Ważnym aspektem każdego przedsięwzięcia ekspansyjnego jest opracowanie konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników. Pierwszym krokiem jest zapoznanie się ze wszystkimi ukraińskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń, aby zapewnić każdemu pracownikowi odpowiednie świadczenia ustawowe i uzupełniające.
Ukraińskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Minimalne wynagrodzenie Ukrainy wzrosło do UAH 8000 miesięcznie w roku 2024. Ukraina często zmienia te wynagrodzenia, dlatego ważne jest, aby regularnie sprawdzać wszelkie aktualizacje, aby zapewnić zgodność z przepisami.
Wszelkie godziny w ciągu typowego tygodnia 40-hour pracy są uznawane za nadgodziny i powinny być wynagradzane w wysokości 100% od zwykłego wynagrodzenia pracownika. Pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 4 godzin nadliczbowych co 2 kolejne dni lub więcej niż 120 godzin rocznie. Przepisy dotyczące wynagrodzeń mogą jednak ulec zmianie w zależności od określonych umów o pracę.
Świadczenia gwarantowane na Ukrainie
Plan zarządzania świadczeniami na Ukrainie musi zawierać świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo. W kraju tym obchodzonych jest na przykład kilka świąt państwowych, za które pracownicy otrzymują dzień wolny. Pracownicy mają również prawo do co najmniej dni 24 urlopu rocznie. Niektóre zawody i grupy pracowników (np. pracownicy niepełnosprawni) otrzymują dodatkowe dni wolne. Ponadto pracownicy mogą wykorzystać maksymalnie 7 dni płatnego urlopu w sytuacjach osobistych, takich jak małżeństwo lub śmierć w rodzinie.
Kolejnym gwarantowanym świadczeniem na Ukrainie jest urlop macierzyński. Pracownice w ciąży otrzymują 70 dni urlopu macierzyńskiego przed porodem, a następnie 56 (lub w niektórych przypadkach 70 dni) po porodzie. Oczekujący pracownicy mogą również skorzystać z bezpłatnego urlopu do momentu osiągnięcia przez dziecko wieku 3. Kraj ten nie oferuje płatnego ustawowego urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie świadczeniami na Ukrainie
Tworząc plan świadczeń dla pracowników na Ukrainie, musisz wziąć pod uwagę dodatkowe świadczenia. Publiczny system opieki zdrowotnej na Ukrainie ma ograniczenia w zakresie jakości, więc pracodawcy często zapewniają prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Bony na posiłki są kolejnym opcjonalnym świadczeniem często oferowanym lokalnym pracownikom.
Chociaż Ukraina nie wymaga trzynastej premii, jak w innych krajach, wielu pracodawców ją zapewnia. Premia ta jest uznawana za napiwek, a pracodawcy często wypłacają tę lub inną premię za wyniki.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Przed rozpoczęciem pracy na Ukrainie firmy muszą założyć filię. Proces zakładania filii może trwać miesiącami i kosztować znaczną kwotę. Ale dzięki G-P nie musisz zakładać filii, aby rozpocząć zatrudnianie. Pomożemy Ci rozpocząć pracę za kilka dni i poprowadzimy Cię do stworzenia solidnego planu świadczeń i wynagrodzeń, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników.
Korzyści konkurencyjne dla Ukrainy
Aby wspierać rozwój firmy na arenie międzynarodowej, podczas tworzenia programu świadczeń musisz zrównoważyć zgodność z wymogami budżetowymi. Musisz też spełniać lokalne standardy rynkowe i być konkurencyjnym w regionie. Gdy zajmiesz się tymi kwestiami, będziesz w stanie skuteczniej tworzyć strategie rekrutacji i zatrzymywania pracowników na Ukrainie.
Ukraina – plany świadczeń pracowniczych
Firmy muszą zrównoważyć kilka kluczowych kwestii podczas opracowywania planu świadczeń, w tym zgodność z przepisami prawa i standardy lokalnego rynku. Poświęcenie czasu na zrozumienie najważniejszych oczekiwań lokalnych pracowników i dostosowanie oferty świadczeń do tych potrzeb może pomóc Ci skuteczniej rekrutować i zatrzymywać utalentowanych pracowników.
