Contratar os membros certos da equipe pode fazer ou quebrar sua jornada de expansão. Antes de fazer a mudança para a Bélgica, você terá que conhecer todas as leis trabalhistas do país, recrutar candidatos e estabelecer uma subsidiária. Embora configurar sua subsidiária seja um primeiro passo necessário, pode levar semanas ou meses para ser incorporado, potencialmente fazendo com que você perca tempo e bons candidatos a emprego.
Como Employer of Record (EOR) global, a G-P pode ajudá-lo a contratar funcionários na Bélgica de forma rápida e em conformidade. Usaremos nossa subsidiária na Bélgica para contratar funcionários em seu nome, ajudando você a iniciar as operações em apenas alguns dias.
Recrutamento na Bélgica
Utilizar os canais de recrutamento certos e seguir todas as leis específicas do país é tão importante quanto entender a cultura quando você está recrutando e contratando na Bélgica. Quando se trata de adquirir talentos no país, os sites de emprego corporativo são populares entre as empresas que buscam preencher cargos de escritório. As agências de recrutamento também são um pouco populares. Você também pode usar sites de emprego, como o Indeed, para anunciar as vagas abertas da sua empresa.
Leis contra discriminação na Bélgica
A Bélgica tem um conjunto de leis em vigor para prevenir a discriminação, e é fundamental que sua equipe tenha essa legislação em mente durante o processo de recrutamento e além. A lei proíbe a discriminação com os seguintes motivos:
- Critérios raciais
- Orientação sexual
- Idade
- Histórico social
- Crenças sindicais
- Crenças religiosas ou ideológicas
- Deficiência
- estado civil;
- Nascimento
- Riqueza
- crenças políticas
- Estado de saúde
- Características físicas
Com tantas características protegidas para ter em mente, você precisará ficar atento à linguagem que usa em entrevistas e anúncios de emprego. Embora alguns desses traços possam surgir em conversas casuais com os candidatos, evite fazer perguntas diretas sobre eles.
Como contratar funcionários na Bélgica
Aprender a contratar funcionários na Bélgica pode ser um desafio devido à prevalência de sindicatos e acordos coletivos de trabalho (CBAs) no país. Os salários da maioria das empresas são fixados por meio de um CBA, e os sindicatos e empregadores frequentemente negociam mudanças nesses contratos. Os salários aumentam a cada ano automaticamente com base no índice de saúde e nos aumentos do custo de vida.
A Bélgica também promove a contratação de funcionários locais em vez de cidadãos de fora da UE. Os empregadores devem solicitar permissões de trabalho para cidadãos fora da UE e precisam demonstrar que não conseguiram encontrar um funcionário local para preencher o cargo.
Leis trabalhistas da Bélgica
As leis trabalhistas da Bélgica exigem que os empregadores elaborem um contrato de trabalho que inclua remuneração, benefícios e condições de direito e rescisão. Seus contratos devem estar no idioma local e usar euros para todos os valores de salário e remuneração.
Outro aspecto da conformidade trabalhista é o horário de trabalho. Os funcionários não podem trabalhar mais de 38 horas e, se trabalharem, devem receber horas extras, a menos que sejam executivos ou gerentes seniores. A remuneração de horas extras é obrigatória e depende do dia e hora em que o funcionário trabalha.
Integração na Bélgica
A integração de funcionários parece diferente para cada empresa, mas você pode tomar certas medidas para garantir uma experiência tranquila. Mas antes disso, você precisará registrar o funcionário junto a diferentes autoridades governamentais, uma agência de seguros, um provedor de saúde e o Dimona, um sistema eletrônico usado para a previdência social.
Depois disso, você é livre para integrar funcionários usando um processo que funcione melhor para sua empresa. Recomendamos revisar o contrato de trabalho, o CBA e outros documentos importantes com os funcionários no primeiro dia. Fornecer treinamento profissional também pode ajudar a preparar os funcionários para seus cargos e fornecer mais informações sobre a cultura da sua empresa.
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