I Costa Rica spelar Employer of Record (EOR) produkter och tjänster en avgörande roll för att följa landets komplexa anställningsbestämmelser. De övervakar hela anställningsprocessen, från anställning till uppsägning, vilket säkerställer efterlevnad av lokala lagar. AI-drivna EOR-tjänster täcker allt från juridiska anställningsavtal till hantering av löneskatter, vilket säkerställer sömlös verksamhet för företag. 

Genom att utnyttja expertisen hos ett Employer Record Costa Rica kan företag tryggt navigera i olika regulatoriska krav, vilket minimerar juridiska risker. Stöd till registrerade arbetsgivare minskar risken för bristande efterlevnad, vilket gör det möjligt för företag att koncentrera sig på sin kärnverksamhet och befria dem från komplexiteten i lokala rättsliga krav och skattekrav.

Anställning i Costa Rica

Att navigera i Costa Ricas sysselsättningslandskap kräver att man förstår Costa Ricas arbetslagar och seder. Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P säkerställer att varje aspekt av din expansion, från anställningsavtal till uppsägning, hanteras på ett lagenligt sätt. Denna strategi hjälper till att etablera en stark närvaro på den Costa Rica-marknaden genom att säkerställa efterlevnad av arbetslagar och politik.

Anställningsavtal i Costa Rica

Ett skriftligt anställningsavtal krävs enligt lag i Costa Rica. Kontraktet måste vara på spanska och tydligt beskriva anställningsvillkor, inklusive arbetsbeskrivning, arbetstid, ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Alla monetära värden måste anges i Costa Ricas kolon (CRC). En registrerad arbetsgivare säkerställer att dina kontrakt är helt förenliga med Costa Ricas arbetskod från dag ett.

Arbetstider i Costa Rica

Standardarbetsveckan är 48 timmar. Juridiska skift definieras som:

Anställda har rätt till en obetald paus på minst en timme per dag. Övertid är begränsad till 4 timmar per dag och måste betalas med 150% av den normala timtaxan. Vissa ledarskaps- och förtroendepositioner (enligt definitionen i artikel 143 i arbetslagen) är undantagna från arbetstidsgränser men kan inte krävas för att arbeta mer än 12 timmar om dagen.

Helgdagar i Costa Rica

Anställda i Costa Rica har rätt till 12 betalda helgdagar:

Semesterdagar i Costa Rica

Anställda tjänar minst två veckors betald semester efter 50 veckors kontinuerligt arbete, vilket motsvarar en semesterdag för varje tjänstemånad. Arbetsgivaren måste bevilja denna semester inom 15 veckor efter att den förfaller. En registrerad arbetsgivare kan hjälpa till att spåra upplupen semestertid för att säkerställa efterlevnad.

Sjukfrånvaro i Costa Rica

För de första 3 dagarna av sjukfrånvaro ska arbetsgivaren betala minst 50 % av den anställdes lön. Från och med den fjärde dagen ger Costa Ricas Social Security Administration (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) en subvention på 60% av den anställdes lön, och arbetsgivaren har ingen ytterligare lagstadgad betalningsskyldighet. Ett läkarintyg krävs för att den anställde ska kunna göra anspråk på denna förmån.

Mamma- och pappaledighet i Costa Rica

Kvinnliga anställda har rätt till 4 månaders betald mammaledighet: 1 månad före födseln och 3 månader efter födseln. Kostnaden är uppdelad, med både arbetsgivaren och CCSS betalar 50% av den anställdes lön. Arbetssäkerheten skyddas under graviditet och föräldraledighet.

As of a 2022 law change, biological fathers are entitled to paid paternity leave of 2 days per week for the first 4 weeks after the child’s birth.

Skatter och social trygghet i Costa Rica

Varje anställd måste vara registrerad hos CCSS för vård- och pensionsfondsefterlevnad. Den totala kostnaden för sociala avgifter är betydande. Både arbetsgivare och anställda måste navigera i ansvaret för att säkerställa efterlevnad av skattebetalningar.

Arbetsgivare ansvarar också för att hålla inne inkomstskatt från anställdas löner baserat på en progressiv skala. G-P , som registrerad arbetsgivare, hanterar alla Costa Ricas löneberäkningar , källskatter och överföringar till rätt myndigheter, vilket säkerställer total efterlevnad.

13:e månadsbonus i Costa Rica

Anställda har laglig rätt till en trettonde månadsbonus, känd som aguinaldo. Detta beräknas utifrån genomsnittet av alla ordinarie löner 1 december som intjänats mellan föregående år och 30 november innevarande år. Den måste betalas av 20 december.

Uppsägning och avgångsvederlag i Costa Rica

En provanställning kan fastställas till högst 3 månader, under vilka uppsägning inte kräver avgångsvederlag. Uppsägning med rättfärdig orsak, enligt definitionen i artikel 81 i arbetslagen, friskriver också arbetsgivaren från att betala avgångsvederlag.

Vid uppsägning utan orsak måste arbetsgivare meddela (preaviso) eller betala i stället:

Anställda som sagts upp utan orsak har också rätt till avgångsvederlag (cesantía). Beloppet baseras på tjänstgöringstiden, med början vid 7 dagars lön och gradvis ökning för varje tjänsteår, med beräkningen begränsad till motsvarande 8 års tjänst. Att navigera genom dessa komplexa beräkningar och juridiska krav för uppsägning är en primär funktion av en registrerad arbetsgivare, vilket minskar risken för ditt företag.

Varför välja G-P som din registrerade arbetsgivare i Costa Rica?

G-P EOR är en prisbelönt, AI-driven SaaS-plattform som ger ambitiösa företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, vilket kringgår den typiska tiden, kostnaden och komplexiteten i lokal enhetsinstallation. G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

 Begär ett förslag idag för att lära dig mer.