Gia saved HR professionals 7,000+ hours in 6 months, and is now generally available with Gia Essential, Gia Pro and Gia Enterprise​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.​​ 

Gia is a comprehensive agent that provides HR guidance, creates policy documents, completes tasks and proactively monitors employment law changes and can make required updates on users’ behalf. Gia is backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000 G-P VerifiedTM sources, meticulously reviewed and validated by G-P’s HR and legal experts. Articles verified by G-P experts are exclusively available in Gia and provide clear citations so users can always trust that they are receiving the most accurate and up-to-date employment and HR guidance. In beta, Gia helped teams reduce policy management overhead by up to 50% and cut the time and cost of compliance by up to 95%.​​ 

Liderzy KADRY potrzebują zaufanych systemów sztucznej inteligencji stworzonych z myślą o integralności i zgodności danych. Jednak w badaniu przeprowadzonym przez G-P, 89% profesjonaliści KADRY wykorzystali ogólne LLM do wrażliwej pracy KADRY, w tym 80% , którzy tworzą z nimi umowy i polityki KADRY. Niestety, strony takie jak Wikipedia i Reddit należą do najczęściej cytowanych źródeł, co oznacza, że zespoły KADRY mogą nieświadomie otrzymywać wskazówki i opierać decyzje na niewiarygodnych informacjach pochodzących z tłumu.​​  

"W ten sam sposób, w jaki specjalistyczne problemy medyczne wymagają dedykowanego specjalisty medycznego, złożone, specyficzne wyzwania KADRY wymagają wyspecjalizowanej sztucznej inteligencji i globalnej wiedzy KADRY", powiedział Nat Natarajan, dyrektor operacyjny, G-P. "G-P Gia został stworzony specjalnie z myślą o globalnej KADRY i zgodności, łącząc pierwszą w swoim rodzaju sztuczną inteligencję agentów z niezrównaną bazą wiedzy G-Popartą na ponad dziesięcioletnim doświadczeniu prawnym i KADRY. G-P Gia dostarcza zaufane, zweryfikowane źródła, aby zapewnić lepsze wyniki i większą zgodność z najbardziej palącymi potrzebami KADRY i biznesu".​​ 

Z Gia, to jest zrobione: Państwa globalny agent KADRY​​ 

Giawyspecjalizowani agenci przejmują globalne zadania KADRY i zgodności, działając jako przedłużenie Państwa KADRY ZESPÓŁ. Dzięki agentowej sztucznej inteligencji może zastąpić ręczne przepływy pracy i poleganie na zewnętrznych KADRY i radcach prawnych. Gia zapewnia zgodność z przepisami i dokładne informacje we wszystkich funkcjach KADRY oraz wykonuje zadania w Państwa imieniu. Jego baza wiedzy obejmuje 50 krajów i wszystkie 50 stany USA, a użytkownicy mogą wchodzić w interakcje z Gia i generować dokumentację w 50+ językach.​​  

G-P Gia Enterprise, nowy pakiet premium Gia, daje Klientom dostęp do zaawansowanych przypadków użycia agentów zaprojektowanych w celu spełnienia wymagań złożonych operacji globalnych, w tym:​​ 

  • Proaktywne zarządzanie zgodnością: Gia przekształca zarządzanie polityką KADRY z reaktywnego na proaktywne z ciągłym monitorowaniem, znacznie zmniejszając ryzyko prawne i operacyjne. Gia Monitoruje polityki Państwa firmy pod kątem globalnych przepisów dotyczących zgodności, powiadamia o istotnych aktualizacjach, które mogą mieć wpływ na Państwa działalność i może wprowadzać zmiany w razie potrzeby.​​ 

  • Firmowe źródła wiedzy: Zespoły mogą przesyłać własne zasady do G-P Gia jako źródła wiedzy, aby przekształcić statyczne dokumenty zasad w dynamiczne, przydatne informacje. Gia będzie używać kontekstu specyficznego dla firmy w przesłanej dokumentacji jako źródła prawdy i nie będzie udzielać porad sprzecznych z polityką Państwa organizacji.​​  

  • Przesyłanie wielu dokumentów: Przesyłanie wielu dokumentów ułatwia porównywanie życiorysów z opisami stanowisk, przekształcanie ocen wydajności w plany doskonalenia lub łączenie wielu polityk w celu stworzenia podręcznika pracownika i nie tylko.​​  

