Ujawnij, jak pandemia zasadniczo zmieniła sposób, w jaki zatrudniają oni swoich pracowników i zarządzają nimi
BOSTON — 14 kwiecieńw 2021— niedawnym globalnym badaniu przeprowadzonym przez CFO Research i Globalization Partners 81% dyrektorów finansowych wskazało, że długoterminowa strategia rozwoju ich firmy obejmuje ekspansję międzynarodową — trwającą obecnie lub w ich przyszłych planach. Ankieta odkryła również zmieniające się postrzeganie zatrudniania i pracy zdalnej ze względu na ich doświadczenia z pandemii, przy czym 85% respondentów wskazywałoby, że wymagana byłaby możliwość skorzystania z bardziej opłacalnej, globalnej puli talentów, która jest wyposażona w odpowiednie umiejętności.
Ogólnie rzecz biorąc, w ankiecie odkryto trzy kluczowe tematy:
● Dyrektorzy finansowi patrzą globalnie na swoje strategie biznesowe i metody zatrudniania
● Dyrektorzy finansowi zmienili strategie zarządzania personelem
● Dyrektorzy finansowi są optymistyczni 2021 i uważają, że ich sukces jest związany z globalną ekspansją
Dyrektorzy finansowi patrzą globalnie na swoje strategie biznesowe i metody zatrudniania
* Dyrektorzy finansowi są bardzo zainteresowani uzyskaniem bardziej opłacalnej, globalnej puli talentów — koncepcji faworyzowanej przez 85% — i uzyskaniem udziału w rynku poprzez globalną ekspansję — pozycjonowanej przez 81%. Natomiast w ankiecie 2020 CFO tylko 63% respondentów stwierdziło, że w obliczu Covid-19 pandemii idzie do przodu, realizując plany globalnej ekspansji.
*Gdy proszeni są o opisanie swojej strategii zatrudnienia w ciągu najbliższych 12 do 18 miesięcy, 42% twierdzi, że chcą przyciągnąć nowe talenty, które nie są związane ograniczeniami geograficznymi modelu operacyjnego ich firmy.
Dyrektorzy finansowi zmienili strategie zarządzania personelem
*Trzy czwarte kadry kierowniczej twierdzi również, że Covid-19 pandemia zasadniczo zmieniła ich sposób myślenia o zatrudnianiu i zarządzaniu siłą roboczą, a 81% twierdzi, że zmieniła sposób, w jaki postrzegają pracowników zdalnych lub model pracy z dowolnego miejsca. Mówiąc dokładniej, trzy czwarte ankietowanych przewiduje eksploatację modeli pracowników zdalnych lub hybrydowych w ciągu najbliższych 12 do 18 miesięcy.
Dyrektorzy finansowi są optymistyczni 2021 i uważają, że ich sukces jest związany z globalną ekspansją
* Dziewięćdziesiąt trzy procent ankietowanych dyrektorów przewiduje, że ich firmy osiągną lub przekroczą swoje 2021 cele, a ogromnie 81% planuje ekspansję do nowych krajów w ramach ich długoterminowych strategii rozwoju.
„Dane z ankiety wskazują na fakt, że dyrektorzy finansowi przekalibrowują teraz swoje plany dotyczące talentów w celu maksymalizacji możliwości, jakie zapewniają globalne zespoły zdalne z długoterminowej perspektywy biznesowej, w tym wydajności kosztowej i dostępu do trudno dostępnych talentów” — powiedziała Nicole Sahin CEO i założycielka Globalization Partners . „Ponadto centra wysoko wykwalifikowanych talentów zmieniają się, a obecnie połowa absolwentów uniwersytetów na świecie pochodzi z najważniejszych krajów wschodzących, co oznacza, że firmy, które przyjmują tę strategię teraz, będą mogły uzyskać przewagę konkurencyjną w przyszłości”.
Należy również zauważyć, że globalna siła robocza zazwyczaj zapewnia lepsze wyniki finansowe. Z badania wynika, że pracownicy, którzy są częścią zróżnicowanej kultury, są znacznie bardziej zadowoleni i zaangażowani” — kontynuuje Sahin.
Jako pracodawca formalny (pracodawca formalny), Globalization Partners umożliwia firmom zatrudnianie pracowników w dowolnym miejscu na świecie, pełniąc rolę pracodawcy prawnego, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy i regulacjami, umożliwiając firmom zarządzanie codzienną pracą członków zespołu i kierowanie nią. Aby zobaczyć prezentację, obejrzyj ten film.
Aby pobrać 2021 e-book z dodatkowymi informacjami i szczegółami dotyczącymi wyników ankiety na całym świecie, kliknij tutaj: Raport: Dyrektorzy finansowi zobaczą jasną drogę do rozwoju poprzez ekspansję globalną.
Metodologia ankiety
Badanie przeprowadzone przez CFO Research of Industry Dive obejmowało przedstawicieli 215 wyższej kadry kierowniczej ds. finansów w firmach w Ameryce Północnej, Wielkiej Brytanii, regionie Azji i Pacyfiku oraz regionie Europy/Bliskiego Wschodu/Afryki. Większość reprezentowanych spółek osiągała roczne przychody w wysokości co najmniej 1 mld USD.
