When you’re ready to expand to Nigeria, one of the first challenges you’ll face is hiring. Your company can be only as successful as the people behind the brand, so you need talented employees to help you run a successful new location. However, learning how to recruit and hire Nigerian employees is often difficult when you have to comply and learn a whole new set of labor laws and continue to run your company.
Recrutamento na Nigéria
Understanding cultural nuances will help you navigate interviews and meetings with candidates, but you should also learn about local recruiting practices. You’ll want to make the most of the country’s recruitment channels, and you’ll need to make sure you’re meeting all of the legal requirements to keep your company compliant from day one.
When you’re sourcing talent in Nigeria, you can start by posting your open positions on job boards and advertising in local newspapers.
Laws against discrimination in Nigeria
Existem várias leis na Nigéria para evitar práticas discriminatórias no local de trabalho e além. A constituição proíbe a discriminação com os seguintes motivos:
- Religião
- Sexo
- Origem
- Status
- Associação ou laços étnicos ou linguísticos
A legislação adicional proíbe a discriminação com base no status de HIV e na filiação sindical. To stay compliant with Nigerian law, you should avoid asking direct questions about these characteristics during interviews with potential hires.
How to hire employees in Nigeria
In Nigeria, you must draft an employment contract in the local language. De acordo com a lei, o contrato deve incluir o local de trabalho, deveres, horário de trabalho e feriados. Employees must receive their contract within 3 months of their start date. Também recomendamos soletrar os termos de remuneração, benefícios, rescisão, direitos e muito mais. Quaisquer cartas de oferta e contratos de trabalho precisam ter valores de salário e remuneração descritos na naira nigeriana em vez de outra moeda. Keep in mind that both fixed-term and indefinite-term employment contracts are allowed by law, so you have multiple options for how to hire employees in Nigeria.
Nigeria employment laws
As principais fontes de leis de conformidade trabalhista da Nigéria incluem a Constituição da República Federal da Nigéria 1999 e a Lei Trabalhista das Leis da Federação da Nigéria2004. Todas as leis federais promulgadas pela Assembleia Nacional e as leis estaduais promulgadas pela Câmara da Assembleia também regem as relações trabalhistas.
There are 2 broad categories of employees in Nigeria — those who perform manual or clerical work and those who do administrative, executive, technical, or professional work. A Lei do Trabalho se aplica apenas ao primeiro grupo de funcionários que lidam com trabalho manual ou administrativo. Os não-trabalhadores são normalmente regidos por seus contratos de trabalho.
Integração na Nigéria
Companies can determine the best way to onboard new employees. However, we recommend taking certain steps to make new hires more comfortable and show them you care about what they can bring to your business. After you hire employees in Nigeria, make sure to review the employment contract with them on their first day. Você também pode aproveitar a oportunidade para fornecer cópias de outros documentos importantes da empresa.
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