G-P zapewnia pracodawcy usługi rekordowe dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Słowenii. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Slovenia PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.

Nasze rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac w Słowenii, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Słowenii.

Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.

Słowenia znajduje się w Europie Środkowej i zamieszkuje 2 milion ludzi. Słowenia jest językiem narodowym, ale 92% populacji mówi w co najmniej dwóch językach, a 72% w co najmniej trzech językach.

Na etapie negocjowania z pracownikiem w Słowenii warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących standardowych świadczeniach:

Umowy o pracę w Słowenii

Ogólna zasada w Słowenii mówi, że umowy o pracę są zawierane na czas nieokreślony. Umowy na czas określony są również dozwolone dla konkretnego projektu, aby zastąpić pracownika, który jest tymczasowo nieobecny lub w wyniku tymczasowego wzrostu obciążenia pracą, nie mogą przekraczać okresu 2 lat.

Projekt umowy o pracę powinien zostać przekazany potencjalnemu pracownikowi na trzy dni przed datą rozpoczęcia pracy i powinien zostać podpisany w dniu rozpoczęcia. Umowa powinna być sporządzona w języku lokalnym i określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia, wymagania dotyczące rozwiązania umowy oraz listę układów zbiorowych pracy, które odnoszą się do umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Słowenii powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w euro, a nie w walucie obcej.

Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.

Godziny pracy w Słowenii

Standardowy tydzień pracy w Słowenii składa się z do 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo. Czas pracy nie może przekraczać 48 godzin tygodniowo, w tym nadgodzin. Nadgodziny zwykle nie powinny przekraczać 8 godzin tygodniowo, 20 godzin miesięcznie lub 170 godzin rocznie.

Dni świąteczne w Słowenii

W Słowenii obchodzone są święta 11 państwowe, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:

  • Nowy Rok
  • Dzień Kultury
  • Poniedziałek wielkanocny
  • Dzień oporu
  • Święto Pracy
  • Dzień Państwowości
  • Święto Wniebowzięcia NMP
  • Dzień Reformacji
  • Dzień Wszystkich Świętych
  • Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
  • Dzień Niepodległości

Dni urlopu w Słowenii

Pracownicy mają zazwyczaj prawo do czterech tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy powyżej roku życia55, niepełnosprawni i opiekunowie są uprawnieni do co najmniej dodatkowego trzydniowego urlopu, w zależności od umowy zbiorowej.

Co do zasady pracownicy mają również prawo do siedmiu dni płatnego urlopu prywatnego.

Słowenia – urlop chorobowy

Pracownicy, którzy przedstawią zaświadczenie lekarskie, są zasadniczo uprawnieni do nieograniczonego czasu w przypadku choroby lub urazu.

Jeśli nieobecność nie wynika z choroby lub urazu związanego z pracą, pracownik ma prawo do 80% swojego wynagrodzenia z poprzedniego miesiąca.

Jeśli nieobecność wynika z pracy, pracownik ma prawo do otrzymania 100% swojego wynagrodzenia, na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich trzech miesięcy. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie do czasu, aż zostanie uznany za trwale wyłączonego, a umowa o pracę zostanie rozwiązana.

Pracodawca opłaca urlop za pierwsze dni 30 pracy. Stan zasadniczo wypłaca urlop od tego momentu.

Urlop macierzyński/ojcowski w Słowenii

Pracownice mają zazwyczaj prawo do 10505 dni płatnego urlopu macierzyńskiego, który musi rozpocząć się 288 dni przed oczekiwaną datą porodu, jeśli:

  • była ubezpieczona co najmniej jeden dzień przed rozpoczęciem urlopu

lub

  • składki na ubezpieczenie ochrony rodzicielskiej były wnoszone przez okres co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich trzech lat przed złożeniem wniosku o urlop.

Wynagrodzenie macierzyńskie pracownika jest obliczane na podstawie średniej jego wynagrodzenia, ale musi ono wynosić co najmniej 55% miesięcznego minimalnego wynagrodzenia netto w Słowenii.

Pracownicy mają prawo do 300 dni urlopu małżeńskiego, niezależnie od płci. Jeżeli wzrost gospodarczy w Słowenii przekroczył 2,52.5% PKB w roku poprzedzającym lub w roku urodzenia, małżonek ma prawo do 900 dni urlopu, z czego pierwsze 155 jest wypłacane:

  • pracownik był ubezpieczony co najmniej jeden dzień przed wejściem na urlop

lub

  • Składki na ubezpieczenie rodzicielskie były odprowadzane przez okres co najmniej 122 miesięcy w ciągu ostatnich trzech lat poprzedzających ubieganie się o urlop.

Płatny urlop ojcowski pracownika jest obliczany na podstawie średniej płacy pracownika, ale musi wynosić ponad 55% miesięcznego minimalnego wynagrodzenia netto w Słowenii. Płatny urlop nie może przekraczać dwukrotności średniego miesięcznego słoweńskiego wynagrodzenia miesięcznie.

