G-P zapewnia pracodawcy usługi rekordowe dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Słowenii. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Slovenia PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
Nasze rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac w Słowenii, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Słowenii.
Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.
Słowenia znajduje się w Europie Środkowej i zamieszkuje 2 milion ludzi. Słowenia jest językiem narodowym, ale 92% populacji mówi w co najmniej dwóch językach, a 72% w co najmniej trzech językach.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Słowenii warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących standardowych świadczeniach:
Umowy o pracę w Słowenii
Ogólna zasada w Słowenii mówi, że umowy o pracę są zawierane na czas nieokreślony. Umowy na czas określony są również dozwolone dla konkretnego projektu, aby zastąpić pracownika, który jest tymczasowo nieobecny lub w wyniku tymczasowego wzrostu obciążenia pracą, nie mogą przekraczać okresu 2 lat.
Potencjalnemu pracownikowi należy przekazać wersję roboczą umowy o pracę trzy dni przed datą rozpoczęcia pracy i podpisać ją w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa powinna być sporządzona w języku lokalnym i zawierać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia, wymagania dotyczące rozwiązania umowy oraz listę układów zbiorowych pracy, które odnoszą się do umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Słowenii powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w euro, a nie w obcej walucie.
Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.
Godziny pracy w Słowenii
Standardowy tydzień pracy w Słowenii składa się z do 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo. Godziny pracy nie mogą przekraczać 48 godzin tygodniowo, w tym nadgodzin. Nadgodziny zwykle nie powinny przekraczać 8 godzin tygodniowo, 20 godzin miesięcznie lub 170 godzin rocznie.
Dni świąteczne w Słowenii
W Słowenii obchodzone są święta 11 państwowe, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:
- Nowy Rok
- Dzień Kultury
- Poniedziałek wielkanocny
- Dzień oporu
- Święto Pracy
- Dzień Państwowości
- Święto Wniebowzięcia NMP
- Dzień Reformacji
- Dzień Wszystkich Świętych
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Dzień Niepodległości
Dni urlopu w Słowenii
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do czterech tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy powyżej roku życia55, niepełnosprawni i opiekunowie są uprawnieni do co najmniej dodatkowego trzydniowego urlopu, w zależności od umowy zbiorowej.
Co do zasady pracownicy mają również prawo do siedmiu dni płatnego urlopu prywatnego.
Słowenia – urlop chorobowy
Pracownicy, którzy przedstawią zaświadczenie lekarskie, są zasadniczo uprawnieni do nieograniczonego czasu w przypadku choroby lub urazu.
Jeśli nieobecność nie wynika z choroby lub urazu związanego z pracą, pracownik ma prawo do 80% swojego wynagrodzenia z poprzedniego miesiąca.
Jeśli nieobecność wynika z pracy, pracownik ma prawo do otrzymania 100% swojego wynagrodzenia, na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich trzech miesięcy. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie do czasu, aż zostanie uznany za trwale wyłączonego, a umowa o pracę zostanie rozwiązana.
Pracodawca opłaca urlop za pierwsze dni 30 pracy. Stan zasadniczo wypłaca urlop od tego momentu.
Urlop macierzyński/ojcowski w Słowenii
Pracownicom przysługuje co do zasady 105 dni płatnego urlopu macierzyńskiego, który musi rozpocząć się na 28 dni przed oczekiwaną datą porodu, jeśli:
- została ubezpieczona co najmniej jeden dzień przed rozpoczęciem urlopu
lub
- składki na ubezpieczenie ochrony rodzicielskiej były wnoszone przez okres co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich trzech lat przed złożeniem wniosku o urlop.
Wynagrodzenie macierzyńskie pracownika jest obliczane na podstawie średniej jego wynagrodzenia, ale musi ono wynosić co najmniej 55% miesięcznego minimalnego wynagrodzenia netto w Słowenii.
Pracownicy mają prawo do 30 dni urlopu współmałżonka, niezależnie od płci. Jeśli słoweński wzrost gospodarczy przekroczył 2.5% PKB w roku poprzedzającym narodziny lub w roku, małżonek jest zazwyczaj uprawniony do 90 dni urlopu, 15 z których pierwszy jest wypłacany pod warunkiem:
- pracownik był ubezpieczony co najmniej jeden dzień przed wejściem na urlop
lub
- składki na ubezpieczenie rodzicielskie były wnoszone przez okres co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich trzech lat przed złożeniem wniosku o urlop.
Płatny urlop ojcowski pracownika jest obliczany na podstawie średniej płacy pracownika, ale musi wynosić ponad 55% miesięcznego minimalnego wynagrodzenia netto w Słowenii. Płatny urlop nie może przekraczać dwukrotności średniego miesięcznego słoweńskiego wynagrodzenia miesięcznie.
Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego rodzice mają prawo do udziału 260 w dniach urlopu wychowawczego (30z tych dni musi wziąć matka). Do 75 dni urlopu można przenieść i wykorzystać do czasu ukończenia przez dziecko 8 lat. Kwota płatnego urlopu rodzicielskiego obliczana jest na podstawie średniej wynagrodzenia pracownika, chociaż w Słowenii obowiązuje minimalna kwota 55% minimalnego miesięcznego wynagrodzenia netto i maksymalna kwota przepisana na urlop rodzicielski w wysokości 2 przekraczającej średnią miesięczną pensję w Słowenii na miesiąc.
Rodzice opiekujący się niepełnosprawnym dzieckiem do 18 lat lub dziecko z umiarkowanym lub ciężkim zaburzeniem psychicznym mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli pracownik opiekuje się dzieckiem w wieku co najmniej 7 lat z umiarkowaną lub ciężką niepełnosprawnością umysłową lub fizyczną, rodzic ma prawo do co najmniej 15 dni lub do 6 miesięcy płatnego urlopu. Pracownik opiekujący się chorym małżonkiem może wykorzystać 7 do 14 dni płatnego urlopu.
Każdy rodzic adopcyjny ma prawo do 130 dni urlopu, które można wykorzystać do momentu ukończenia przez dziecko pierwszego stopnia szkoły podstawowej.
Ubezpieczenie zdrowotne w Słowenii
Słowenia posiada obowiązkowe publiczne ubezpieczenie zdrowotne i dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
Słowenia — świadczenia dodatkowe
Dodatkowy zakres prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego zazwyczaj nie jest oferowany przez pracodawców.
Duże korporacje zazwyczaj dostarczają swoim pracownikom bony na posiłki.
Premie
Częste premie, które należy uwzględnić w umowach z pracownikami, to:
- 13th wynagrodzenie, uznawane za napiwek i niewymagane przez prawo
- Premia świąteczna
- Premia jubileuszowa, kwota zwykle zależna od stażu pracy
- Premia za wyniki
Rozwiązanie umowy/odprawa w Słowenii
Pracodawca może ustanowić w umowie o pracę okres próbny trwający do 6 miesięcy. Jeśli pracownik zostanie zwolniony w okresie próbnym, należy podać okres wypowiedzenia wynoszący 7 dni.
W przypadku zwolnienia pracownika z powodów biznesowych lub z powodu braku kompetencji pracownika obowiązują następujące okresy wypowiedzenia:
- 15 dni w przypadku zatrudnienia do 1 roku
- 30 dni w przypadku zatrudnienia dłuższego niż 1 rok, ale krótszego niż 2 lata
- 30 dni plus dwa dni za każdy dodatkowy rok pracy ponad 2 lata, do maksymalnie 60 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony dłużej niż 2 lat
- 80 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony przez 25 lata lub dłużej
Jeśli pracownik zostanie zwolniony z powodów biznesowych lub w wyniku braku kompetencji, przysługuje mu odprawa w następujących kwotach:
- 1/5. podstawowego miesięcznego wynagrodzenia pracownika za każdy rok pracy, jeśli jest zatrudniony przez co najmniej 1 rok lub do 10 lat.
- 1/4. podstawowego miesięcznego wynagrodzenia pracownika za każdy rok pracy, jeśli jest zatrudniony przez okres dłuższy niż 10 lat i do 20 lat.
- 1/3rd podstawowego miesięcznego wynagrodzenia pracownika za każdy rok pracy, jeśli pracownik jest zatrudniony dłużej niż 20 lat
- Obowiązuje limit odpraw w wysokości 10 godzin, w których pracownik otrzymuje podstawowe miesięczne wynagrodzenie określone przez prawo. Mogą również obowiązywać odprawy w przypadku umów na czas określony.
Podatki w Słowenii
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy płacą na ubezpieczenie społeczne według następujących stawek:
- Ubezpieczenie emerytalne i rentowe (pracownik 15.5%, pracodawca 8.85%)
- Ubezpieczenie zdrowotne (pracownik 6.36%, pracodawca 6.56%)
- Ochrona rodzicielska (oboje wynagrodzenie 0.10%)
- Zatrudnienie (pracownik 0.14%, pracodawca 0.06%)
- Uraz w pracy i choroba zawodowa (pracodawca płaci 0.53%)
Łączna liczba pracowników: 22.10%
Łączna wartość 16.10% pracodawcy
Dlaczego G-P?
Założenie oddziału lub filii w Słowenii z myślą o zaangażowaniu małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Słoweńskie prawo pracy zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi i zrozumienia najlepszych lokalnych praktyk. G-P sprawia, że ekspansja na Słowenię jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego w Słowenii oraz globalny pracodawca formalny zapewniamy Ci wsparcie, dzięki któremu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników w Słowenii, prosimy o kontakt .