G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställningsavtal i Kroatien
Den allmänna regeln i Kroatien är att anställningsavtal ingås på obestämd tid på heltid eller deltid. I undantagsfall kan avtalet ingås för en viss tid om det gäller säsongsarbete, ersättning av en tillfälligt frånvarande anställd eller ett tillfälligt projekt.
Lagarna i Kroatien kräver att avtal tillhandahålls skriftligen och måste vara på det lokala språket eller tvåspråkiga. Kontraktet måste tydligt ange den obligatoriska grundläggande informationen om de avtalsslutande parterna såsom adresser, lön (noterad i lokal valuta), arbetstid, arbetsplats, befattning, art eller kategori av arbete, startdatum, årlig ledighet och uppsägningstider.
Arbetstider i Kroatien
Standardarbetsveckan i Kroatien består av upp till 40 timmar per vecka fördelat på 5 eller 6 dagar för heltidsanställda. Anställda kan arbeta övertid, med övertid som inte överstiger 10 ytterligare arbetstid per vecka. En anställd som arbetar minst 6 timmar per dag har rätt till en minsta 30-minuterast som ingår i arbetstiden. Anställda har rätt till minst 12 timmars kontinuerlig daglig vila mellan 2 arbetsdagar och en veckovila på minst timmar 24 i följd.
Arbetsgivare är skyldiga att föra register över anställda och deras arbetstid. Arbetsgivare är också skyldiga att behålla information om kategorierna av arbetstid, såsom nattarbete eller övertid, eftersom de kan påverka vissa anställningsrättigheter.
Helgdagar i Kroatien
I Kroatien firas 14 allmänna helgdagar då anställda får ledigt, inklusive:
- Nyårsdagen
- trettondedag jul,
- Påsk
- Annandag påsk
- Labor Day,
- Nationaldagen
- Corpus Christi
- Antifascistiska kampdagen
- Segerdagen
- Assumption Day
- All Saints’ Day
- Dagen för hågkomst
- Juldagen
- St Stephens dag
Semesterdagar i Kroatien
Anställda har rätt till en lagstadgad minsta årlig semester på 4 veckor per kalenderår. Heltidsanställda har därför rätt till minst 20 dagar per år.
Anställda har också rätt till upp till 7 dagars ledighet per kalenderår för viktiga personliga evenemang som äktenskap eller en nära familjemedlems död.
Kroatien sjukfrånvaro
De första 42 dagarna av "vanlig" sjukdom betalas av arbetsgivaren. Ytterligare sjukfrånvaro täcks av den kroatiska sjukförsäkringen. Det belopp som betalas ut under sjukfrånvaron beror på anställningsavtalet och den anställdes lön. Sjuklönen får dock inte vara mindre än 70% av de anställdas genomsnittliga dagslön under de 6 månader som föregår sjukskrivningen.
Föräldraledighet i Kroatien
Kroatiska lagar föreskriver flera typer av familjerelaterad ledighet.
föräldraledighet,
Gravida anställda är berättigade till:
- Mammaledigheten börjar 28 dagar före det förväntade födelsedatumet och fortsätter upp till 6 månader efter barnets födelse.
- Mammaledigheten från 28 dagar före förfallodatumet till 70 dagar efter födseln är obligatorisk och sedan valfri till 6 månader efter födseln.
- Efter att 70-day perioden har löpt ut har den anställdes make/maka eller partner rätt att använda den återstående föräldraledigheten, med samtycke från den uppfödande partnern.
Under föräldraledigheten har födelseföräldern rätt till 100% av sin lön (inklusive bonus, provision, förmåner osv.) som betalas av den kroatiska sjukförsäkringsfonden.
Det finns inget lagstadgat krav på betald pappaledighet, men den anställde har möjlighet att använda sin personliga ledighet.
Föräldraledighet:
Föräldrar har rätt till föräldraledighet på 4 månader per förälder, per barn för det första eller andra barnet, under totalt 8 månader som delas mellan föräldrarna. Om föräldraledighet tas ut av endast en av föräldrarna (med den andra förälderns samtycke) har den föräldern endast rätt till 6 månaders föräldraledighet. För tvillingar eller för det tredje eller efterföljande barnet är föräldraledighet 30 månader (oavsett om det används av en eller båda föräldrarna).
