No Vietnã, os produtos e serviços de Employer of Record (EOR) são essenciais para garantir a conformidade com os complexos regulamentos trabalhistas do país. Eles garantem que os processos de contratação, desde a contratação até a rescisão, atendam aos requisitos legais locais.Os serviços de EOR com tecnologia fornecida por  IA incluem tudo, desde contratos de trabalho jurídicos e gestão de impostos sobre folha de pagamento até garantir a conformidade nas operações comerciais.

Ao explorar a experiência de um Employer of Record Vietnã, as empresas podem navegar com confiança por diversos requisitos regulatórios, minimizando riscos legais.O  suporte do EOR Vietnã minimiza problemas de conformidade, permitindo que as empresas se concentrem nas operações principais e liberando-as das complexidades dos requisitos legais e fiscais locais.

Contratação no Vietnã com um Employer of Record

Localizada no sudeste asiático, o Vietnã é uma economia dinâmica e de rápido crescimento, com uma população de mais de 100 milhões de pessoas.A navegação  bem-sucedida no mercado de trabalho vietnamita requer um profundo entendimento das leis trabalhistas e aduaneiras locais. Um Employer of Record (EOR) no Vietnã fornece um caminho simplificado e compatível para a contratação de talentos locais, evitando a necessidade de estabelecer uma pessoa jurídica no país.

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Vietnã, é essencial entender os requisitos estatutários e as práticas comuns de mercado descritas abaixo.Especialistas em EOR da  Vietnã ajudam as empresas a garantir a conformidade com as leis trabalhistas e práticas do mercado local, orientando os empregadores no desenvolvimento de contratos de trabalho em conformidade.

Contratos de trabalho no Vietnã

No Vietnã, um contrato de trabalho por escrito é legalmente exigido. Embora o contrato deva ser em vietnamita, uma versão bilíngue é frequentemente preferida por empresas internacionais para cumprir os padrões internacionais de contratação. O contrato deve incluir detalhes importantes como:

A carta de oferta e o contrato de trabalho devem indicar o salário e todos os valores de remuneração em dong vietnamita (VND). Um registro do  empregador no Vietnã garante que toda a remuneração e os benefícios sejam tratados adequadamente, incluindo processamento da folha de pagamento e conformidade fiscal.

Horário de trabalho no Vietnã

A semana de trabalho padrão no Vietnã é de 8 horas por dia, não excedendo 48 horas por semana. Embora uma semana de trabalho 6-day seja legalmente permitida, a maioria das funções em escritórios segue uma semana 40-hour de segunda a sexta-feira. Os funcionários têm direito a pelo menos 1 dia inteiro de folga por semana, normalmente aos domingos.

Feriados públicos no Vietnã

O Vietnã observa 11 feriados públicos onde os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado. Eles são separados do direito de licença anual de um funcionário. O maior feriado é o Ano-Novo Lunar, ou o T.000, que normalmente envolve uma celebração 5-day .

Os feriados públicos são:

De acordo com o código trabalhista, funcionários estrangeiros no Vietnã também têm direito a 1 dia de folga remunerada para o Ano Novo tradicional do seu país de origem e 1 dia de folga remunerada para o Dia Nacional.

Direitos de licença no Vietnã

Licença anual no Vietnã

Os funcionários que trabalharam para um empregador por 12 meses têm direito a um mínimo de 12 dias de licença anual remunerada. Para cada 5 anos de serviço contínuo com um empregador, um funcionário ganha 1 dia adicional de licença. Funcionários que trabalham em condições perigosas ou extenuantes têm direito a licença adicional. Por lei, as licenças não tiradas devem ser pagas no final do ano, mas é prática comum que empregadores e funcionários concordem em transferir dias não utilizados para 31 de março o ano seguinte.

Licença pessoal no Vietnã

Os funcionários têm direito a licença remunerada para eventos pessoais significativos:

Licença médica no Vietnã

Os funcionários com certificado médico válido têm direito a licença médica remunerada financiada pelo Fundo de Seguro Social. O subsídio é de 75% do salário do funcionário no qual as contribuições do seguro social são baseadas. O número máximo de dias por ano depende da duração da contribuição do funcionário para o plano de previdência social:

Licença maternidade e paternidade no Vietnã

Para mães, essa licença é paga pelo Fundo de Seguro Social em 100% do salário médio do funcionário nos 6 meses anteriores à licença. Os empregadores vietnamitas devem garantir a conformidade com os direitos de maternidade de acordo com as leis trabalhistas locais. Uma funcionária em licença maternidade ou com uma criança com menos de 12 meses de idade está protegida contra rescisão, exceto nos casos em que a empresa cessar as operações.

Os pais têm direito a 5 a 14 dias de licença paternidade remunerada, com a duração exata dependendo de fatores como nascimentos únicos ou múltiplos e se o nascimento foi por cesariana.

Remuneração e benefícios no Vietnã

Seguro suplementar no Vietnã

Embora o estado forneça seguro de saúde obrigatório, muitos empregadores oferecem seguro de saúde e de vida privado suplementar como um benefício competitivo para atrair e reter talentos.

Bônus no Vietnã

Embora não seja legalmente obrigatório, um bônus salarial do 13o mês é uma parte muito comum e esperada do pacote de remuneração no Vietnã. Normalmente, é pago antes do feriado de t. e pode ser rateado para funcionários com menos de um ano de serviço. Bônus baseados em desempenho também são comuns.

Rescisão e indenização no Vietnã

Períodos de experiência no Vietnã

Os períodos de experiência devem ser acordados no contrato de trabalho e não podem exceder os seguintes limites:

Períodos de rescisão e aviso no Vietnã

A rescisão de um funcionário no Vietnã exige um motivo legalmente reconhecido e a adesão a procedimentos rigorosos. Os funcionários devem cumprir o aviso prévio estatutário: 45 dias para um contrato de prazo indefinido e 30 dias para um contrato de prazo definido. A rescisão injusta pode resultar em penalidades, incluindo reintegração obrigatória, pagamento de salários retroativos e uma multa equivalente a 2 meses de salário.

Pagamento de indenização no Vietnã

Para funcionários que trabalharam por 12 meses ou mais, uma verba rescisória de um salário de meio mês para cada ano de serviço é paga mediante certos tipos de rescisão, como redundância devido a mudanças organizacionais ou tecnológicas.

Impostos e seguro social no Vietnã

O Vietnã tem um sistema de seguro social obrigatório que abrange doenças, maternidade, acidentes de trabalho, aposentadoria e morte. Contribuições para seguros sociais, de saúde e desemprego são exigidas de empregadores e funcionários.

Essas contribuições são baseadas no salário mensal bruto do funcionário, sujeito a um limite. Além disso, os empregadores devem contribuir com 2% de sua folha de pagamento para o fundo sindical, independentemente de seus funcionários serem membros do sindicato. As taxas sindicais dos funcionários (1%) são voluntárias.

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