G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™ , stöds av det största teamet av HR- och juridiska experter i branschen. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Costa Rica
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal med en anställd i Costa Rica kan det vara bra att ha följande standarder i åtanke.
Anställningsavtal i Costa Rica
Det är juridiskt obligatoriskt att upprätta ett anställningsavtal i Costa Rica på det lokala språket, som beskriver villkoren för den anställdes anställning, inklusive avtalets löptid, befattning och ansvar, provanställningsperiod, arbetstid, ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Costa Rica bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i den officiella valutan, kolon (CRC), snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Costa Rica
Veckoarbetstiden i Costa Rica är begränsad till 48 timmar. Dessutom kan arbete utföras i olika skift enligt följande:
- Dagskift: Från 5 a.m. och 7 p.m.; får inte överstiga 8 timmar per dag eller 48 timmar per vecka
- Nattskift: Från 7 p.m. till 5 a.m.; får inte överstiga 6 timmar per dag eller 36 timmar per vecka
- Blandat skift: äger rum under dagtid och nattetid och det har en gräns på 7 timmar per dag och 42 timmar per vecka. Nattetid får inte överstiga 3.5 timmar per dag.
Anställda har rätt till en måltidspaus på 1 timme per arbetsdag (eller 45-minute lunchrast och två 15-minute raster), som inte ingår i arbetspasset och inte anses vara effektiv arbetstid. Om den dagliga pausen är mindre än 1 timme måste den anställde betalas för denna tid och den måste räknas som en del av den dagliga arbetsdagen.
Anställda har rätt till en eller flera 2 dagar i veckans vila. Övertid under normala arbetsdagar betalas ut vid en och en halv tidpunkt, eller timlönen plus ytterligare 50%. Arbetsgivare får inte kräva mer än 4 timmar övertid på en dag, för totalt 12 arbetstimmar per dag.
Anställda som klassificeras som förtroendebefattningar (art. 143 i arbetslagen), såsom chefer, administratörer, juridiska representanter, yrkesverksamma utan omedelbar tillsyn, försäljningsbefattningar och externa befattningar, omfattas inte av arbetstidsbegränsningar. De är dock inte skyldiga att stanna kvar på jobbet mer än 12 timmar om dagen och har rätt att inom den dagen ta minst 1 timme samt 1 eller 2 vilodagar per vecka.
Semesterbostäder i Costa Rica
Costa Rica firar 12 helgdagar för vilka anställda får betalda lediga dagar, inklusive:
- Nyårsdagen
- Skärtorsdagen
- Långfredagen
- Dagen för Juan Santamaria
- första maj
- Bilder från Guanacaste Day
- Dagen för Virgen de los Angeles
- Mors dag
- Dagen för svart person och Afro-Costa Rican
- Självständighetsdagen
- Avskaffande av armédagen
- Juldagen
Semesterdagar i Costa Rica
Costa Rica Labor Code ger semesterförmåner som i allmänhet berättigar anställda till 1 semesterdag för varje anställningsmånad och 2 veckors semester efter 50 veckors arbete.
Det finns dock vissa krav på semesterförmåner, inklusive att semestrar kanske inte inkluderar betalda semestrar eller helger, och betalda semestrar måste ges till anställda under 15 veckorna efter slutförandet av 50 arbetsveckorna.
Arbetsgivare kan välja den tid semestern tas och kräver att hälften tas vid 2 olika tidpunkter, men de måste beviljas inom 15 veckor från den tidpunkt då de skulle.
Sjukfrånvaro i Costa Rica
Arbetsgivare måste betala minst 50% av den anställdes lön under de första 3 dagarna av den anställdes sjukfrånvaro. Från och med den fjärde sjukskrivningsdagen betalar socialförsäkringen 60% av lönen och arbetsgivaren är inte skyldig att betala något till den anställde. Den anställde måste lämna in ett läkarintyg till socialförsäkringsverket för att få betalt.
Föräldraledighet i Costa Rica
Gravida anställda får 1 månads betald mammaledighet före barnets födelse och 3 månader efter födseln. Arbetsgivare är skyldiga att betala 50% av lönen för alla 4 månaders ledighet, och socialförsäkring betalar den återstående halvan.
