I Kroatien är produkter och tjänster från Employer of Record (EOR) nödvändiga för att säkerställa efterlevnad av landets komplexa anställningsbestämmelser.  De säkerställer att anställningsprocesser, från anställning till uppsägning, uppfyller lokala juridiska krav. AI-drivna EOR-tjänster inkluderar allt från juridiska anställningsavtal och hantering av löneskatter till att säkerställa efterlevnad i affärsverksamheten.

Genom att utnyttja expertisen hos en registrerad arbetsgivare Kroatien kan företag tryggt navigera i olika regulatoriska krav, minimera juridiska risker. Stöd från EOR Kroatien minimerar efterlevnadsproblem, gör det möjligt för företag att koncentrera sig på kärnverksamheten och befria dem från komplexiteten i lokala juridiska och skattemässiga krav.

Anställning i Kroatien

Den primära anställningsformen i Kroatien är det obestämda avtalet. Tidsbegränsade kontrakt är endast tillåtna under specifika, objektiva omständigheter, till exempel för säsongsarbete, ersättning av en tillfälligt frånvarande anställd eller ett tillfälligt projekt. Att använda en registrerad arbetsgivare säkerställer att anställningsavtal utarbetas i full överensstämmelse med dessa bestämmelser.

Ett skriftligt anställningsavtal på kroatiska är obligatoriskt. Den måste ange viktiga anställningsvillkor, inklusive parternas uppgifter, arbetsplats, befattning och beskrivning, startdatum, förväntad varaktighet (för visstidskontrakt), årlig semesterrätt, uppsägningstider och detaljerad information om lön och annan ersättning i euro (EUR).

Arbetstider i Kroatien

Standardarbetsveckan i Kroatien är 40 timmar över 5 eller 6 dagar, med särskilda bestämmelser för övertid som en del av anställningsavtalet. Det säkerställer att arbetsgivare följer kroatiska arbetslagar. Övertid är tillåten men får i allmänhet inte överstiga 10 timmar per vecka eller 180 timmar per år, om inte annat anges i kollektivavtal. Anställda som arbetar minst 6 timmar om dagen har rätt till 30-minute uppehåll, vilket räknas som arbetstid. Minst 12 timmar i följd och minst 24 timmar i följd per vecka är obligatoriska.

Helgdagar i Kroatien

Anställda i Kroatien har rätt till betald ledighet för 14 helgdagar:

Obs! Påsk och Corpus Christi är flyttbara helgdagar. Datumen som visas är för 2025.

Semester och ledighet i Kroatien

Kroatien årlig semester

Den lagstadgade minimibetalda årliga semestern är 4 veckor per kalenderår. För en standard 5-day arbetsvecka motsvarar detta 20 dagar. Specifika rättigheter kan ökas genom anställningsavtal eller kollektivavtal.

Kroatien personlig ledighet

Anställda har också rätt till betald ledighet för viktiga personliga evenemang. Arbetslagen föreskriver totalt upp till 7 dagars betald personlig ledighet per år för händelser som äktenskap, födelse av ett barn, allvarlig sjukdom eller dödsfall för en nära familjemedlem.

Kroatien sjukfrånvaro

En anställd kan ta sjukfrånvaro med läkarintyg. Under de första 42 dagarna av ledighet (eller 7 dagar för en funktionshindrad anställd) betalar arbetsgivaren sjukersättning. Från och med den 43:e dagen betalas ersättning av Kroatiens sjukförsäkringsfond (HZZO). Kroatiska hälsobestämmelser säkerställer att anställda får tillräcklig ersättning under sjukfrånvaro. Ersättningen måste vara minst 70 % av den anställdes genomsnittliga månadslön under de 6 månader som föregår ledigheten, men den får inte vara mindre än en föreskriven minimibas.

Mamma-, pappa- och föräldraledighet i Kroatien

Mammaledighet i Kroatien

Gravida anställda har rätt till mammaledighet, som börjar 28 dagar före förfallodagen (eller 45 dagar i händelse av komplikationer) och varar tills barnet är 6 månader gammalt. Perioden från 28 dagar före förfallodagen till 70 dagar efter födseln är obligatorisk för födelseföräldern. Under denna ledighet är ersättningen 100 % av lönebasen som betalas av HZZO.

