Thailand är den näst största ekonomin i Sydostasien och en utmärkt plats för företag som vill få tillgång till kvalificerad kompetens. Med en bruttonationalprodukt på över 500miljarder USD är dess ekonomi beroende av export och en massiv tjänstesektor. Nyckelindustrier inkluderar biltillverkning - som pickupbilar, elektronik, och elektriska apparater - och jordbruksprodukter - som gummi och ris -. Nuvarande statliga initiativ fokuserar på att utveckla en kompetenspool inom avancerad tillverkning, digital teknik och gröna industrier.
Innan du expanderar till Thailand behöver du förstå avtal, skatter, löner, förmåner och annan arbetslagstiftning. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Thailand.
Vad du bör känna till innan du anställer i Thailand
Om du expanderar din verksamhet till Thailand för första gången finns det viktiga juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Thailand och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive ersättning och förmåner.
G-P Gia™, vår globala HR agent baserad på artificiell intelligens, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Thailand – och alla 50 amerikanska delstater. Minska ditt beroende av extern rådgivning och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95% med Gia.
Här är fem saker att veta om att anställa anställda i Thailand.
1.Kontraktsanställning i Thailand
Thailändsk lag har både skriftliga och muntliga anställningsavtal. Skriftliga avtal rekommenderas starkt för tydlighetens skull och för att undvika tvister.
Tidsbegränsade och tillsvidareanställningar är tillåtna. Tidsbegränsade kontrakt måste vara skriftliga och används för tillfälligt, projektbaserat eller säsongsarbete. Permanenta kontrakt är standard och vanligaste.
Det finns ingen maximal tidsperiod för prövotid. Vanlig praxis är att begränsa prövotiden till 119 dagar. Anställda som uppsagts före 120 dagars tjänstgöring har inte rätt till avgångsvederlag. För tillsvidareanställningar krävs en skriftlig uppsägningstid på en månad vid uppsägning utan orsak. Betalning i stället för uppsägning är tillåten.
Det är bäst att inkludera tydliga detaljer om befattningen, ersättning, förmåner och uppsägningsvillkor. Vi rekommenderar att man utformar tvåspråkiga kontrakt för globala anställda. Observera att den thailändska versionen har företräde i en rättslig tvist.
2. Lön och skatter i Thailand
Arbetsgivare och anställda bidrar med 5% av anställds månadslön till socialförsäkringsfonden (SSF). Bidragen är begränsade till THB 15,000 per månad. Det maximala månatliga bidraget för arbetsgivare och anställd är 750 THB vardera. SSF erbjuder förmåner inklusive sjukvård, barnbidrag, arbetslöshetspension, invaliditetspension, föräldrapension, ålderspension och begravningshjälp.
Företagens inkomstskatt i Thailand är 20% av ett företags nettovinst. För små och medelstora företag kan lägre progressiva skattesatser tillämpas på de första THB 3miljoner av nettovinsten. Bolagsskatt beräknas årligen.
3. Löner och arbetstider i Thailand
Maximalt är åtta timmar per dag och 48 timmar per vecka. För farligt arbete är gränsen sju timmar per dag och 42 timmar per vecka. Anställda får en vilodag per vecka. Intervallet mellan vilodagar får inte överstiga sex dagar.
Övertid är tillåten upp till 36 timmar per vecka. Övertidsersättningen på vanliga arbetsdagar är 1,5 gånger den normala timlönen. Övertid på helgdagar eller vilodagar är tre gånger den normala timlönen.
Minimilönen varierar beroende på provins. I 2025 är intervallet mellan THB 337-400 per dag.
4. Ledighet i Thailand
Anställda får minst sex arbetsdagar årlig semester per år efter ett års kontinuerlig anställning. Arbetsgivare kan ge mer (10–15 dagar är vanligt), men detta är inte lagstadgat.
Överföring av outnyttjad årlig semester är tillåten efter ömsesidig överenskommelse. Betalning för outnyttjad ledighet krävs vid uppsägning.
Anställda får 13 betald semester per år, inklusive den tre dagar långa Songkran-festivalen. Om en helgdag infaller på en vilodag måste en ersättningshelgdag tillhandahållas.
Anställda får upp till 30 betalda sjukdagar per år. Ett läkarintyg krävs för frånvaro på tre eller flera dagar i följd. Om sjukdom eller skada är arbetsrelaterad täcks detta separat under arbetsskadeförsäkringen och räknas inte mot sjukfrånvaron.
Förväntade anställda får 98 dagars föräldraledighet per graviditet. Detta inkluderar helgdagar och vilodagar. Arbetsgivaren betalar för 45 dagar. Socialförsäkringsfonden betalar för ytterligare upp till 45 dagar för försäkrade anställda. De återstående åtta dagarna är obetalda.
