Em junho de 2021, realizamos uma pesquisa global com 1,250 funcionários de 15 países. Analisamos suas respostas para entender melhor como o aumento da adoção do trabalho remoto influenciou a experiência global dos funcionários, os desafios que impedem a colaboração e a comunicação em equipes globais remotas e como as empresas podem apoiar melhor seus funcionários remotos eglobais.
Esta versão do relatório analisa especificamente as respostas dos funcionários que trabalham em Israel. Coletamos dados e percepções sobre as motivações dos funcionários baseados em Israel para trabalhar remotamente em equipes globais, se eles sentiram que o trabalho remoto os tornou mais felizes e sua disposição de se mudar para diferentes locais devido à mudança repentina para o trabalho remoto.
Quem pesquisamos para este relatório?
Analisamos as respostas de 83 funcionários de Israel que são:
- Igualmente dividido entre masculino e feminino
- Distribuído entre faixas etárias de trabalho
- Trabalhar em empresas que empregam mais de 250 pessoas
- Trabalhar remotamente e dentro de equipes que têm escritórios em vários países
Visão geral
Cinquenta e três por cento dos funcionários baseados em Israel sentem que suas empresas tornarão o trabalho remoto uma instalação permanente após Covid-19, em comparação com 63% globalmente.
Quase 16 % relataram que o trabalho remoto já era uma instalação permanente e permanecerá assim, o que é maior do que a média global de 12%.
Quando perguntados se sentem que sua voz é mais ou menos importante desde que mudaram para o trabalho remoto, 41 % dos funcionários baseados em Israel disseram que é mais importante, o que é maior do que a resposta global de 34%.
Descoberta principal no 1: funcionários baseados em Israel são mais felizes trabalhando em casa do que seus colegas globais.
Quando perguntados se estavam felizes em sua função no trabalho, 91% dos funcionários baseados em Israel responderam positivamente , o que é mais do que o número global de 83%. Isso faz de Israel o terceiro grupo mais feliz por trás do México e do Brasil dos 15 países pesquisados.
Principal descoberta #2: As empresas têm ido além para apoiar a transição dos funcionários de Israel para o trabalho remoto.
Cinquenta e seis por cento dos funcionários baseados em Israel relataram que o apoio que receberam de suas empresas para a transição para o trabalho remoto excedeu suas expectativas, em comparação com 34% globalmente.
Principal achado #3: funcionários sediados em Israel veem os benefícios do trabalho remoto: a capacidade de resposta aos clientes aumentou, mas a diversidade da equipe diminuiu em comparação com seus colegas globais.
Quarenta e dois por cento dos funcionários sediados em Israel relataram capacidade de resposta aos clientes como um dos três principais benefícios de trabalhar em uma equipe global remota. Em contraste, a diversidade da equipe, a criatividade e as percepções globais sobre outros mercados foram os três principais benefícios relatados globalmente.
No entanto, embora 49 % dos funcionários baseados em Israel considerem a diversidade da equipe como um benefício de trabalhar em uma equipe remota, isso foi menor do que a média global de 58%.
Descoberta principal #4: Trabalhar em vários fusos horários foi o maior desafio globalmente, mas não para funcionários baseados em Israel.
Agendar reuniões com funcionários que trabalham em vários fusos horários é sempre um desafio, e é por isso que não é surpresa que por 30 cento dos entrevistados globais concordem que era a principal barreira para o trabalho remoto. No entanto, apenas 23 % dos entrevistados observaram que era uma barreira em Israel, o que é muito menor do que a média global.
Por outro lado, a colaboração entre equipes internacionais foi o principal desafio para funcionários baseados em Israel em 31%, muito mais do que a média global de 19%.
Descoberta principal #5: O desenvolvimento e a progressão na carreira são o aspecto mais importante do trabalho em Israel ao classificar a experiência do funcionário.
Ter um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, fazer parte de uma equipe e ter o equipamento certo para o trabalho foram os três principais fatores que se correlacionaram a ter uma experiência positiva dos funcionários globalmente.
No entanto, esse não parece ser o caso dos funcionários baseados em Israel, pois o desenvolvimento e a progressão da carreira foram o principal fator (37% vs.33% globalmente), seguido pela remuneração.
Principal achado #6: Mais funcionários sediados em Israel estão buscando realocar-se nacional e internacionalmente do que seus colegas globais.
Trinta e nove por cento dos funcionários baseados em Israel foram realocados dentro de Israel ou planejam ser realocados nos próximos 12 meses. Isso é muito maior em comparação com apenas 22% globalmente.
Além disso, 16% dos funcionários sediados em Israel planejam se mudar internacionalmente nos próximos 12 meses, o que é novamente maior do que os colegas globais, dos quais apenas 10% planejam se mudar.
Principais conclusões
De todos os funcionários pesquisados, os funcionários baseados em Israel tiveram a maior porcentagem de realocação internacional. Por 19 cento dos funcionários baseados em Israel pesquisados já haviam se mudado para um país diferente desde a Covid-19 pandemia enquanto trabalhavam para a mesma empresa.
Funcionários baseados em Israel receberam o maior apoio na transição para o trabalho remoto. De acordo com 56% dos funcionários sediados em Israel, o apoio que obtiveram de suas empresas para a transição para o trabalho remoto “superou suas expectativas”. Esse número foi maior do que em todos os outros países da nossa pesquisa.
Além do desenvolvimento de carreira, os funcionários baseados em Israel valorizam ser ouvidos e ter seu feedback considerado. De acordo com 37% dos entrevistados baseados em Israel, o feedback dos funcionários constituiu uma experiência positiva para os funcionários.
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