Har du redan anställda i Andorra, eller behöver du fortfarande rekrytera de bästa kandidaterna? Oavsett vilken position du befinner dig i kommer du att upptäcka att det är tidskrävande och ofta svårt att anställa Andorra-anställda. Du måste följa Andorras lagar om anställningsefterlevnad för att undvika böter och förseningar, allt medan du rekryterar, anställer och onboardar dina nya medarbetare.
Många företag har inte tid att hantera anställning samtidigt som de hanterar löner, ersättningar, förmåner och otaliga andra uppgifter. G-P kan hjälpa till med Andorra hyra outsourcing och vår lösning. Vi kommer att använda vår PEO i Andorra för att låta dig börja arbeta omedelbart, ge dina anställda en positiv anställningsupplevelse och hjälpa dig att förbli lagenlig.
Rekrytering i Andorra
Bemanning och rekrytering börjar som de skulle i något annat land. Du måste först identifiera den befattning du försöker fylla och skapa en arbetsbeskrivning. Vilken utbildning och erfarenhet söker du? Andra detaljer i jobbet bör omfatta löner och förmåner.
Landets minimilön är €6.93 per timme (2022), så du bör bestämma dina löner i förhållande till den siffran. Överväg betald ledighet, inklusive de 14 nationella helgdagarna. Arbetstagare får också 30 kalenderdagar med betald årlig semester efter att ha arbetat med en arbetsgivare i ett år. Du kan även välja att erbjuda extra förmåner som årliga bonusar, eftersom dessa faktorer kan uppmuntra någon att ansöka om dina lediga jobb. När du skapar en grundlig och pålitlig rekryteringsplan hittar du enkelt jobbkandidater.
Den viktigaste delen av rekryteringsprocessen är att identifiera om du ska hantera den på egen hand eller med hjälp av en extern byrå. Du kan:
- Skapa din egen rekryteringsplan och annonsera lediga tjänster själv.
- Hitta en lokal rekryteringsbyrå i landet för att hitta kandidater åt dig.
- Arbeta med en global PEO, även känd som en registrerad arbetsgivare, för att få tillgång till internationella anställningstjänster.
Medan du kan hantera rekrytering på egen hand, kommer det att ta tid, pengar och fullständig kunskap om lokala arbetslagar. En lokal rekryteringsbyrå kan hantera rekryteringsprocessen men du kommer fortfarande att vara ansvarig för efterlevnad. Att arbeta med en global PEO som G-P är det enda alternativet som säkerställer att du får ett talangfullt team utan att ta några risker.
När du bestämmer dig för att expandera ditt företag till Andorra börjar bemanningen med att skapa kontakter. Som med alla länder, att bilda kontakter med dina rekryter kräver åtminstone en grundläggande förståelse för kulturella förväntningar. Som ett litet land mellan Frankrike och Spanien har Andorra en unik kultur som delar funktioner med sina grannar samtidigt som de erbjuder distinkta egenskaper.
När du rekryterar, var uppmärksam på dessa kulturella särdrag.
1.Överväg de lokala medierna
Med inflytelserika länder som Frankrike och Spanien i närheten antog Andorra många av dessa länders medier. Rätten till yttrandefrihet gör medier värdefulla för lokalbefolkningen.
Landet har flera dagstidningar, inklusive Diari d'Andorra och El Periodic. Dessa kan vara användbara resurser eftersom du kan annonsera dina öppna positioner. De är också ett utmärkt sätt att få kontakt med lokalbefolkningen - att ta upp historier i tidningen kommer att visa ditt intresse för landet.
2. Tala språket
Det nationella språket är ett romantikspråk som kallas katalanska, men lokalbefolkningen talar också franska och spanska och kommer ibland att använda portugisiska. Även om det är möjligt att träffa engelsktalande i regionen är det ingen garanti. Att tala katalanska, även om det bara är en grundläggande hälsning, kan visa din uppskattning för kulturen. När du talar deras språk kan lokalbefolkningen också försöka använda ditt.
3. Var punktlig
Om du planerar att genomföra intervjuer personligen eller anordna möten med rekryter är det viktigt att vara punktlig. Människor värdesätter att vara snabba och effektiva. Du bör anlända tidigare än eller vid den angivna tidpunkten för ditt möte och ha en plan för diskussionen. Ett smidigt möte indikerar att du är organiserad och pålitlig i en ledande position, och dessa egenskaper kommer att locka rekryter.
Hur man anställer medarbetare i Andorra
Andorra kräver att du anställer medarbetare med ett skriftligt kontrakt på katalanska. Vi rekommenderar att du beskriver allt från kompensation och förmåner till uppsägningskrav och arbetstider. Detta avtal kommer att skapa ett tydligt avtal mellan dig och den anställde. Tänk på att alla löner och kompensationsbelopp ska vara i euro istället för någon annan valuta.
Du kan också anställa medarbetare under en skriftlig provanställningsperiod så länge den i allmänhet inte överstiger två månader. Undantag finns för positioner där lönen överstiger minimilönen med ett fast belopp. Om arbetstagaren redan arbetat på en arbetsplats som liknar din i mindre än fem år kan du inte ge dem en provanställning.
Andorra Anställningslagar
Du måste följa Andorras lagar om anställningsefterlevnad under och efter anställningsprocessen. När anställda börjar arbeta för ditt företag måste de arbeta högst åtta timmar om dagen eller 40 timmar i veckan. För varje timme de arbetar under denna standardtid måste de få kontanter eller en extra ledig dag som övertidsbetalning.
Onboarding i Andorra
När de Andorra-anställda du anställer är redo att komma igång måste du tillhandahålla en adekvat onboardingprocess. Om du inte tillhandahåller rätt information kommer dina anställda inte att vara så produktiva som du vill, och de kan vara missnöjda med sin framtid med ditt företag. Vi rekommenderar att du startar processen genom att låta anställda underteckna sitt anställningsavtal så att du kan undvika eventuella rättstvister. Registrera dem sedan i ett robust träningsprogram så att de kan börja arbeta i sina skickliga positioner omedelbart.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Andorra
När du genomgår en global expansion har du mycket i åtanke. Den största fördelen med Andorra att hyra outsourcing med G-P är att vi kan ta bort stressen från dina axlar och över på vår egen. Vårt team kan rekrytera toppkompetens eller onboarda de personer du redan har valt. Vi kommer att tillhandahålla en positiv anställningsprocess för dina nya medarbetare, och vi kommer att hjälpa dina medarbetare att vara produktiva från dag ett. Eftersom vi agerar som Employer of Record kan du känna dig trygg med Andorras anställningsefterlevnad.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P erbjuder den globala expansionslösningen du behöver för att lyckas. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av anställning i Andorra.