Ekspansja na Ukrainę może prowadzić do nowych relacji, ofert produktów, usług i nie tylko. Nie możesz jednak tego zrobić bez utalentowanego zespołu. Jeśli nie masz pewności, jak uzyskać wizę pracowniczą na Ukrainie dla pracowników międzynarodowych, oto kilka kwestii do rozważenia.
Rodzaje wiz pracowniczych na Ukrainie
Wielu obywateli z innych krajów będzie potrzebować pozwolenia na pracę, aby móc pracować dla Twojej firmy na Ukrainie. Wizy zazwyczaj dzielą się na 3 kategorie:
- Wiza tranzytowa (typu B): wiza ta jest wydawana obywatelom innych krajów, którzy zamierzają tranzytować przez Ukrainę przez okres nieprzekraczający 5 dni.
- Wiza krótkoterminowa (typ C): wiza ta jest wydawana obywatelom z innych krajów, którzy zamierzają przebywać do 90 dni w danym 180-day okresie. Podróżujący służbowo będą objęci tego rodzaju wizą.
- Wiza długoterminowa (typu D): wiza ta jest wydawana obywatelom z innych krajów, którzy zamierzają pozostać na Ukrainie dłużej niż 90 dni i ubiegać się o pozwolenie na pobyt tymczasowy. Byłby to pierwszy krok, aby złożyć wniosek o pozwolenie na pracę i pobyt.
Aby uzyskać pozwolenie na pracę, pracownicy międzynarodowi będą potrzebować pracy za pośrednictwem lokalnej firmy lub prywatnego przedsiębiorcy na Ukrainie. Pozwolenie na pracę nie jest tym samym, co pozwolenie na pobyt, a pracownicy będą musieli uzyskać oba pozwolenia, aby pozostać na Ukrainie przez dłuższy czas.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej na Ukrainę
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają pewne wymagania dotyczące wiz pracowniczych i pozwoleń na pracę na Ukrainie. Pracodawcy muszą płacić pracownikom międzynarodowym co najmniej UAH 6700 miesięcznie, chyba że należą do „specjalnej kategorii”. Kategorie specjalne obejmują:
- Wysoko wynagradzani międzynarodowi specjaliści (tj. międzynarodowy pracownik, którego wynagrodzenie przekracza 50 minimalne miesięczne wynagrodzenie ustalone przez prawo).
- Założyciele (uczestnicy i beneficjenci) ukraińskiej firmy.
- Absolwenci niektórych najlepszych uniwersytetów.
- Międzynarodowi profesjonaliści i artyści IT.
Wszystkie pozwolenia na pracę są wydawane na podstawie zatrudnienia w określonej firmie na określonym stanowisku. Pracodawcy muszą ubiegać się o pozwolenie na pracę w imieniu pracowników. Wymagane dokumenty obejmują:
- Aplikacja
- Kopia paszportu z danymi osobowymi
- Kolorowe zdjęcie pracownika w rozmiarze paszportowym
- Kopia umowy o pracę z certyfikatem pracodawcy
- Dokumenty potwierdzające, że pracodawca jest uprawniony do reprezentowania pracownika
- Kopie dokumentów dotyczących szkolnictwa wyższego dla kandydatów, którzy ukończyli najlepsze 100 uniwersytety
- Certyfikowane kopie dokumentów, prawa autorskie i prawa powiązane dla kreatywnych profesjonalistów
- Kopia umowy dla konkretnego zadania, jeśli pracownik został wysłany na Ukrainę do określonego działania
W przypadku wydania tych dokumentów za granicę należy je legalizować i przetłumaczyć na język ukraiński.
Proces aplikacyjny
Po wypełnieniu wniosku możesz złożyć wniosek o pozwolenie na pracę na Ukrainie do lokalnych władz Państwowej Służby Zatrudnienia na Ukrainie w lokalizacji swojej firmy. Przedstawiciel Twojej firmy będzie musiał udać się do biura, ponieważ nie ma systemu archiwizacji online.
W zależności od czasu trwania kontraktu konieczne będzie również uiszczenie opłaty rządowej. Zezwolenia na pracę są zwykle wydawane na czas obowiązywania umowy o pracę, ale nie dłużej niż 3 lat w przypadku niektórych kategorii lub 1 rok w przypadku wszystkich innych pracowników. Pozwolenia na pracę można odnawiać nieograniczoną liczbę razy.
Inne ważne kwestie
Państwowa służba zatrudnienia na Ukrainie odrzuci lub zatwierdzi wniosek w ciągu dni 7 roboczych od otrzymania wniosku. Po zatwierdzeniu otrzymasz dane bankowe do płatności za pozwolenie na pracę. Musisz przekazać pracownikom poświadczoną kopię pozwolenia na pracę i upewnić się, że podpiszą umowę o pracę w ciągu 90 dni od otrzymania pozwolenia.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy szybkie i łatwe zatrudnianie i wdrażanie pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać Twój zespół na całym świecie.
–
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji. W przypadku jakichkolwiek innych pytań skontaktuj się z nami już dziś.