Gia zaoszczędził profesjonalistom KADRY 7,000+ godzin w ciągu 6 miesięcy, a teraz jest ogólnie dostępny w Gia Essential, Gia Pro i Gia Enterprise​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, wrzesień 16, 2025 -​​  G-P (Globalization Partners), uznawana przez analityków branżowych za niekwestionowanego lidera globalnego zatrudnienia, ogłosiła dziś uruchomienie nowej generacji G-P Gia, pierwszej tego typu agencji sztuczna inteligencja Rozwiązanie specjalnie zaprojektowanej dla zgodność z przepisami global KADRY. Uznany za 2025 Top Product KADRY przez Human Zasoby Executive, Gia dostępny dziś w trzypoziomowych pakietach, zaprojektowanych tak, aby wspierać firmy każdej wielkości i wszystkich potrzeb związanych z zgodnością.​​ 

Gia to kompleksowy agent, który zapewnia wskazówki KADRY, tworzy dokumenty dotyczące zasad, wykonuje zadania i proaktywnie monitoruje zmiany w prawie pracy oraz może dokonywać wymaganych aktualizacji w imieniu użytkowników. Gia jest poparty ponad dziesięcioletnim doświadczeniem G-Pw zakresie globalnego zatrudnienia oraz źródłami 100,000 G-P VerifiedTM, skrupulatnie sprawdzonymi i zatwierdzonymi przez G-P"KADRY" i ekspertów prawnych. Artykuły zweryfikowane przez ekspertów G-P są dostępne wyłącznie w Gia i zawierają wyraźne cytaty, dzięki czemu użytkownicy mogą zawsze mieć pewność, że otrzymują najbardziej dokładne i aktualne wskazówki dotyczące zatrudnienia i KADRY. W wersji beta Gia pomogła zespołom zmniejszyć koszty zarządzania polityką nawet o 50% oraz skrócić czas i koszty zgodności nawet o 95% .​​ 

Liderzy KADRY potrzebują zaufanych sztuczna inteligencja systemów zbudowanych pod kątem integralności i zgodności danych. Jednak w badaniu przeprowadzonym przez G-P 89% specjalistów KADRY korzystało z ogólnych LLM do wrażliwej pracy KADRY, w tym 80% tworzących z nimi kontrakty i polityki KADRY. Niestety, strony takie jak Wikipedia i Reddit należą do najczęściej cytowanych źródeł ogólnych LLM, co oznacza, że zespoły KADRY mogą nieświadomie otrzymywać wskazówki i podejmować decyzje na podstawie niewiarygodnych, crowdsourcingowych informacji.​​  

"W ten sam sposób, w jaki specjalistyczne problemy medyczne wymagają dedykowanego specjalisty medycznego, złożone, specyficzne wyzwania KADRY wymagają wyspecjalizowanej sztucznej inteligencji i globalnej wiedzy KADRY", powiedział Nat Natarajan, dyrektor operacyjny, G-P. "G-P Gia został stworzony specjalnie z myślą o globalnej KADRY i zgodności, łącząc pierwszą w swoim rodzaju sztuczną inteligencję agentów z niezrównaną bazą wiedzy G-Popartą na ponad dziesięcioletnim doświadczeniu prawnym i KADRY. G-P Gia dostarcza zaufane, zweryfikowane źródła, aby zapewnić lepsze wyniki i większą zgodność z najbardziej palącymi potrzebami KADRY i biznesu".​​ 

Z Gia, to jest zrobione: Państwa globalny agent KADRY​​ 

Giawyspecjalizowani agenci przejmują globalne zadania KADRY i zgodności, działając jako przedłużenie Państwa KADRY ZESPÓŁ. Dzięki agentowej sztucznej inteligencji może zastąpić ręczne przepływy pracy i poleganie na zewnętrznych KADRY i radcach prawnych. Gia zapewnia zgodność z przepisami i dokładne informacje we wszystkich funkcjach KADRY oraz wykonuje zadania w Państwa imieniu. Jego baza wiedzy obejmuje 50 krajów i wszystkie 50 stany USA, a użytkownicy mogą wchodzić w interakcje z Gia i generować dokumentację w 50+ językach.​​  

G-P Gia Enterprise, nowy pakiet premium Gia, daje Klientom dostęp do zaawansowanych przypadków użycia agentów zaprojektowanych w celu spełnienia wymagań złożonych operacji globalnych, w tym:​​ 

