Zatrudnianie pracowników w Tanzanii jest najważniejszym zadaniem, które wykonasz podczas ekspansji. Znalezienie odpowiednich pracowników nada ton Twojemu sukcesowi i uwolni Twój czas, abyś mógł skupić się na rozwijaniu wyników finansowych. Jednak wiele firm ma problemy ze znalezieniem czasu na rekrutację, zatrudnienie i wdrożenie, jednocześnie zakładając filię .
Zamiast uczyć się, jak zatrudniać pracowników w Tanzanii, pamiętaj, że możemy ich zatrudnić za pośrednictwem naszej globalnej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego i przydzielić im do pracy w Twojej firmie. Każdy pracownik będzie miał pozytywne doświadczenie w zatrudnianiu i będzie gotowy rozpocząć pracę w ciągu zaledwie jednego lub dwóch dni. Ponadto, jako pracodawca formalny, zajmiemy się całą zgodnością z przepisami prawa pracy w Tanzanii, dzięki czemu możesz skupić się wyłącznie na zarządzaniu swoją firmą.
Rekrutacja w Tanzanii
Proces obsadzenia stanowisk w Tanzanii często rozpoczyna się od sporządzenia opisu stanowiska. Następnie musisz określić plan rekrutacji, znaleźć talenty, zaplanować rozmowy kwalifikacyjne i wybrać swoich pracowników. Podczas ekspansji międzynarodowej jednym z najważniejszych wyzwań jest znalezienie utalentowanych pracowników. Ten etap procesu można osiągnąć poprzez:
- Kontakt z lokalną agencją zatrudnienia w celu znalezienia utalentowanych pracowników.
- Integracja z krajem i samodzielne budowanie sieci.
- Współpraca z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, znaną również jako pracodawca formalny.
Wybór sprawdzonego pracodawcy, takiego jak G-P , to jedyny sposób na utworzenie zespołu bez martwienia się o ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów.
Gdy znajdziesz osoby, które pasują do Twojego opisu stanowiska, pomyśl o stronie prawnej stanowiska. Weź pod uwagę takie czynniki, jak wynagrodzenie i świadczenia, o które ludzie będą pytać podczas rozmów kwalifikacyjnych i opieraj na nich swoje decyzje o zatrudnieniu.
Płaca minimalna różni się w zależności od sektora i może wynosić od 40 000 do 400 000szylingów miesięcznie. Pakiet świadczeń powinien również obejmować wymagany czas wolny, w tym dni chorobowe i dni ustawowo wolne od pracy. Możesz sprawić, że Twoje stanowisko będzie jeszcze bardziej atrakcyjne, jeśli chodzi o świadczenia wykraczające poza wymogi prawa.
W połączeniu z Twoim kulturowym zrozumieniem kraju, Twój plan rekrutacji pomoże Ci znaleźć odpowiednie talenty do Twojej ekspansji międzynarodowej.
Jak zatrudniać pracowników w Tanzanii?
Wszystkie stosunki pracy w Tanzanii muszą rozpoczynać się od pisemnej lub ustnej umowy o pracę. Zalecamy jednak sporządzenie pisemnej umowy o pracę w suahili, aby pomóc Ci uniknąć nieporozumień. Twoja umowa może zawierać ważne informacje o zatrudnieniu, ale najlepiej jest określić wynagrodzenie, godziny pracy, świadczenia, wymagania dotyczące rozwiązania umowy i inne. Upewnij się, że wszystkie kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia są podane w szylingach tanzanskich, a nie w innej walucie.
Pamiętaj, że proces ten może ulec zmianie w zależności od rodzaju zatrudnianego pracownika. Jeśli zdecydujesz się zatrudnić pracowników zagranicznych, najpierw musisz przejść proces ubiegania się o wizę i pozwolenie na pracę. W krajach, w których obowiązują silne organizacje zbiorowe, mogą obowiązywać odrębne przepisy i regulacje.
Tanzańskie prawo pracy
Tanzańskie przepisy prawa pracy mają zastosowanie do wszystkich prac wykonywanych przez pracowników w Twojej firmie. Na przykład pracownicy nie mogą pracować dłużej niż dziewięć godzin dziennie lub 45 godzin tygodniowo. Po przepracowaniu pięciu godzin w trybie ciągłym muszą oni otrzymać godzinną bezpłatną przerwę na lunch.
Jeśli pracownik pracuje w wyznaczonym czasie, powinien otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Żaden pracownik nie może pracować więcej niż 12 godzin dziennie, a nadgodziny nie mogą przekraczać 50 godzin w cyklu czterotygodniowym. Normalne wynagrodzenie za nadgodziny to 1.5 razy ich standardowa stawka, podczas gdy nadgodziny w dzień ustawowo wolny od pracy lub dzień wolny od pracy to dwa razy więcej niż zwykłe wynagrodzenie.
Wdrażanie pracowników w Tanzanii
Skuteczne wdrażanie pracowników pomoże Ci w pełni wykorzystać swoje talenty. Chociaż nie ma ustalonego sposobu wdrażania pracowników, najlepiej zacząć od przejrzenia z nimi umowy o pracę. Daj im czas na przejrzenie wszelkich innych ważnych dokumentów firmowych, a następnie zapisz ich na program szkoleniowy na ich konkretne stanowisko. Możesz również tworzyć wydarzenia dla nowych pracowników, aby mogli się spotkać i rozpocząć współpracę.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Tanzanii
Firmom, które nie mają czasu na rekrutację i zatrudnianie, G-P zapewnia wszystkie świadczenia wymagane w ramach outsourcingu rekrutacji w Tanzanii. Mamy zespół ekspertów ds. zgodności z przepisami prawa pracy w Tanzanii, którzy podejmują się stresu związanego z przestrzeganiem przepisów jako pracodawca formalny. Zrekrutujemy idealnych członków zespołu, dzięki czemu możesz odnieść sukces bez marnowania czasu.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P będzie do Twojej dyspozycji podczas rozbudowy. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu zatrudnienia w Tanzanii.