Att expandera till Costa Rica är ett spännande strategiskt drag för företag, men det finns nödvändiga faktorer att överväga som är nyckeln till framgång. En sådan faktor är hur man ställer in Costa Rica lönehantering i enlighet med lokala lagar.
Skatteregler i Costa Rica
Costa Ricas sociala trygghetssystem kallas Caja och ger anställda sjukvård, sjukfrånvaro, invaliditetspensioner och pensionsförmåner. Arbetsgivaren är skyldig att registrera alla anställda och bidra med 26.67% av deras lön. Anställda måste bidra med 10.67%.
Arbetsgivare måste också se till att anställda är registrerade för att betala personlig inkomstskatt. Costa Rica använder en progressiv inkomstskatteskala som går upp till 25%. Företag använder också en progressiv skala för företagsinkomstskatt som fluktuerar baserat på vinst. Beroende på vad företaget tjänar på ett år kan de vara skyldiga upp till 30%.
Costa Rica lönealternativ för företag
Det finns 3 huvudsakliga lönealternativ i Costa Rica:
- Intern:Att driva en intern lönehantering kan hjälpa större företag att visa sitt engagemang för Costa Rica. Företag kommer dock att behöva en större budget för att anställa ett komplett HR-team.
- Costa Rica lönebearbetningsföretag : Ett bearbetningsföretag är en lösning på utkontraktering av lönehantering, men du kommer fortfarande att vara ansvarig för efterlevnad.
- G-P: Genom att samarbeta med och Employer of Record som G-P kan företag utöka sitt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter. Med G-P kommer alla anställda att få betalt punktligt och lagenligt så att arbetsgivare kan fokusera på andra viktiga aspekter av sin verksamhet.
Hur man skapar lönehantering i Costa Rica
Innan lönehantering upprättas i Costa Rica måste företag etablera ett dotterbolag i landet. Processen för att starta ett dotterbolag kan ta veckor eller månader, beroende på var företaget är registrerat och vilken typ av enhet som väljs. Det är dock ett nödvändigt steg innan du anställer medarbetare, kör lönehantering och startar verksamhet i Costa Rica.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.