Na China, Os produtos e serviços do Employer of Record (EOR) desempenham um papel crucial no cumprimento das complexas regulamentações trabalhistas do país.Os produtos e serviços do Employer of Record da  China são essenciais para qualquer empresa que tenha como objetivo estabelecer uma presença firme no país. Eles garantem que os processos de emprego, da contratação à rescisão, atender aos requisitos legais locais. Isso inclui aderir às regulamentações nacionais e regionais.Os serviços de Employer of Record com tecnologia fornecida por  IA abrangem todos os aspectos, desde contratos de trabalho legais e gestão de impostos sobre folha de pagamento até outros deveres de conformidade, garantindo assim operações de negócios perfeitas.

Ao alavancar a experiência de um empregador de registro na China, as empresas podem navegar com sucesso por diversos requisitos regulatórios, reduzindo riscos legais. O apoio ao Employer of Record reduz o risco de não conformidade, permitindo que as empresas se concentrem em suas atividades principais e liberando-as das complexidades dos requisitos legais e fiscais locais. Além disso, a contratação por meio de um Employer of Record na China ajuda as empresas a garantir a conformidade.

Por que usar um Employer of Record (EOR) na China?

O cenário de emprego da China é regido por uma estrutura nacional robusta, mas a implementação de leis trabalhistas, contribuições de previdência social e direitos de licença varia significativamente por província e até mesmo cidade. Essa variação regional cria um ambiente de conformidade complexo para empresas estrangeiras.

Um provedor de Employer of Record na China, como o G-P, simplifica essa complexidade. Fornecemos uma entidade legalmente compatível para contratar funcionários em seu nome, gerenciando todas as tarefas locais de RH, desde a elaboração de contratos de trabalho em conformidade e o processamento da folha de pagamento até a administração de benefícios e a navegação em procedimentos complexos de rescisão. O uso de um Employer of Record permite que você acesse talentos chineses sem estabelecer uma subsidiária local, economizando tempo e recursos significativos e garantindo total conformidade com todos os regulamentos regionais.

Contratos de trabalho na China

Um contrato de trabalho por escrito é obrigatório para todos os funcionários em tempo integral. Os empregadores devem fornecer um contrato assinado dentro de 1 mês da data de início do funcionário. Não fazer isso exige que o empregador pague o dobro do salário mensal do funcionário para cada mês sem um contrato, por até 1 ano. Se nenhum contrato por escrito for fornecido por um ano inteiro, o relacionamento será automaticamente considerado um contrato de trabalho aberto.

É legalmente exigido que os contratos de trabalho incluam:

É prática recomendada para a carta de oferta e o contrato de trabalho declarar todos os valores de salário e remuneração em yuan chinês (CNY).

Horas de trabalho na China

De acordo com a Lei Trabalhista da República Popular da China, a semana de trabalho padrão é de 5 dias, com um máximo de 8 horas por dia e 44 horas por semana. Embora o horário de trabalho varie, um horário comum é 6 p.m. fazer um intervalo 9 a.m. para almoço.

Feriados públicos na China

A China observa 7 períodos oficiais de feriados públicos, que totalizam 11 feriados nacionais pagos a cada ano. O governo muitas vezes ajusta os fins de semana ao redor para criar bloqueios de feriados mais longos.

É uma norma do mercado oferecer flexibilidade adicional em torno do Festival da Primavera para acomodar viagens de funcionários.

Pagamento de impostos na China

Compreender o sistema tributário chinês é necessário para qualquer empresa que invista na região. Benefícios estatutários na China incluem 5 seguros para seguro médico, pensão, indenização trabalhista, seguro-desemprego e benefícios parentais. Os valores de contribuição diferem de acordo com a região. Os valores de contribuição variam de acordo com a província e a faixa de renda do funcionário.

Direitos de licença na China

Dias de férias na China

A licença anual remunerada estatutária é baseada nos anos cumulativos de serviço de um funcionário com todos os empregadores, não apenas com o atual.

Se um empregador impedir que um funcionário tire sua licença, ele deve pagar 300% do salário diário do funcionário para cada dia não utilizado. Na prática, muitas empresas multinacionais oferecem de 2 a 4 semanas de férias remuneradas para atrair e reter talentos profissionais.

Licença médica na China

Gerenciar licenças médicas com eficiência é fundamental para manter o moral da força de trabalho. Os funcionários têm direito a licença médica remunerada por doenças ou lesões não relacionadas ao trabalho. O período de licença varia de 3 a 24 meses, determinado por seus anos de serviço com o empregador atual e seu serviço cumulativo total. Durante essa licença, os funcionários recebem uma porcentagem de seu salário (geralmente de 60% a 100%) com base nas regulamentações locais e em seu tempo de serviço.

Licença parental na China

Os direitos de licença parental na China variam significativamente por província. Aderir a essas diferenças provinciais é fundamental para facilitar as operações de RH. Utilizar um Employer of Record pode ajudar as empresas a entender as diferenças provinciais.

Remuneração e benefícios na China

Previdência social e fundo de moradia

Empregadores e funcionários devem contribuir para o sistema de previdência social obrigatório da China, conhecido como “Five Social Insurances and One Housing Fund” ( ) As taxas de contribuição e os limites de base salarial são definidos localmente e variam de acordo com a cidade. O sistema inclui:

As contribuições do empregador para esses benefícios obrigatórios podem adicionar aproximadamente 25% a 40% ao custo total do emprego além do salário bruto, dependendo da cidade e da renda do funcionário.

Seguro de saúde na China

O plano básico de saúde e pensão é fornecido pelo sistema nacional. No entanto, alguns empregadores fornecem seguro de saúde suplementar aos seus funcionários.

Bônus na China

Embora não seja exigido por lei, um salário de 13 meses ou um bônus anual por desempenho é uma norma de mercado forte e esperada pela maioria dos funcionários profissionais na China. Planos de comissão também são comuns para funções de vendas.

Rescisão e desligamento na China

A rescisão do contrato de trabalho na China é complexa e exige uma causa legalmente permitida. A rescisão unilateral por um empregador é extremamente difícil e traz um alto risco de desafios legais. Um período de experiência acordado pode ser estabelecido no contrato de trabalho, com uma duração máxima de 6 meses para um contrato aberto. Durante o período de experiência, a rescisão requer aviso prévio de 3 dias. Após o período de experiência, é necessário um período de aviso prévio de 30-day para uma rescisão válida.

As funcionárias estão protegidas contra interrupção durante a gravidez, licença maternidade e período de amamentação. O pagamento da rescisão é necessário para a maioria das rescisões e é calculado com base no tempo de serviço do funcionário com o empregador.

Por que escolher a G-P?

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