Na Tailândia, os produtos e serviços do Employer of Record (EOR) desempenham um papel crucial no cumprimento das complexas regulamentações trabalhistas do país. Eles garantem que os processos de contratação, desde a contratação até a rescisão, atendam aos requisitos legais locais.Os serviços de Employer of Record com tecnologia fornecida por  IA abrangem tudo, desde contratos de trabalho jurídicos até a gestão de impostos sobre folha de pagamento, garantindo operações perfeitas para as empresas. 

Ao explorar a experiência de um empregador registrado na Tailândia, as empresas podem navegar com confiança por diversos requisitos regulatórios, minimizando riscos legais. O suporte ao Employer of Record reduz o risco de não conformidade, permitindo que as empresas se concentrem em suas atividades principais e libertando-as das complexidades dos requisitos legais e fiscais locais.

Contratação na Tailândia com um Employer of Record

A parceria com um Employer of Record é a maneira mais simples de contratar funcionários na Tailândia. Um Employer of Record garante a conformidade com as leis trabalhistas locais desde o início, lidando com tudo, desde a elaboração de contratos de trabalho em conformidade até a gestão da folha de pagamento e dos benefícios da Tailândia . Navegar pela cultura de negócios tailandesa, que coloca uma forte ênfase no respeito, é crucial ao negociar termos de emprego. G-POs especialistas da no país fornecem o conhecimento local necessário para o sucesso.

Contratos de trabalho na Tailândia

O emprego na Tailândia exige a compreensão de várias pessoas jurídicas. Na Tailândia, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos.Contratos  por escrito são cruciais para atender aos padrões legais tailandeses. No entanto, é uma prática recomendada obrigatória implementar um contrato forte e por escrito no idioma local que declare claramente os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Tailândia devem sempre declarar o salário e os valores de remuneração no baht tailandês (THB).

Horas de trabalho e horas extras na Tailândia

A semana de trabalho padrão na Tailândia é de no máximo 48 horas. Qualquer trabalho realizado além de 8 horas em um dia ou 48 horas em uma semana é considerado hora extra, que geralmente não pode exceder 36 horas por semana. As taxas de pagamento de horas extras são definidas por lei:

Alguns funcionários, como aqueles em cargos executivos ou gerenciais com autoridade sobre contratação, promoção e rescisão, estão isentos das regulamentações de pagamento de horas extras.

Feriados públicos na Tailândia

Os empregadores devem fornecer aos funcionários pelo menos 13 feriados públicos pagos por ano. O governo anuncia a lista oficial anualmente. Os feriados públicos comuns incluem:

Se um feriado público cair em um fim de semana ou um dia de descanso programado, o dia útil seguinte será concedido como um feriado substituto pago.

Dias de férias na Tailândia

Os funcionários têm direito a um mínimo estatutário de 6 dias de férias remuneradas por ano após concluírem seu primeiro ano de serviço contínuo. Na prática, muitas empresas oferecem 10-15 dias para atrair e reter talentos. Os dias de férias não utilizados podem ser transferidos para o próximo ano, sujeitos aos termos do contrato de trabalho.

Licença médica na Tailândia

De acordo com a lei trabalhista tailandesa, os funcionários têm direito a até 30 dias de licença médica remunerada por ano. Os funcionários devem cumprir as leis trabalhistas tailandesas. Para ausências de 3 dias consecutivos ou mais, um empregador pode exigir um certificado médico de um médico licenciado. A licença devido a uma lesão ou doença relacionada ao trabalho é coberta pela lei de remuneração de trabalhadores e não é contada como licença médica estatutária.

Licença maternidade e paternidade na Tailândia

As funcionárias grávidas têm direito a 98 dias de licença-maternidade. Isso é pago da seguinte forma:

Atualmente, não há exigência estatutária para licença paternidade remunerada no setor privado.

Outros direitos de licença na Tailândia

A lei tailandesa prevê vários outros tipos de licença remunerada, incluindo:

Além disso, certos tipos de licença são costumeiros, mas não obrigatórios por lei, e normalmente são regidos pela política da empresa. Isso inclui licença para casamento, motivos compassivos, peregrinação de Hajj ou entrada no monge.

Seguro de saúde e benefícios na Tailândia

A Tailândia fornece assistência médica universal por meio de um sistema de previdência social para funcionários do setor privado. Este fundo cobre cuidados médicos básicos em hospitais públicos designados. No entanto, para oferecer cobertura e acesso mais abrangentes a hospitais privados, muitos empregadores fornecem seguro de saúde e de vida suplementar como um benefício competitivo. Um Employer of Record como o G-P pode ajudá-lo a organizar pacotes de benefícios atraentes e em conformidade para sua equipe na Tailândia.

Benefícios suplementares na Tailândia

Embora não seja obrigatório, oferecer um fundo de doações é um benefício comum para incentivar a poupança para a aposentadoria. Se um empregador estabelecer um fundo do fornecedor, sua contribuição deve ser igual ou superior à contribuição do funcionário. Isso é crucial para empresas estrangeiras que operam na Tailândia. As taxas de contribuição normalmente estão entre 2% e 15% do salário do funcionário.

Bônus na Tailândia

Um salário de 13o mês ou bônus anual não é necessário, mas é a norma do mercado na Tailândia.

Rescisão e desligamento na Tailândia

Na Tailândia, um período de experiência pode ser acordado no contrato de trabalho, normalmente com duração de até 119 dias. Essa duração específica é comum porque os funcionários que completam 120 dias de serviço têm direito ao pagamento de indenizações estatutárias após a rescisão sem justa causa.

Se for demitido um funcionário sem justa causa, os empregadores devem fornecer aviso prévio por escrito de pelo menos um período de pagamento integral. Além disso, o pagamento de indenização estatutária é obrigatório para funcionários que trabalharam por 120 dias consecutivos ou mais. O pagamento é calculado com base no tempo de serviço do funcionário:

Navegar por essas regras de desligamento corretamente é fundamental e uma responsabilidade fundamental gerenciada por um Employer of Record. G-P garante que todas as rescisões cumpram a lei trabalhista tailandesa, mitigando os riscos para sua empresa.

Impostos e previdência social na Tailândia

Empregadores e funcionários devem contribuir para o sistema de previdência social da Tailândia. Ambas as partes contribuem com 5% do salário mensal do funcionário. O cálculo é baseado em um salário mínimo de THB 1,650 e é limitado a um salário máximo de THB 15,000, resultando em uma contribuição mensal máxima de THB 750 do empregador e do funcionário.

Os funcionários também estão sujeitos ao Imposto de Renda Pessoal (PIT), que os empregadores devem reter e enviar. Após deduções e subsídios padrão, o lucro líquido anual é tributado a taxas progressivas:

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