Przed ekspansją na Ukrainę firmy muszą wziąć pod uwagę kilka czynników, takich jak utworzenie listy płac, założenie filii i nie tylko. G-P może ułatwić ekspansję dzięki naszym rozwiązaniom pracodawcy formalnego (EOR). Wykorzystamy naszą istniejącą spółkę zależną, aby zatrudnić pracowników w Twoim imieniu i dodać ich do naszej zgodnej z przepisami listy płac.
Zasady opodatkowania na Ukrainie
Firmy muszą płacić ujednolicony podatek społeczny (UST) w wysokości 22% wynagrodzenia brutto każdego pracownika w ramach ukraińskiego programu ubezpieczeń społecznych. Jako firma międzynarodowa masz również obowiązek wpłacić podatek od zysków korporacyjnych w wysokości 18% dochodu brutto i 20% podatku pośredniego.
Pracownicy płacą 18% swojego wynagrodzenia brutto na podatek dochodowy, za który potrącani są pracodawcy. Pracownicy muszą również płacić podatek wojskowy w wysokości 1.5% swojego wynagrodzenia brutto.
Opcje listy płac na Ukrainie dla firm
Masz do wyboru 3 różne opcje listy płac na Ukrainie:
- Wewnętrzne : Duże firmy, które chcą prowadzić działalność na Ukrainie w dłuższej perspektywie, mogą prowadzić wewnętrzną listę płac za pośrednictwem swojej filii. Będziesz potrzebować budżetu i czasu, aby zatrudnić odpowiedni zespół HR w celu zapewnienia zgodności z przepisami.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac na Ukrainie : Ukraińska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac może pomóc Ci w outsourcingu listy płac, więc nie musisz się martwić o płacenie pracownikom. Nadal jednak będziesz ponosić odpowiedzialność za zgodność z przepisami.
- G-P: Dzięki współpracy z i pracodawcą formalnym, takim jak G-P , możesz rozszerzyć swój globalny zasięg bez kłopotów związanych z tworzeniem i zarządzaniem jednostkami. Firmy mogą mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie punktualnie i zgodnie z przepisami.
Jak utworzyć listę płac na Ukrainie?
Przed założeniem listy płac musisz założyć podmiot zależny w tym kraju. W zależności od miejsca założenia i wybranego podmiotu może to potrwać tygodnie lub miesiące, a niektóre etapy procesu będą obejmować opłaty. Musisz również otworzyć rachunki bankowe w tym kraju, aby płacić pracownikom.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Uprawnienia i warunki rozwiązania umowy powinny być zawarte w pisemnej umowie o pracę przed zatrudnieniem pracowników i dodaniem ich do listy płac. Ukraina dopuszcza okresy próbne do 3 miesięcy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.