  • Sprawdzanie klasyfikacji pracowników: Klasyfikacja pracowników w ramach Gia dokładnie klasyfikuje wykonawców i pracowników, pomagając zapewnić zgodność i Obniżanie ryzyka.​​  

  • Zarządzanie zespołem i uprawnienia: Scentralizowana kontrola nad rolami użytkowników, poziomami dostępu i strukturą ZESPÓŁ zapewnia, że wrażliwe dane KADRY i informacje dotyczące zgodności są dostępne tylko dla upoważnionego personelu.​​ 

  • Już wkrótce Advanced Research: GiaZaawansowane badania tworzą szczegółowe, fachowo zbadane raporty na dowolny wybrany przez Państwa temat - podobne do tego, co można uzyskać od analityka lub konsultanta, ale bez kosztów i czasu oczekiwania. Przykłady: badania dotyczące wielu jurysdykcji, złożone scenariusze zgodności KADRY, strategia KADRY i analiza konkurencji.​​  

Gia jest Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO zgodność z przepisami, szyfruje dane użytkownika w spoczynku i w tranzycie oraz zapewnia kontrolę dostępu opartą na rolach, aby zapewnić, że tylko upoważniony personel może przeglądać poufne informacje.​​  

Liderzy KADRY już doświadczają wpływu G-P Gia:​​  

  • "Dzięki G-P Gia znacznie obniżyliśmy koszty zapewnienia zgodności z przepisami. Jeśli muszę napisać politykę, wpisuję parametry i jurysdykcję, a Gia natychmiast ją tworzy. Świadomość, że wskazówki Gia opierają się na sprawdzonych przez ekspertów, zweryfikowanych pod względem prawnym źródłach, daje mi spokój ducha, " - powiedziała Katy Burris, starszy dyrektor ds. zasobów ludzkich w Herb Pharm.​​ 

  • "G-P Gia zaoszczędziła mój czas, natychmiast odpowiadając na pytania dotyczące polityki, prowadząc mnie przez przepływy pracy i pomagając zlokalizować kluczowe zasoby na platformie," powiedział Jamie Cabezas, wiceprezes ds. zasobów ludzkich, Archive360.​​  

  • "G-P Gia umożliwia mi dostęp do informacji, kiedy tylko chcę, zamiast konieczności wysyłania wiadomości do działu wsparcia lub oczekiwania na połączenie z pracownikiem KADRY, co często może zająć kilka dni, - powiedziała Arlette Soro, menedżer KADRY, compliance wynagrodzenie, Broadsign." &​​ 

Dostępność​​ 

G-P Gia jest teraz dostępny zarówno za pośrednictwem interfejsu stacjonarnego, jak i mobilnego, dzięki czemu globalna wiedza KADRY jest w zasięgu ręki profesjonalistów. Trzy pakiety warstwowe, G-P Gia Enterprise, Gia Pro i Gia Essential, oferują specjalistyczne wsparcie dla organizacji każdej wielkości. Nowi użytkownicy mogą uzyskać bezpłatną 30 -dniową wersję próbną Gia Pro, bez konieczności posiadania karty kredytowej, na stronie g-p.com/gia.​​ 


O G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) to uznany lider w dziedzinie zatrudnienia na świecie zajmujący pozycję 1 w każdym raporcie analityków branżowych. Globalna platforma zatrudniania G-P dostarcza firmom każdej wielkości wszystko, czego potrzebują do zarządzania całym cyklem życia pracownika, dzięki zaufanemu rozwiązaniu Global HR Agent, G-P Gia™ oraz opartym na sztucznej inteligencji produktom formalnego pracodawcy (EOR) i wykonawców. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach, oferując ponad dekadę doświadczenia w globalnym zatrudnieniu, największy zespół ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami w poszczególnych krajach oraz bezkonkurencyjną, autorską bazę wiedzy.​​ 


G-P:Global Made PossibleTM​​ 

Aby dowiedzieć się więcej, prosimy odwiedzić stronę: g-p.com lub skontaktować się z nami za pośrednictwem LinkedIn, X, Facebooka lub sprawdzić nasz blog.​​