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego rodzice mają prawo do udziału 260 w dniach urlopu wychowawczego (30z tych dni musi wziąć matka). Do 75 dni urlopu można przenieść i wykorzystać do czasu ukończenia przez dziecko 8 lat. Kwota płatnego urlopu rodzicielskiego obliczana jest na podstawie średniej wynagrodzenia pracownika, chociaż w Słowenii obowiązuje minimalna kwota 55% minimalnego miesięcznego wynagrodzenia netto i maksymalna kwota przepisana na urlop rodzicielski w wysokości 2 przekraczającej średnią miesięczną pensję w Słowenii na miesiąc.

Rodzice opiekujący się niepełnosprawnym dzieckiem do 18 lat lub dziecko z umiarkowanym lub ciężkim zaburzeniem psychicznym mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli pracownik opiekuje się dzieckiem w wieku co najmniej 7 lat z umiarkowaną lub ciężką niepełnosprawnością umysłową lub fizyczną, rodzic ma prawo do co najmniej 15 dni lub do 6 miesięcy płatnego urlopu. Pracownik opiekujący się chorym małżonkiem może wykorzystać 7 do 14 dni płatnego urlopu.

Każdy rodzic adopcyjny ma prawo do 130 dni urlopu, które można wykorzystać do momentu ukończenia przez dziecko pierwszego stopnia szkoły podstawowej.

Ubezpieczenie zdrowotne w Słowenii

Słowenia posiada obowiązkowe publiczne ubezpieczenie zdrowotne i dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne.

Słowenia — świadczenia dodatkowe

Dodatkowy zakres prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego zazwyczaj nie jest oferowany przez pracodawców.

Duże korporacje zazwyczaj dostarczają bony na posiłki swoim pracownikom.

Premie

Częste premie, które należy uwzględnić w umowach z pracownikami, to:

  • 13th wynagrodzenie, uznawane za napiwek i niewymagane przez prawo
  • Premia świąteczna
  • Premia jubileuszowa, kwota zwykle zależna od stażu pracy
  • Premia za wyniki

Rozwiązanie umowy/odprawa w Słowenii

Pracodawca może ustanowić w umowie o pracę okres próbny trwający do 6 miesięcy. Jeśli pracownik zostanie zwolniony w okresie próbnym, należy podać okres wypowiedzenia wynoszący 7 dni.

W przypadku zwolnienia pracownika z powodów biznesowych lub z powodu braku kompetencji pracownika obowiązują następujące okresy wypowiedzenia:

  • 15 dni w przypadku zatrudnienia do 1 roku
  • 30 dni w przypadku zatrudnienia dłuższego niż 1 rok, ale krótszego niż 2 lata
  • 30 dni plus dwa dni za każdy dodatkowy rok pracy ponad 2 lata, do maksymalnie 60 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony dłużej niż 2 lat
  • 80 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony przez 25 lata lub dłużej

Jeśli pracownik zostanie zwolniony z powodów biznesowych lub w wyniku braku kompetencji, przysługuje mu odprawa w następujących kwotach:

  • 1/5. podstawowego miesięcznego wynagrodzenia pracownika za każdy rok pracy, jeśli jest zatrudniony przez co najmniej 1 rok lub do 10 lat.
  • 1/4. podstawowego miesięcznego wynagrodzenia pracownika za każdy rok pracy, jeśli jest zatrudniony przez okres dłuższy niż 10 lat i do 20 lat.
  • 1/3rd podstawowego miesięcznego wynagrodzenia pracownika za każdy rok pracy, jeśli pracownik jest zatrudniony dłużej niż 20 lat
  • Obowiązuje limit odpraw w wysokości 10 godzin, w których pracownik otrzymuje podstawowe miesięczne wynagrodzenie określone przez prawo. Mogą również obowiązywać odprawy w przypadku umów na czas określony.

Podatki w Słowenii

Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy płacą na ubezpieczenie społeczne według następujących stawek:

  • Ubezpieczenie emerytalne i rentowe (pracownik 15.5%, pracodawca 8.85%)
  • Ubezpieczenie zdrowotne (pracownik 6.36%, pracodawca 6.56%)
  • Ochrona rodzicielska (oboje wynagrodzenie 0.10%)
  • Zatrudnienie (pracownik 0.14%, pracodawca 0.06%)
  • Uraz w pracy i choroba zawodowa (pracodawca płaci 0.53%)

Łączna liczba pracowników: 22.10%

Łączna wartość 16.10% pracodawcy

Dlaczego G-P?

Założenie oddziału lub filii w Słowenii w celu zaangażowania małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i złożone. Słoweńskie prawo pracy ma silną ochronę pracowników, co wymaga dużej uwagi na szczegóły i zrozumienia lokalnych najlepszych praktyk. G-P sprawia, że ​​ekspansja na Słowenię jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Nasze rozwiązanie dla organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Słowenii i globalnego pracodawcy formalnego zapewnia spokój ducha, dzięki czemu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.

Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników w Słowenii, prosimy o kontakt .