świadczeniami, wymogami dotyczącymi rozwiązania umowy, układami zbiorowymi (CBA) i podobnymi czynnikami. Listy ofertowe i umowy o pracę zawierające kwoty pieniężne powinny zawsze zawierać się w EUR, a nie w innej walucie.
Pracodawcy muszą również zarejestrować wszystkich nowych pracowników w słoweńskim obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym, rentowym, zdrowotnym i od bezrobocia w ciągu 15 dni od daty rozpoczęcia pracy.
Słoweńskie prawo pracy
Słoweńskie przepisy prawa pracy dotyczą godzin pracy po rozpoczęciu pracy przez pracownika. Pracownicy w tym kraju zazwyczaj pracują osiem godzin dziennie przez pięć dni w tygodniu. Godziny zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin nie powinny być mniejsze niż 36 godzin lub większe niż 40 godzin tygodniowo.
Nadgodziny są dozwolone w Słowenii i opłacane w ramach standardowych ośmiu godzin dziennie. Przepisy dotyczące zgodności z przepisami ograniczają liczbę nadgodzin do ośmiu godzin tygodniowo, 20 godzin miesięcznie i 170 godzin rocznie. Liczba godzin pracy nie może przekraczać dziesięciu dziennie. Sektor branżowy powinien określić odpowiednią kwotę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Wielu pracowników jest przyzwyczajonych do pracy w nadgodzinach bez dodatkowego wynagrodzenia.
Wdrażanie pracowników w Słowenii
Możesz stworzyć pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem, wdrażając jednocześnie kilku pracowników. Zorganizuj spotkanie, na którym wszyscy nowi pracownicy mogą się spotkać i omówić ważne aspekty Twojej firmy podczas tego spotkania. Jeśli to możliwe, spróbuj pojechać do Słowenii, aby osobiście powitać nowych pracowników i pokazać im swoją wartość dla Twojej firmy.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Słowenii
Jeśli zdecydujesz się na zatrudnienie w Słowenii usług outsourcingowych w G-P, Twoja ekspansja będzie łatwiejsza i bardziej produktywna. Pomożemy rekrutować odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska lub zapewnimy wdrożenie wybranych kandydatów. Każdy pracownik będzie miał pozytywne doświadczenie w zatrudnianiu i może rozpocząć pracę za dzień lub dwa. Jako pracodawca formalny będziemy również przestrzegać wszystkich przepisów prawa pracy w Słowenii.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P chce, abyś odniósł sukces w Słowenii i poza nią. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu zatrudniania w Słowenii i naszym kompleksowym rozwiązaniu.