Twoje świadczenia mogą znacznie przyczynić się do wspierania rozwoju indywidualnego i zawodowego członków Twojego zespołu.
Niektóre świadczenia dodatkowe to:
- Stypendia edukacyjne
- Pomoc w opiece nad dziećmi
- Członkostwo w siłowni i wydarzenia fitness
- Ubezpieczenie na życie
- Programy emerytalne sponsorowane przez pracodawcę
Wymagane świadczenia pracownicze na Ukrainie
Krajowe prawo pracy określa konkretne postanowienia, które należy uwzględnić w pakietach świadczeń. Aby zachować zgodność z przepisami, musisz zapewnić następujące obowiązkowe świadczenia:
- Święta
- płatne urlopy wypoczynkowe,
- Urlop prywatny
- Urlop macierzyński
- Dodatkowy urlop dla niektórych grup pracowników
- Urlop w ramach badania
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych
Twoja strategia świadczeń będzie wyglądać nieco inaczej w każdym kraju, ponieważ w każdej lokalizacji będą obowiązywać unikalne przepisy i warunki rynkowe. Możesz jednak przestrzegać tych ogólnych zasad.
1. Ustal budżet i nakreśl swoje cele.
Ustalenie budżetu jest jednym z pierwszych kroków. Możesz zdecydować się na odłożenie procentu przychodów zamiast określonej kwoty, ponieważ ułatwi to skalowanie oferty wraz z rozwojem firmy.
Zakres i priorytety programu będą zależeć od celów Twojej firmy. Zastanów się, w jaki sposób chcesz wspierać pracowników i jakie masz dostępne zasoby. Jeśli chcesz zatrudnić niewielki podstawowy zespół i skupić się na utrzymaniu pracowników, możesz zaoferować szerszy zakres świadczeń dodatkowych.
2. Poznaj rynek i swoją konkurencję.
Jeśli chcesz, aby Twój plan był konkurencyjny, musisz sprawdzić, co oferują inne firmy w Twojej okolicy i branży. Na tym etapie możesz również poznać potrzeby lokalnych pracowników. Porozmawiaj z nimi bezpośrednio o ofertach, które cenią najbardziej. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne lub wyślij kwestionariusze, aby omówić ich najważniejsze obawy i korzyści, które chcieliby mieć.
3. Stwórz plan świadczeń pracowniczych.
Wykorzystaj swoje badania, aby poinformować o planowaniu świadczeń. Uporządkuj ofertę w oparciu o wymagania, a następnie wykorzystaj resztę budżetu na kluczowe świadczenia uzupełniające, których oczekują pracownicy. Obliczając koszty programu, należy wziąć pod uwagę funkcje ograniczania kosztów, składki pracowników i wydatki administracyjne.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Każda firma będzie ponosić inne koszty programu świadczeń w zależności od lokalizacji, branży i innych unikalnych czynników. Dlatego krajowa średnia świadczeń może nie być najdokładniejszym wskaźnikiem dla Twoich obliczeń.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Firmy są odpowiedzialne za zapewnienie pełnego wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i urlop wypoczynkowy. Stanowy fundusz ubezpieczeń społecznych pokrywa świadczenia macierzyńskie. W przypadku urlopu chorobowego firmy muszą płacić za pierwsze 5 dni. Fundusz ubezpieczeń społecznych pokrywa wszelkie kolejne dni.
Możesz obliczyć świadczenia dodatkowe w oparciu o standardy rynkowe, aby zapewnić konkurencyjne oferty dla pracowników.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze na Ukrainie?
Firmy muszą płacić 22% podatku za każdego pracownika, który płaci składki pracodawcy w systemie ubezpieczeń społecznych. Podawane składki na ubezpieczenie medyczne są uważane za część dochodu podlegającego opodatkowaniu, więc należy potrącić odpowiednie kwoty.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
Ukraina ma publiczny system opieki zdrowotnej, do którego mają dostęp obywatele. Dostępne są jednak również opcje prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego, a wiele firm decyduje się na zapewnienie pracownikom dodatkowego ubezpieczenia.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.