Uma das partes mais importantes do crescimento do seu negócio em Portugal é o processo de recrutamento e contratação de uma força de trabalho global que possa ajudar a sua empresa a ter sucesso num novo mercado. Quer você mesmo contrate funcionários em Portugal ou aproveite um EOR, as empresas devem permanecer em conformidade seguindo as leis trabalhistas do país.
Recrutamento em Portugal
Utilizar os canais de recrutamento certos pode fazer toda a diferença na construção de uma equipe internacional. Muitas empresas buscam talentos por meio de eventos de networking e recomendações pessoais. Este método de recrutamento pode ser desafiante se a sua empresa ainda não tiver uma presença estabelecida em Portugal. A sua empresa pode beneficiar da parceria com um especialista em emprego global que já tenha ligações no país.
As plataformas on-line também vem se popularizando como canais de recrutamento em Portugal. Sua empresa pode ter sucesso ao entrar em contato com candidatos nas redes sociais ou publicar vagas em aberto em painéis de empregos.
contra a discriminação em Portugal
Os empregadores também precisam estar atentos às leis antidiscriminatórias de Portugal para garantir o cumprimento durante todo o processo de contratação. A legislação proíbe expressamente a discriminação com base nas seguintes categorias:
- Identidade de gênero
- Estado civil ou situação familiar
- Idade
- Sexo
- Ascendência
- Raça, nacionalidade ou origem étnica
- Orientação sexual
- Situação econômica
- Origem ou condições sociais;
- Crenças políticas ou ideológicas
- Herança genética
- Religião
- Deficiência
- Capacidade de trabalho reduzida
- Filiação a um sindicato
Como você pode ver, você precisa estar atento ao conversar com possíveis contratações. Evite fazer perguntas relacionadas a essas características protegidas.
Como contratar funcionários em Portugal
Para contratar funcionários em Portugal, comece por redigir um contrato de trabalho escrito que detalhe os termos e condições de emprego, incluindo remuneração, benefícios, local de trabalho, horário de trabalho, deveres profissionais, férias e requisitos de rescisão. Coloque sempre quaisquer montantes de compensação ou benefícios em euros e não noutra moeda.
em Portugal podem estar abrangidos por um Acordo Colectivo de Trabalho (CBA), que pode definir diferentes condições de trabalho. Verifique se há algum CBA em seu setor específico antes de redigir um contrato de trabalho, pois ele deve atender ou exceder as expectativas do CBA.
Leis trabalhistas de Portugal
Portugal é conhecida pelas sólidas proteções aos funcionários. Por exemplo, a Constituição de Portugal proíbe o emprego voluntário e opera sob o pressuposto de que uma relação de trabalho é de longo prazo. Os empregadores terão de se manter atualizados sobre as regulamentações mais recentes do Código do Trabalho, proteções à paternidade, leis sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho e regulamentações relativas à saúde e segurança no trabalho.
Antes de contratar funcionários em Portugal, certifique-se de revisar a jornada de trabalho padrão. Portugal costumam trabalhar 8-hour dias por 40 horas semanais. Qualquer valor além disso é considerado hora extra.
Integração em Portugal
Não existe prática padrão vigente para a integração de funcionários. Em vez disso, você pode adaptar o processo à sua empresa, indústria ou país-alvo.
Os empregadores são obrigados a fornecer determinadas informações aos empregados; portanto, é prática comum revisar este contrato com o funcionário durante o primeiro dia ou semana como um lembrete dos termos que você concordou. Outras dicas de integração incluem:
- Elaborar um código de conduta para os funcionários
- Reunir todos os cursos de treinamento necessários
- Integrar vários funcionários ao mesmo tempo para um processo mais tranquilo
- Apresentando novas contratações aos principais membros da equipe
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