Pappaledighet i Kroatien

Fäder har rätt till 10 arbetsdagars betald pappaledighet för ett enda barn, eller 15 arbetsdagar för tvillingar eller multiplar. Denna ledighet är en individuell rättighet som inte kan överföras och måste användas inom de första 6 månaderna efter barnets födelse. Det kompenseras fullt ut av HZZO.

Föräldraledighet i Kroatien

Efter mammaledigheten har varje förälder rätt till 4 månaders föräldraledighet per barn för sitt första och andra barn (totalt 8 månader). För tvillingar eller det tredje och efterföljande barnet förlängs ledigheten till 15 månader per förälder (totalt 30 månader). I allmänhet kan 2 månader av varje förälders rätt inte överlåtas. Ledigheten kan användas tills barnet fyller 8 år. Ersättning under föräldraledighet betalas av HZZO, med förbehåll för ett tak.

Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Kroatien

Kroatien sjukförsäkring

Kroatien har ett obligatoriskt folkhälsoförsäkringssystem som finansieras av sociala avgifter. Även om detta system ger omfattande täckning kan arbetsgivare erbjuda kompletterande privat sjukförsäkring som en högt värderad fördel för att täcka kostnader som inte ingår i det offentliga systemet och ge tillgång till privata kliniker.

Kroatien kompletterande förmåner

Förutom grundlön är det vanligt att arbetsgivare i Kroatien erbjuder kompletterande förmåner, varav många kan tillhandahållas skatteeffektivt. Dessa inkluderar ofta:

Uppsägning och avgångsvederlag i Kroatien

En provanställning får fastställas i anställningsavtalet i högst 6 månader. Under denna period kan avtalet sägas upp med minst 7 dagars varsel.

En arbetsgivare kan säga upp ett avtal på obestämd tid på grund av affärsrelaterade skäl, personliga skäl (oförmåga hos anställda) eller tjänstefel hos anställda. Varje orsak kräver att ett specifikt och rättvist förfarande följs för att undvika felaktiga uppsägningsanspråk, vilket säkerställer att företag följer kroatiska arbetslagar. Uppsägningstider (inte på grund av tjänstefel) beror på den anställdes tjänstgöringstid hos arbetsgivaren:

Kroatien avgångsvederlag

Anställda som sägs upp efter minst 2 års kontinuerlig anställning (av andra skäl än tjänstefel) har rätt till lagstadgad avgångsvederlag i enlighet med kroatiska bestämmelser. Minimibeloppet är en tredjedel av den anställdes genomsnittliga bruttomånadslön (under de 3 månaderna före uppsägningen) för varje tjänsteår. Den totala lagstadgade avgångsvederlaget är begränsat till 6 gånger den anställdes genomsnittliga månadslön.

Betala skatt i Kroatien

Arbetsgivare är ansvariga för att hålla inne och överföra inkomstskatt och sociala avgifter från anställdas bruttolöner. Att navigera genom Kroatiens skattesystem är en viktig funktion som en registrerad arbetsgivare tillhandahåller och säkerställer efterlevnad av lokala skatteförpliktelser. En registrerad arbetsgivare hanterar löneproblem och hjälper företag att snabbt uppfylla sina skatteansvar.

Inkomstskatt i Kroatien

Från och med 2025 beskattas inkomsten till 2 progressiva priser:

Dessa skattesatser kan höjas med en lokal kommunal skattesats, som varierar beroende på plats (t.ex. är skattesatsen för Zagreb 23.6 % respektive 35.4 %). Detta system ersatte den tidigare lokala skatten (prirez) i 2024.

Kroatiens sociala avgifter

De primära bidragen dras av från den anställdes bruttolön:

Arbetsgivaren betalar också ett bidrag för hälsoskydd på jobbet, vilket är en liten andel av bruttolönen.

Varför G-P?

G-P EOR är en prisbelönt, AI-driven SaaS-plattform som ger ambitiösa företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, vilket kringgår den typiska tiden, kostnaden och komplexiteten i lokal enhetsinstallation. G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Begär ett förslag idag för att lära dig mer.