Gravida anställdas jobb är skyddade och uppsägning kan leda till att arbetsgivaren måste betala regelbunden lön från uppsägningsdatumet till den åttonde graviditetsmånaden, minst. Domstolarna kan fastställa att högre ersättning är skyldig.
Biologiska fäder har rätt till pappaledighet på 2 dagar i veckan under de första 4 veckorna efter barnets födelse.
Sjukförsäkring i Costa Rica
Hälso- och sjukvårdssystemet omfattar medicinsk behandling (sjukdom och moderskap) och obligatorisk pension (funktionshinder, ålderdom och dödsfall).
Det är möjligt att anmäla sig till en privat försäkring eller sjukförsäkring i Costa Rica. Privata försäkringsplaner finns också tillgängliga via det statligt ägda försäkringsbolaget (INS). Privata planer inkluderar tandvård, optometri, välbesök och årliga kontroller. Och 80% av kostnaderna täcks för receptbelagda läkemedel, vissa medicinska undersökningar, sjukbesök och sjukhusvistelse. Kirurg- och estetikerkostnader täcks till full kostnad.
Costa Rica kompletterande förmåner
Som bästa praxis budgeterar många företag runt 26% som förmånskostnader utöver bruttolönen för att fördela den totala arbetsgivarkostnaden inklusive förmåner i Costa Rica.
bonusar
Anställda i Costa Rica har rätt till en 13-månaderslön (även kallad julbonus) som kallas aguinaldo, som baseras på en månads lön och måste betalas ut inom de första 20 dagarna i december varje år. Denna bonus är utöver årslönen.
Uppsägning/avgångsvederlag i Costa Rica
Provanställningsperioder är tillåtna i Costa Rica, och den maximala längden är 3 månader. Avgångsvederlag krävs inte för uppsägning under provanställningsperioden.
För att säga upp en anställd på grund av en orsak måste orsaken i Costa Rica baseras på en av de grunder som anges i artikel 81 i arbetslagen. Uppsägningen ska vara väl underbyggd och arbetsgivaren ansvarar för att bevisa att uppsägningen varit orsakssamband. Vid uppsägning av orsak är arbetsgivaren endast ansvarig för utbetalning av löner, proportionell semestertid och aguinaldo.
Anställda som sägs upp utan orsak har rätt till avgångsvederlag, som måste betalas inom 30 dagar från den sista anställningsdagen.
Lagen kräver förvarning (preaviso ) baserat på tjänstgöringstiden. För mer än 3 månader men mindre än 6 månaders tjänst krävs 7 dagars varsel. För mer än 6 månader men mindre än 1 års tjänst krävs 15 dagars varsel. För mer än ett års tjänstgöring måste 30 den anställde informeras i förväg. Om inget föregående meddelande lämnas ska sådan period betalas i stället för till den anställde. Om den anställde arbetar med förhandsbeskedet fortsätter den ordinarie lönen, men den anställde har rätt till 1 betald dag i veckan för att söka ett annat jobb.
Om en anställd sägs upp utan orsak av arbetsgivaren, eller om den anställde slutar på grund, har de rätt till avgångsvederlag (cesantia). Beloppet bestäms av tjänstens längd:
- Mer än 3 månader men mindre än 6 månader – anställda har rätt till motsvarande 7 dagslöner.
- Från 6 månader till 1 år – anställda har rätt till 14 dagars lön.
- Mer än 1 år – följande schema gäller för varje arbetat år:
| ARBETA ÅR | BETALDA DAGAR |
|---|---|
| 1 | 19.50 |
| 2 | 20.00 |
| 3 | 20.00 |
| 4 | 21.00 |
| 5 | 21.24 |
| 6 | 21.50 |
| 7 | 22.00 |
När en anställd sägs upp måste all outnyttjad semestertid betalas. Den anställde har rätt till, som en del av sin avgångsvederlag, 1 dags semesterlön för varje arbetad månad. Om den anställde sägs upp före december måste den proportionella aguinaldo bonusen betalas ut.
Betala skatt i Costa Rica
Socialförsäkringssystemet, som kallas Caja, ger anställda gratis sjukvård, sjukfrånvaro, invaliditetspensioner och pensionsförmåner. Det är obligatoriskt för alla arbetsgivare att registrera anställda hos Caja. De totala bidragen uppgår till ungefär 26.5% av lönen för arbetsgivare och 10.5% för anställda.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.