En lag om att öka föräldraledighet till 120 dagar (med 60 dagar betald av arbetsgivaren) och 15 dagar betald pappaledighet för den privata sektorn har godkänts av riksdagen men har ännu inte verkställts.
Berättigade anställda får upp till 60 dagars betald ledighet per år för militärtjänst eller övningar. Betald ledighet ges för medicinska steriliseringsingrepp. Anställda får upp till tre betalda dagar per år för privat arbete.
5. Anti-diskrimineringslag i Thailand
Thailands skydd mot diskriminering grundar sig på:
- Konstitutionen 2017
- Arbetsskyddslagen B.E. 2541 (1998)
- Jämställdhetslagen B.E. 2558 (2015)
- Lagen om bemyndigande för personer med funktionsnedsättning B.E. 2550 (2007)
Konstitutionen tillåter inte diskriminering på grund av:
- ursprung,
- Rastillhörighet
- Språk
- kön
- Ålder
- Funktionshinder
- Fysiskt eller hälsotillstånd
- Personlig status
- Ekonomisk eller social ställning
- Religiös tro
- Utbildning
- Politisk övertygelse
Arbetsskyddslagen förbjuder könsdiskriminering och föreskriver lika lön för lika arbete. Fackföreningens verksamhet skyddas enligt lagen om arbetsförhållanden.
Jämställdhetslagen omfattar kön, könsidentitet och könsuttryck, och förbjuder orättvis könsbaserad diskriminering. Sexuell läggning är inte listad i lag men kan tolkas som skyddad enligt jämställdhetslagen och de breda konstitutionella bestämmelserna.
Lagen om bemyndigande för personer med funktionsnedsättning förbjuder diskriminering av personer med funktionsnedsättning.
De bästa uthyrningscentrumen i Thailand
Vissa städer i Thailand är kända för särskilda branscher. Genom att veta vad varje region har att erbjuda kan du fokusera dina anställningsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare.
De främsta talangcentren i Thailand är:
- Bangkok är huvudstaden och den största staden i Thailand. Bangkok är Thailands främsta affärs-, finans- och teknologicentrum. Storstadsregionen i Bangkok står för uppskattningsvis 40–50% av landets bruttonationalprodukt.
- Chiang Maui anses vara en av de bästa platserna för digitala nomader globalt. Denna popularitet hjälper den lokala ekonomin genom coworking-utrymmen, snabbt fiberoptiskt internet och hotell- och restaurangtjänster.
- Chonburi (inklusive Pattaya och den östra ekonomiska korridoren) är ett industriellt och logistiskt nav, hem för tillverkning, fordonsindustrin, teknikföretag och internationella företagsparker. Djuphavshamnen Laem Chabang är Thailands största containerhamn. Detta gör Chonburi viktigt för kompetens inom leveranskedjehantering, tull och logistik.
- Phuket är traditionellt känt för turism och gästfrihet. Men staden utvecklas som ett nav för digitala yrkesverksamma och kreativa näringar.
- Rayong är en del av EES. Provinsens industrier fokuserar på petroleumteknik, kemisk bearbetning och tillverkning av polymerer och plaster. Industriområdet Map Ta Phut i Rayong är ett av världens största petrokemiska nav.
Nyckelbranscher i Thailand
Att förstå Thailands främsta industrier gör att du kan Benchmark löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och utöka din kompetenspool.
De bästa branscherna i Thailand inkluderar:
- Tillverkning: Detta är ryggraden i Thailands ekonomi, särskilt inom sektorer som fordonsindustrin, elektronik, maskiner och livsmedelsbearbetning. Tillverkningen sysselsätter 16% av de nationella anställda.
- Jordbruk och livsmedelsbearbetning: Thailand är en ledande exportör av ris, skaldjur, gummi, socker och bearbetade livsmedel.
- Fordon: Landet är ett nav för biltillverkning i sydöstra Asien, som producerar bilar och bildelar för export och inhemskt bruk. Thailand är känt globalt som ett nav för produktion av 1tons pickup trucks.
- Elektronik och elektriska apparater: Thailand är en stor tillverkare av hårddiskar, halvledare och konsumentelektronik. Landet är världens näst största producent av luftkonditioneringsenheter och en viktig exportör av kylskåp, tvättmaskiner och kompressorer.
- Petrokemikalier och kemikalier: EEG har många petrokemiska anläggningar och relaterade industrier.
Kostnaden för att anställa en anställd i Thailand
Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Thailand är utgifter oundvikliga. Budget för följande:
- Att etablera en enhet (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)
- att annonsera öppna befattningar,
- Betala hänvisningsbonusar till anställda med kopplingar i Thailand
- att betala en intern anställningskommitté
- Resa till och från Thailand, inklusive hotellvistelser, måltider och transport
- Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)
- Använda en bakgrundskontrolltjänst för att granska kandidater
- Utformning av anställningsavtal, juridisk granskning och konsultation med HR- och juridiska experter
- Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser
- Introduktionsmaterial och inledande utbildning
- Kostnader för att upprätthålla erforderliga skatte- och löneregister och dokumentation
Enligt G-P -verifierade källor från Gia är arbetsgivarens belastningsgrad i Thailand, inklusive kostnader utöver löner, cirka 5,2–6%, exklusive olycksfallsförsäkring som kan variera.
Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Thailand?
Se till att du har täckt dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Thailand:
- Registrera ditt företag hos avdelningen för affärsutveckling (DBD).
- Få ett skatte-ID och registrera dig för moms.
- Öppna ett lokalt bankkonto.
- Registrera dig som arbetsgivare och anmäl anställda till socialförsäkringskassan (SSO).
- Ställ in lönehantering och skatteavdrag.
- Förbered och arkivera arbetsregler (om du har 10+ anställda).
- Säkra arbetstillstånd/visum för global personal.
Att etablera ett dotterbolag i Thailand kan ta veckor eller månader. Använd G-P Employer of Record för att onboarda heltidsanställda i Thailand utan att skapa en egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesro i vetskapen om att du gör det i enlighet med reglerna.
Stegen för att anställa anställda i Thailand
Anställningsprocessen i Thailand liknar den du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera tjänsten, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding av nya anställda.
1. Annonsera lediga jobb i Thailand
Definiera tydligt roll, ansvar, kvalifikationer och ersättning. Se till att arbetsbeskrivningen och kraven överensstämmer med thailändska antidiskrimineringslagar. JobThai, JobsDB Thailand och JobBKK är populära jobbsajter i Thailand.
2. Utvärdering av jobbansökningar i Thailand
Granska ansökningar och CV för att utvärdera kandidater som uppfyller kvalifikationerna.
3. Intervjua kandidater i Thailand
Förbered standardiserade frågor för att garantera rättvisa och efterlevnad. Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer antidiskrimineringslagar i Thailand, så att du kan hitta den bästa personen för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser. Du kan också inkludera färdighetsbedömningar eller praktiska prov.
4. Lägga jobberbjudanden i Thailand
Kontrollera kandidatens meriter, anställningshistorik och referenser. För vissa roller är bakgrundskontroller tillåtna med kandidatens samtycke och i enlighet med sekretesslagar.
Utöka ett formellt erbjudandebrev med anställningsvillkor, kompensation, förmåner och startdatum. Se till att erbjudandet följer thailändsk arbetslagstiftning gällande minimilön, arbetstider och ledighet.
5. Onboarding av nya anställda i Thailand
Nu kan du onboarda nya medarbetare. Registrera den nya anställde hos SSO inom 30 dagar från startdatumet. Lägg till anställd till företagslönelistan och ställ in skatteinnehavare.
Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi effektiviserar processen så att du kan fokusera på att utbilda dina potentiella kandidater och integrera dem i din företagskultur.
Anlita entreprenörer i Thailand
Att arbeta med oberoende entreprenörer i Thailand kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga upp en närvaro utan att behöva engagera sig i heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Thailand förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser.
Att anlita entreprenörer gör att du enkelt kan anpassa din kompetenspool baserat på dina affärsbehov, utan komplexiteten och kostnaderna för anställning.
Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Thailand, tänk på följande:
1. Anställda kontra oberoende entreprenörer i Thailand
Arbetsförhållandet, inte bara kontraktstiteln, avgör om någon klassificeras som anställd eller oberoende entreprenör. Viktiga faktorer inkluderar graden av kontroll företaget har över arbetaren, integration i organisationen, tillhandahållande av utrustning, betalningsmetod och finansiell risk.
Oberoende entreprenörer har mer autonomi, sätter sina egna scheman, använder sin egen utrustning och får betalt per projekt eller leverans. De får inga anställningsförmåner enligt thailändsk arbetslagstiftning. Om en entreprenör i praktiken behandlas som en anställd kan myndigheterna omklassificera dem som anställd.
2. Straff för felklassificering i Thailand
Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga avgifter. Om felklassificering uppstår måste du:
- Betala retroaktiva socialförsäkringsavgifter för felklassificerade arbetare, plus en straffavgift på 2% per månad på det obetalda beloppet.
- Betala in korrekt personlig inkomstskatt för anställda.
- Ge tillbaka lön för förmåner.
3. Hur man betalar entreprenörer i Thailand
G-P Contractor™ tar bort den röriga och tidskrävande processen att anlita och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda avtal och betala entreprenörer med några få klick, samtidigt som du säkerställer en lagenlig process.
Anlita anställda och entreprenörer i Thailand med GP
Våra Mjukvara som en service och AI-drivna produkter – Employer of Record, Contractor och Gia – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team.
G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största team av HR, juridik- och efterlevnadsexperter, samt en global, egenutvecklad kunskapsbas.
Gör din expansion till Thailand enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.
