Employees are a company’s most valuable asset, so when expanding to a new location, you’ll need to find talented individuals to help your business thrive. However, finding the time to recruit candidates, meet the Kyrgyz Republic’s employment laws, and onboard new hires can be complex.
However, working with G-P can eliminate the challenges of hiring and give you the time you need to focus on running your company. As a global EOR, you can leverage our entity infrastructure to hire employees anywhere in the world quickly and compliantly.
Recruiting in Kyrgyzstan
Recruiting in the Kyrgyz Republic can be challenging as the working language tends to be Kyrgyz or Russian. If you don’t speak either language fluently, you’ll need to hire a translator to help you communicate with potential candidates.
Laws against discrimination in Kyrgyzstan
Uma etapa importante para a contratação de pessoal para a sua empresa é garantir que todos sigam as leis e regulamentos corretos. For example, the Labor Code gives everyone an equal opportunity. Companies cannot discriminate against someone based on race, nationality, language, origin, age, residence, political beliefs, or anything else unrelated to the worker’s business qualities or results. Pagamento desigual também não é permitido.
Qualquer pessoa que sinta que sofreu discriminação no emprego pode tomar medidas legais com uma declaração de recuperação de seus direitos violados, compensação de qualquer dano material ou compensação de dano moral.
É importante garantir que seu processo de contratação não inclua nenhuma prática discriminatória. Once new hires join your company, it’s important to make sure everyone has equal opportunities under the law.
How to hire employees in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic’s employment compliance laws require putting an employment contract in place to hire all employees. You can use a fixed-term or indefinite contract depending on the position, but fixed-term contracts cannot extend for more than 5 years.
Todos os contratos devem ser redigidos no idioma local e fornecer informações sobre benefícios, remuneração, direitos e termos de rescisão, entre outros. Make sure all compensation, salary, and monetary bonuses are in Kyrgyzstani som instead of any other currency.
Kyrgyzstan employment laws
Sua empresa é responsável por seguir todas as leis de conformidade trabalhista da República do Quirguistão, incluindo o horário de trabalho. The country’s legislation limits working hours per day, week, and month, and separates categories into normal working hours, short-time working, and part-time working.
Normal working hours cannot exceed 40 hours a week, while short-time working hours depend on the type of employee. Os funcionários de meio período devem ser pagos proporcionalmente às horas de trabalho, e você deve incluir essas horas no contrato de trabalho.
Onboarding in Kyrgyzstan
Depois de contratar os funcionários certos da República do Kyrgyz, você precisa integrá-los. Cada empresa tem metas diferentes que afetam a maneira como deseja integrar os funcionários. Por exemplo, se você estiver contratando funcionários para cargos altamente técnicos, talvez queira fornecer um treinamento de trabalho mais robusto. Some of the steps you can take to make employees comfortable throughout the onboarding process include:
- Revisar o contrato de trabalho e outros documentos que o funcionário precisa assinar
- Oferecer treinamento específico para o cargo do funcionário
- Meeting with new hires on their first day or during the first week
- Creating events or team-building activities for all new hires to get to know each other
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