Företag som förbereder sig för att expandera till Costa Rica måste se till att alla sina anställda har nödvändiga visum och tillstånd för att bo och arbeta i denna kustnation. Att följa landsspecifika regler och förordningar är nyckeln till att minska risker och säkerställa efterlevnad. Det finns till exempel strikta riktlinjer på plats i Costa Rica för att säkerställa att internationella arbetare inte tar jobbmöjligheter som annars skulle kunna fyllas av medborgare i Costa Rica och permanent bosatta. Här är några viktiga steg för att bygga ett globalt team av arbetare i Costa Rica.
Typer av arbetstillstånd i Costa Rica
I Costa Rica är ett arbetstillstånd en specifik typ av invandringstillstånd som faller under vad som kallas "särskild kategori". Denna kategori omfattar följande visumtyper:
- Tillfällig arbetare
- Arbetare av specifikt yrke för att arbeta med fysisk person (inhemsk anställd)
- Arbetare av specifikt yrke för att arbeta med en juridisk person
- Överför personal
- Egenföretagare Specifik yrkesarbetare med vederbörligen konstituerad verksamhet
- Konstnär, idrottsman och medlem av offentliga föreställningar, professionella och gästtekniker
- Gränsöverskridande arbetare
Om anställda faller under någon av dessa kategorier kan de få arbetstillstånd. Endast medborgare och permanent uppehållstillstånd i Costa Rica skulle inte kräva ett separat arbetstillstånd, eftersom deras tillstånd ger dem rätt att arbeta fritt för någon arbetsgivare i landet.
Krav för att få arbetstillstånd i Costa Rica
För att ansöka om arbetstillstånd i Costa Rica måste internationella anställda lämna in flera dokument, inklusive följande:
- Ett undertecknat, vederbörligen ifyllt ansökningsformulär
- Ett födelseattest
- 2 passfoton
- Kopior av varje sida i sökandens pass, inklusive tomma sidor
- Certifiering av företagets eller institutionens rättsliga status med utfärdandedatum senast 1 månad efter inlämnandet av ansökan om tillfällig vistelse för arbetstagaren.
- Försäkringsbevis i form av kontrolluppgift från sökandens försäkringsbolag
- Ett kvitto på konsulär inskription
- Ett mottagande av fingeravtrycksregistrering som utfärdats till sökanden av ministeriet för offentlig säkerhet
- Ett intyg om polistillstånd från sökandens ursprungsland eller bosättningsland, tillsammans med en kopia av ett dokument som styrker deras lagliga hemvist i det landet
- Bevis på att sökanden har tillräckliga ekonomiska medel och inkomster
- Certifiering av Costa Ricas socialförsäkringsinstitution för det anställande företaget
- Ett kvitto på betalning av varje sida som skickats in med ansökan
Ansökningsprocess
Innan en potentiell anställd kan påbörja ansökningsprocessen för ett arbetstillstånd måste arbetsgivaren bevisa att tjänsten inte kunde fyllas av några arbetssökande medborgare i Costa Rica.
När detta har fastställts ska den anställde ansöka om ett tillfälligt visum. Detta visum krävs för att resa in i Costa Rica. Medborgare från vissa länder behöver inte visum för att komma in, men de behöver fortfarande registrera sig hos Costa Rica-konsulatet i sitt land.
Vid ankomsten till Costa Rica måste arbetstagaren ansöka om arbetstillstånd. Innan de ansöker måste de också registrera sina fingeravtryck hos ministeriet för allmän säkerhet, Ministerio de Seguridad Pública.
Costa Ricas arbetstillstånd utfärdas av General Immigration Department, Dirección General de Migración y Extranjería - det är här den anställde kommer att lämna in sin ansökan. Avdelningen kommer att granska ansökan i enlighet med de bestämmelser som fastställts av Costa Ricas arbets- och socialförsäkringsministerium.
Det kan ta 3 flera 8 månader innan ett arbetstillstånd i Costa Rica behandlas, och i vissa fall kan det ta ännu längre tid. Anställda bör påbörja ansökningsprocessen i god tid före sitt avsedda startdatum.
Andra viktiga överväganden
Anställda bör se till att samla alla nödvändiga dokument för sin ansökan innan de anländer till Costa Rica. Det är viktigt att notera att dessa dokument måste översättas till spanska och notariseras.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala anställda är snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.