  • Proaktywne zarządzanie zgodnością: Gia przekształca zarządzanie polityką KADRY z reaktywnego na proaktywne z ciągłym monitorowaniem, znacząco zmniejszając ryzyko prawne i operacyjne. Gia monitoruje politykę firmy pod kątem globalnych przepisów zgodności, powiadamia o istotnych aktualizacjach, które mogą wpłynąć na Twoją firmę, oraz wprowadza zmiany w razie potrzeby.​​ 
  • Źródła wiedzy o firmie: Zespoły mogą przesyłać własne polityki do G-P Gia jako źródła wiedzy, aby przekształcić statyczne dokumenty polityczne w dynamiczną, użyteczną inteligencję. Gia w przesłanej dokumentacji użyje kontekstu specyficznego dla firmy jako źródła prawdy i nie udziela porad sprzecznych z polityką Twojej organizacji.​​  
  • Wielokrotne przesyłanie dokumentów: Przesyłanie wielu dokumentów ułatwia porównywanie CV z opisami stanowisk, przekształcanie ocen wyników w plany poprawy lub łączenie wielu polityk w celu stworzenia podręcznika pracownika i wiele więcej.​​  
  • Sprawdzenie klasyfikacji pracowników: Klasyfikacja pracowników w Gia dokładnie klasyfikuje wykonawców od pracowników, co pomaga zapewnić zgodność i obniżanie ryzyka.​​  
  • Zarządzanie zespołem i uprawnienia: Scentralizowana kontrola nad rolami użytkowników, poziomami dostępu i strukturą ZESPÓŁ zapewnia, że wrażliwe dane KADRY i informacje o zgodności są dostępne wyłącznie dla osób upoważnionych.​​ 
  • Już wkrótce​​  Zaawansowane badania​​ Zaawansowane badania tworzą szczegółowe, fachowo zbadane raporty na dowolny temat, który Państwo wybiorą - podobne do tego, co otrzymaliby Państwo od analityka lub konsultanta, ale bez kosztów i czasu oczekiwania. Gia Przykłady: badania dotyczące wielu jurysdykcji, złożone scenariusze zgodności KADRY, strategia KADRY i analiza konkurencji.​​  

Gia jest Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO zgodność z przepisami, szyfruje dane użytkownika w spoczynku i w tranzycie oraz zapewnia kontrolę dostępu opartą na rolach, aby zapewnić, że tylko upoważniony personel może przeglądać poufne informacje.​​  

Liderzy KADRY już doświadczają wpływu G-P Gia:​​  

  • "Dzięki G-P Gia znacznie obniżyliśmy koszty zapewnienia zgodności z przepisami. Jeśli muszę napisać politykę, wpisuję parametry i jurysdykcję, a Gia natychmiast ją tworzy. Świadomość, że wskazówki Gia opierają się na sprawdzonych przez ekspertów, zweryfikowanych pod względem prawnym źródłach, daje mi spokój ducha, " - powiedziała Katy Burris, starszy dyrektor ds. zasobów ludzkich w Herb Pharm.​​ 
  • "G-P Gia zaoszczędziła mój czas, natychmiast odpowiadając na pytania dotyczące polityki, prowadząc mnie przez przepływy pracy i pomagając zlokalizować kluczowe zasoby na platformie," powiedział Jamie Cabezas, wiceprezes ds. zasobów ludzkich, Archive360.​​  
  • "G-P Gia umożliwia mi dostęp do informacji, kiedy tylko chcę, zamiast konieczności wysyłania wiadomości do działu wsparcia lub oczekiwania na połączenie z pracownikiem KADRY, co często może zająć kilka dni, - powiedziała Arlette Soro, menedżer KADRY, compliance wynagrodzenie, Broadsign." &​​ 

Dostępność​​ 

G-P Gia jest teraz dostępny zarówno przez komputer stacjonarny, jak i mobilny, dając globalną wiedzę KADRY w ręce profesjonalistów. Pakiety trzypoziomowe: G-P Gia Enterprise, Gia Pro oraz Gia Essential, oferują specjalistyczne wsparcie dla organizacji każdej wielkości. Nowi użytkownicy mogą otrzymać darmowy 30 -dniowy okres próbny Gia Pro, bez potrzeby karty kredytowej, już w g-p.com/gia.​​ 

O G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) to uznany lider w dziedzinie zatrudnienia na świecie zajmujący pozycję 1 w każdym raporcie analityków branżowych. Globalna platforma zatrudniania G-P dostarcza firmom każdej wielkości wszystko, czego potrzebują do zarządzania całym cyklem życia pracownika, dzięki zaufanemu rozwiązaniu Global HR Agent, G-P Gia™ oraz opartym na sztucznej inteligencji produktom formalnego pracodawcy (EOR) i wykonawców. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach, oferując ponad dekadę doświadczenia w globalnym zatrudnieniu, największy zespół ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami w poszczególnych krajach oraz bezkonkurencyjną, autorską bazę wiedzy.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: gp.com lub połącz się z nami poprzez LinkedIn, X, Facebook lub sprawdź nasz blog.​​