Słowenia jest krajem Europy Środkowej z dobrze wywykształconą, ale małą populacją, która posługuje się kilkoma językami. Jeśli planujesz ekspansję do Słowenii, jednym z ważnych aspektów jest utworzenie listy płac. Chociaż możesz nie zastanawiać się od razu, jak prowadzić listę płac w obcym kraju, musisz wziąć pod uwagę nowe przepisy podatkowe, niezależnie od tego, czy będziesz zlecać na zewnątrz, czy też nie, oraz wszelkie wymagania dotyczące utworzenia listy płac w Słowenii.
G-P pomoże Ci uporać się ze wszystkimi zawiłościami związanymi z ekspansją na Słowenię, w tym z płacami. Oferujemy pakiet usług globalnej ekspansji, a także outsourcing listy płac w Słowenii, aby pomóc Ci szybciej rozpocząć pracę. Dodamy Twoich pracowników do naszej listy płac za pośrednictwem naszej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Słowenii, która pomoże Ci zachować zgodność z przepisami i natychmiast rozpocząć pracę.
Zasady opodatkowania w Słowenii
Słoweński plan ubezpieczeń społecznych obejmuje kilka różnych kategorii, które opłacają zarówno pracodawcy, jak i pracownicy, w tym:
- Ubezpieczenie emerytalne i rentowe: pracownicy wpłacają 15.5%, pracodawcy wpłacają 8.85%.
- Ubezpieczenie zdrowotne: pracownicy wpłacają 6.36%, pracodawcy 6.56%.
- Zatrudnienie: pracownicy wpłacają 0.14%, pracodawcy 0.06%.
- Ochrona rodzicielska: obie płacą 0.10%.
- Uraz w pracy i choroba zawodowa : Pracodawcy wpłacają 0.53%.
Opcje listy płac w Słowenii dla firm
Twoja firma ma do wyboru kilka różnych opcji listy płac w Słowenii:
- Wewnętrzny : Jeśli masz dużą filię i personel, w skład którego wchodzą eksperci ds. kadr, możesz rozważyć utworzenie wewnętrznej listy płac. Najpierw upewnij się, że masz na to środki i czas.
- Zdalna : Zdalna lista płac obejmuje opłacanie pracowników w Słowenii za pośrednictwem listy płac Twojej spółki macierzystej w innym kraju. Chociaż ta strategia ułatwia opłacanie wszystkich pracowników w jednym miejscu, każda osoba z innego kraju będzie miała inne kody podatkowe.
- Firma przetwarzająca listy płac w Słowenii: możesz współpracować z lokalną firmą przetwarzającą listy płac w Słowenii, aby zlecić jej outsourcing. Jednak firma ta nie może zlecić przestrzegania przepisów, więc ponosisz odpowiedzialność za wszystkie jej działania.
- Słowenia outsourcing płac : Słowenia outsourcing płac z globalnym PEO taki jak G-P , zajmie się zgodnością z outsourcingiem Twoich płac. Musisz tylko martwić się o prowadzenie swojej firmy.
Jak utworzyć listę płac w Słowenii?
Nie można utworzyć listy płac w Słowenii bez zarejestrowanego podmiotu w kraju i pełne założenie zajmie kilka tygodni, a nawet kilka miesięcy. Zamiast tego możesz zlecić to firmie G-P. Pomożemy Ci rozpocząć pracę w ciągu zaledwie jednego dnia bez dodatkowych obaw o zgodność z przepisami. Możesz nam zaufać, że będziemy przestrzegać wszystkich przepisów prawa pracy, przepisów podatkowych i nie tylko.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem jest często trudnym procesem i może pomóc w dodaniu uprawnień i warunków rozwiązania umowy o pracę przed zatrudnieniem i dodaniem pracowników do listy płac. Jako pracodawca możesz skorzystać z okresu próbnego, aby zatrudnić pracowników na okres do sześciu miesięcy. Jeśli chcesz zwolnić pracownika, pamiętaj, że wymagane okresy wypowiedzenia zależą od tego, jak długo pracował w Twojej firmie. Pracownik będzie uprawniony do odprawy, jeśli zostanie zwolniony z powodów biznesowych lub z powodu braku kompetencji.
Obsługa listy płac w Słowenii
G-P pomoże Ci w pełni wykorzystać Twoją globalną ekspansję. Skontaktuj się z nami już dziś aby uzyskać więcej informacji na temat usług outsourcingu płac w Słowenii.