G-P gör det möjligt att börja erhålla tjänster i Filippinerna på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur – vilket gör det möjligt för ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva krångla med enhetsinstallation och -hantering.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i global expansion och efterlevnad åt dig – så att du kan fokusera på de globala möjligheter som ligger framför dig.
Du kommer att känna dig trygg med att veta att du har ett team av hängivna experter för att stödja din tillväxt. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Belgien
I Belgien är kollektivavtal (CBA) vanliga. kollektivavtal är resultatet av förhandlingar mellan fackföreningar och arbetsgivare. Dessutom indexeras lönerna i Belgien, vilket innebär att de automatiskt höjs varje år baserat på hälsoindex och kopplade till lokala levnadskostnadersökningar.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Belgien kan det vara bra att ha följande standarder i åtanke.
Anställningsavtal i Belgien
Det är lagligt obligatoriskt att upprätta ett starkt anställningsavtal i Belgien som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal i Belgien bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i euro snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Belgien
Standardarbetsveckan i Belgien kan inte vara längre än 38 timmar. Efter 38 timmar måste arbetstagare betalas övertid. Detta gäller i allmänhet inte om den anställde är en ledande befattningshavare eller chef. Övertid betalas med 150 % av den normala betalningen eller 200 % för övertid på söndagar eller helgdagar.
Semester i Belgien
Belgien firar 10 allmänna helgdagar för vilka anställda får en ledig dag, inklusive:
- Nyårsdagen
- Annandag påsk
- Arbetarnas dag/första maj
- Kristi himmelsfärdsdag
- Annandag pingst
- Belgiens nationaldag
- Jungfru Marie himmelsfärd,
- All Saints’ Day
- Stilleståndsdagen.
- Juldagen
Om någon av helgdagarna infaller på en helg blir dagen en flytande helgdag, som arbetstagaren har rätt att använda som vilken semesterdag som helst.
Semesterdagar i Belgien
Årlig semesterledighet i Belgien ges på en gång i början av året, baserat på antalet arbetade månader föregående år. Om en anställd går med i ett företag den 1 januari måste den anställde därför arbeta ett helt år innan han eller hon får några semesterdagar.
Från och med 2012 ifrågasatte EU denna regel, vilket resulterade i att Belgien införde regler för "subsidiary holiday". Detta gör att en nyanställd kan ta ut semester under sitt första år, och dessa dagar kommer att vara ett förskott på den dubbla semesterersättningen för följande år. Årlig ledighet förs inte över till nästa år om den inte används.
Kontorsanställda har rätt till en semestertillägg (semester) på 1/12 på 92 % av bruttolönen för den månad då semestern börjar, multiplicerat med antalet arbetade månader under semesterkreditåret (föregående kalenderår).
Sjukfrånvaro i Belgien
Anställda har rätt till sjukskrivning och det finns inget maximalt antal dagar; dock måste varje incidens åtföljas av ett läkarintyg.
Föräldraledighet i Belgien
Förväntade anställda har rätt till mammaledighet och ersättning under den perioden. Det finns 2 perioder av mammaledighet:
- Prenatal viloperiod, som kan börja 6 veckor före det förmodade födelsedatumet (minst 1 vecka måste tas före förfallodagen)
- Postnatal viloperiod, vilket är minst 9 veckor eller mer om prenatal vila varade mindre än 6 veckor.
En moderskapsavgift är obligatorisk för varje barns födelse och moderskapsavgiftens storlek beror på barnets rang i familjen. Det högsta beloppet är för det förstfödda barnet.
Pappor har rätt till pappaledighet på 20 dagar. Dessa dagar kan tas separat, i följd eller delas upp i 30 halvdagar, men måste användas inom 4 månader efter födseln.
Sjukförsäkring i Belgien
Sjukförsäkring tillhandahålls genom det nationella systemet. Anställda är lagligen skyldiga att registrera sig hos en sjukkassa för att ha rätt till sjukförsäkring.
Tilläggsförmåner i Belgien
Vissa arbetsgivare erbjuder också en rörlig vinstdelning eller prestationsrelaterad bonus där företaget betalar en årlig summa (vanligtvis i slutet av året). Bonusens storlek beror på företagets övergripande prestation och kan beräknas som en procentandel av varje anställds års- eller månadslön under perioden.
Vissa företag ger förmåner som privata skolavgifter eller bilstöd. Dessa ytterligare förmåner är vanligtvis skattepliktiga och bör beaktas vid beräkning av en anställds nettolön för hemtagning.
Generellt rekommenderar vi att man budgeterar 35 % som förmånskostnad utöver bruttolönen för att fördela den totala arbetsgivarens kostnad inklusive förmåner i Belgien.
bonusar
De flesta arbetsgivare betalar en 13: e månadsbonus till anställda och några lägger till en halv 14: e månadslön till det, vanligtvis betalas i slutet av året.
Under det första och sista anställningsåret betalas trettonde månadsbonusen ut proportionellt, förutsatt att den anställde inte arbetar ett helt kalenderår.
Uppsägning och avgångsvederlag i Belgien
På januari 1, 2014 avskaffades prövotiderna, förutom vikariat och studentkontrakt.
Enligt de nya uppsägningsreglerna, som börjar gälla den januari 1, 2014, mäts uppsägningstider i veckor, baserat på år av tjänst:
- För de första 3 månaderna av tjänsten är den minsta uppsägningstiden 1 vecka för avgång och 2 veckor för uppsägning.
- 5th anställningsåret är uppsägningstiden 7 veckor respektive 15 veckor.
- Senast det 9th tjänsteåret är den maximala uppsägningstiden vid uppsägning 13 veckor och det finns ingen maximal uppsägningstid för uppsägning.
- Efter 5 år ökar uppsägningstiden med tre veckor per tjänsteår tills den når 63 veckor.
- Vid uppsägning betalas dessa uppsägningstider ofta ut.
- Vid uppsägning från arbetsgivarens sida kan en anställd som har hittat ett annat arbete säga upp anställningsavtalet med en kortare uppsägningstid (kallad "motbesked").
- Vidare ska arbetsgivare erbjuda outplacementtjänster till alla uppsagda anställda med en uppsägningstid på 30 veckor eller mer.
Betala skatt i Belgien
- anställda betalar progressiv inkomstskatt i Belgien. Från och med 2024 är toppräntan 50 % och börjar på en lönenivå på 46,440 EUR.
- Arbetsgivare och anställda måste betala avgifter till det belgiska socialförsäkringssystemet. Bidragsbeloppet är 13.07 % för anställda, cirka 27 % för arbetsgivare, båda utan begränsningar.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.
