Uma das partes mais importantes do crescimento do seu negócio na Lituânia é o processo de recrutamento e contratação de uma força de trabalho global que possa ajudar sua empresa a ter sucesso em um novo mercado. Se você contratar funcionários na Lituânia ou alavancar um Employer of Record (EOR) como o G-P, as empresas devem seguir as leis trabalhistas do país para manter a conformidade.
Recrutamento na Lituânia
Além de se familiarizar com a cultura e a etiqueta comercial da Lituânia, você deve dedicar algum tempo para considerar a logística do processo de contratação. Para alcançar os funcionários mais talentosos, você precisará utilizar os melhores canais de recrutamento.
A maioria das empresas escolhe uma das seguintes estratégias para adquirir talentos na Lituânia:
- Recrutar através do Escritório de Intercâmbio de Trabalho Estadual
- Trabalhar com uma agência de recrutamento privada
- Recrutar e contratar por meio de contatos e recomendações pessoais
- Anunciar vagas abertas em sites de recrutamento e quadros de empregos
Usar uma ou uma combinação dessas opções pode levar uma quantidade significativa de tempo e recursos. Por esse motivo, muitas empresas internacionais optam por fazer parceria com um Employer of Record global para simplificar o processo.
Leis contra discriminação na Lituânia
Você também deve considerar suas obrigações legais ao iniciar o processo de recrutamento. As leis da Lituânia exigem que os empregadores implementem tratamento igualitário no local de trabalho. Os funcionários são protegidos contra discriminação com base em uma série de características, incluindo as seguintes:
- Raça
- Nacionalidade
- Gênero
- Orientação sexual
- Status social
- Origem
- Religião
- Crenças, convicções ou pontos de vista
- Idade
- Deficiência
- estado civil e familiar;
- Participação em organizações políticas ou públicas
Para manter a conformidade, evite fazer perguntas sobre essas características durante entrevistas e reuniões com possíveis funcionários. Alguns tópicos relacionados podem surgir em conversas casuais à medida que você conhece os candidatos, mas você não pode levá-los em consideração durante o processo de contratação.
Como contratar funcionários na Lituânia
As leis de conformidade trabalhista da Lituânia permitem vários tipos de contratos, incluindo por prazo determinado e indefinido. Um contrato de prazo fixo não pode exceder 2 anos ou 5 anos em circunstâncias específicas. Outros tipos de contrato incluem empregos secundários, teletrabalho e fornecimento de serviços.
Não importa qual contrato você escolha, ele deve ser escrito em lituano, ou bilíngue, e explicar tudo, desde benefícios até requisitos de rescisão. Tanto o contrato de trabalho quanto a carta de oferta precisam ter valores de remuneração listados em euro em vez de outra moeda.
Você também pode optar por contratar funcionários na Lituânia em um período de experiência. Você precisa definir esse período em um contrato de trabalho e ele não pode exceder 3 meses. A Lituânia permite períodos de experiência para indivíduos com menos de anos18, ao empregar alguém para uma publicação por competição ou eleição e ao empregar alguém devido a uma transferência por acordo entre empregadores.
Leis trabalhistas da Lituânia
De acordo com as leis de conformidade trabalhista da Lituânia, os funcionários não podem trabalhar mais de 40 horas por semana e 8 horas por dia. No entanto, alguns setores, como cuidados infantis, saúde, serviços especializados de comunicação e muito mais, podem exigir que os funcionários trabalhem por mais tempo. Os funcionários podem trabalhar horas extras, mas não podem exceder 48 horas a cada 7 dias úteis.
A Lituânia não tem muitos Acordos Coletivos de Negociação (CBAs) ou sindicatos, mas você ainda deve verificar se seu setor ou funcionários estarão cobertos por um.
Integração na Lituânia
Depois de aprender como contratar funcionários na Lituânia, você precisa integrá-los e deixá-los confortáveis. Recomendamos revisar os contratos de trabalho com todos os funcionários no primeiro dia para garantir que eles concordem com todos os termos. Você também pode fornecer treinamento durante a primeira semana ou mês do funcionário para ajudá-lo a ter sucesso.
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