A Itália tem amplas leis trabalhistas, bem como fortes acordos coletivos de trabalho (CBAs). Ambos podem dificultar a contratação de funcionários e garantir a conformidade. As empresas precisam entender todos os aspectos da lei trabalhista da Itália para evitar multas ou outras penalidades.
Recrutamento na Itália
Antes de começar a recrutar na Itália, você precisará ter certeza de que está usando os canais certos para alcançar os melhores candidatos para o cargo. Alguns canais de recrutamento populares na Itália incluem:
- Recomendações pessoais: Muitos funcionários na Itália dependem de suas redes pessoais para encontrar empregos. Se sua empresa ainda não tem uma presença estabelecida no mercado local, você pode se beneficiar ao trabalhar com um parceiro de crescimento global que o faça.
- Plataformas de mídia social: Na Itália, os empregadores estão cada vez mais usando as mídias sociais para obter talentos e se conectar com possíveis contratações. LinkedIn e Facebook são comumente usados.
- Quadros de empregos: Quadros de empregos on-line também podem ser uma excelente maneira de anunciar suas vagas abertas.
Os jornais não são amplamente lidos na Itália, então você provavelmente vai querer reconsiderar a publicidade impressa.
Leis contra discriminação na Itália
Além de entender a etiqueta e as tradições de negócios italianas, você também precisará entender as leis contra discriminação antes de recrutar novos talentos para sua equipe internacional. A Constituição Italiana concede igualdade a todos os cidadãos, independentemente de idioma, religião, raça, origem étnica, gênero, opiniões políticas, condições pessoais e sociais, associação a um sindicato, crenças pessoais, deficiência, idade, orientação sexual, estado civil, gravidez, maternidade ou paternidade e status de trabalhador de meio período.
A lei italiana proíbe a discriminação direta e indireta quando se trata de contratar, promover e demitir funcionários. Para evitar problemas de conformidade durante o processo de contratação, você deve seguir as seguintes diretrizes:
- Evite fazer perguntas sobre qualquer categoria protegida – por exemplo, gravidez ou situação familiar durante entrevistas e quaisquer outras etapas do processo de recrutamento.
- Não utilize frases como “recém-formado” ou “com bastante experiência” nos anúncios, a menos que realmente sejam exigências para o cargo.
- Não utilize a atividade sindical de um candidato como um fator decisivo durante o processo de contratação.
- Peça apenas informações relevantes para avaliar se o candidato tem as habilidades e a experiência certas para o cargo.
Como contratar funcionários na Itália
Acordos coletivos entre organizações sindicais e associações de empregadores são comuns em todos os setores. Os CBAs nacionais só são vinculativos se a empresa for membro da associação de empregadores relevante. Se uma empresa não for membro, ela não precisa aplicar as regras acordadas via CBA. No entanto, o acordo se aplica se for feita referência a ele no contrato de trabalho ou se o empregador adotar seus termos.
É legalmente exigido colocar em vigor um contrato de trabalho sólido na Itália que descreva os termos da remuneração do funcionário,nível do funcionário (funcionários assalariados, gerentes intermediários e executivos), benefícios, folga remunerada, período de aviso prévio,período de experiência (se houver), feriados e licença remunerada e requisitos de rescisão. Um contrato de trabalho na Itália deve sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em euros brutos em vez de uma moeda alternativa. Muitos termos de um contrato de trabalho são ditados pelo CBA aplicável.
Leis trabalhistas da Itália
Os empregadores e funcionários precisam desempenhar determinadas etapas para permanecer em conformidade. Por exemplo, os funcionários têm de fornecer aos empregadores dados pessoais específicos antes de seu primeiro dia de trabalho. Os empregadores também devem informar os termos do contrato de trabalho ao Instituto de Seguro, à Agência do Trabalho e ao departamento de previdência social antes da data de início do funcionário. Caso alguma dessas informações não seja fornecida no prazo estabelecido, multas elevadas poderão ser aplicadas.
Integração da Itália
Se você estiver fazendo negócios na Itália pela primeira vez, compreender a cultura e as práticas do local de trabalho do país é fundamental. É uma boa ideia contratar alguém bem versado em conformidade trabalhista na Itália e nos aspectos mais sutis da cultura do país.
Durante o estágio de integração, considere estas tarefas adicionais:
- Reúna-se com o funcionário e analise o contrato de trabalho antes do primeiro dia.
- Analise quaisquer outros documentos relevantes da empresa, como um código de conduta.
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