Föräldraledighet kan användas tills barnet fyller 8 år. Ledigheten kan tas ut helt, delvis (inte mer än 2 gånger per år) eller deltid (föräldraledighetens längd fördubblas och ersättningen minskas till 50% av vad som skulle betalas med heltidsledighet). Under föräldraledigheten betalas eventuell lönerätt av den kroatiska hälsofonden som är föremål för betalningsbegränsningar.
Sjukförsäkring i Kroatien
Kroatien har en obligatorisk sjukförsäkring som ingår i arbetsgivarnas obligatoriska socialförsäkringar. Därför kan arbetsgivare inte välja att tillhandahålla ytterligare privat sjukvårdstäckning.
Kroatien kompletterande förmåner
I Kroatien är en arbetsgivare skyldig att dra av inkomstskatt, lokal skatt (om tillämpligt) och sociala avgifter från en anställds bruttolön.
Arbetsgivare kan erbjuda ytterligare förmåner efter eget gottfinnande. Anställda i Kroatien får ofta följande förmåner:
- måltidskuponger,
- Företagsbilar
- Mobiltelefoner
- Prestationsbaserad bonus
bonusar
Generellt finns det inga specifika regler för bonusar. Arbetsgivare är fria att tillhandahålla en bonus eller genomföra en bonusplan med sina anställda som de anser lämpligt. Bonusar är vanliga i Kroatien och kommer vanligtvis i form av prestationsrelaterade bonusar.
Uppsägning och avgångsvederlag i Kroatien
Arbetsgivaren kan upprätta en provanställning i anställningsavtalet på upp till 6 månader. Om arbetsgivaren under provanställningen fastställer att arbetstagaren inte uppfyller kriterierna för befattningen får arbetstagaren sägas upp utan avgångsvederlag med minst 7 dagars skriftligt varsel.
Lagar i Kroatien föreskriver att en arbetsgivare lagligen kan säga upp ett anställningsavtal på obestämd tid på följande grunder:
- Prestations- eller affärsskäl
- Den anställdes oförmåga
- Missförstånd
- Underlåtenhet att prestera tillfredsställande under en provanställningsperiod
Om en arbetsgivare försöker säga upp av någon av ovanstående skäl måste relevanta processer följas för att lagligen säga upp en anställd. Underlåtenhet att följa en korrekt process kan leda till en juridisk utmaning från en anställd.
Ett anställningsförhållande kan också avslutas genom ömsesidig överenskommelse mellan båda parter.
Minsta uppsägningstid är följande:
- Innan det första anställningsåret är klart: 2 veckors uppsägningstid
- 1 års anställning: 1 månads uppsägningstid
- 2 anställningsår: 1 månad och 2 veckors uppsägningstid
- Efter 5 års anställning: 2 månaders uppsägningstid
- Efter 10 års anställning: 2 månaders och 2 veckors uppsägningstid
- Efter 20 år med samma arbetsgivare: 3 månaders varsel
Om en anställd har 20 flera års anställning hos samma arbetsgivare förlängs uppsägningstiden med 2 veckor om en anställd är över 50 år eller med en månad om den anställde är över 55 år.
Avgångsvederlag
Anställda som har sagts upp (annat än för tjänstefel) efter 2 år av kontinuerlig anställning har rätt till avgångsvederlag. Avgångsvederlag motsvarar 1/3 den genomsnittliga månadslönen (som beräknas utifrån 3 månaderna före uppsägning) för varje på varandra följande anställningsår hos arbetsgivaren.
Betala skatt i Kroatien
Arbetsgivare är skyldiga att dra av inkomstskatt, lokal skatt och sociala avgifter från de anställdas bruttolön.
Inkomstskatt
Anställdas lön är föremål för ett skatteavdrag på 20% om de tjänar HRK 360,000 eller mindre. Skatteavdragen kommer att öka till 30% för löner som intjänats över denna skattesats.
Lokalt överskott
Denna skattesats beror på var den anställde bor. Aktuella lokala skattesatser varierar från 0% till 18%.
skatter och sociala avgifter,
Sociala avgifter betalas in i pensions- och sjukförsäkringar. Bidragen är uppdelade i följande:
- Sjukförsäkringen är satt till 16.5% – detta betalas av arbetsgivaren och kan öka.
- Pensionsförsäkringen är satt till 20% – detta betalas av den anställde och dras av från bruttoinkomsten.
Dessa betalningar är de månatliga minimibeloppen och de kan ökas om de överenskommits.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.