Rekrytering och anställning är en komplicerad process i vilket land som helst, men särskilt i ett land som du försöker expandera till. Det finns en omfattande lagstiftning i Kroatien som skyddar mot diskriminering och andra anställningsförfaranden. För att förbli lagenlig måste ett företag förstå alla aspekter av dessa lagar innan de anställer medarbetare i Kroatien.
Rekrytering i Kroatien
Om du är ansvarig för att anställa för ditt företag i Kroatien måste du veta rätt ställen att publicera jobb. Många potentiella kandidater kommer att dela sitt CV direkt med ett företag via e-post. Ett företag bör publicera tillgängliga positioner på sin webbplats och låta nuvarande anställda hänvisa begåvade kandidater.
Landet har många olika jobbportaler som lägger fram jobbannonser i separata kategorier beroende på företagsbransch. Några av de mest populära webbplatserna för jobbannonsering inkluderar Bika, MojPosao, Oglasnik och Nova Karijera.
Bakgrundskontroller
Arbetsgivare får utföra bakgrundskontroller så länge som den begärda informationen är tillgänglig via statliga organ eller är allmänt tillgänglig och relaterad till anställning. Om det inte är tillåtet enligt lag kan en arbetsgivare inte kräva en kriminell bakgrundskontroll. Det är vanligt att prata med en kandidats tidigare arbetsgivare och be om skriftliga skolrapporter, en universitetsexamen och rekommendationer.
Dina kandidater måste meddela dig om någon sjukdom eller annat hälsotillstånd som kan störa deras förmåga att utföra jobbet. Under ansökningsprocessen kan du be den potentiella kandidaten att undergå medicinsk undersökning, men du måste i så fall själv betala kostnaden.
Lagar mot diskriminering i Kroatien
Kroatiens arbetslagstiftning innehåller bestämmelser mot diskriminering. Både lagen mot diskriminering och anställningslagen förbjuder diskriminering på grund av:
- Rastillhörighet
- Kön
- Språk
- Religion
- politik,
- Förmögenhet
- medlemskap i en fackförening,
- Utbildning
- Civilstånd och familjesituation
- Sexuell läggning
Se till att du inte ställer några frågor i en intervju eller i en ansökan som kan leda till diskriminering. Ställ bara frågor som rör en persons kvalifikationer och förmåga att utföra det jobb de söker. Detsamma gäller för tredje part du arbetar med, eftersom du kan åläggas straffavgifter för deras handlingar.
Hur man anställer medarbetare i Kroatien
Ett företag kan inte anställa några anställda eller starta verksamhet förrän det har en enhet etablerad i landet och verksamheten är registrerad. Processen att starta ett dotterbolag tar månader till ett år, men när du är redo börjar anställningen med att få specifika personuppgifter från dina potentiella anställda. I enlighet med Kroatiens arbetslagstiftning måste du sedan utarbeta ett anställningsavtal som inkluderar:
- Den anställdes permanenta bostad
- En beskrivning av jobbet
- arbetsplats,
- Anställningsdatum och slutdatum för anställningens upphörande för tidsbestämda kontrakt
- Antal betalda semesterdagar per år
- Lön
- arbetstimmar,
- Uppsägningsperioder
Kroatiens arbetslagstiftning
Arbetslagstiftningen förbjuder diskriminering, så arbetsgivare måste se till att alla policyer är lagenliga. Innan du anställer medarbetare i Kroatien ska du se till att ha rätt rutiner och utbildning för att hantera diskriminering och trakasserier och andra anställningsfrågor på kontoret.
Lagen kräver att företag tillhandahåller ett skriftligt anställningsavtal på kroatiska eller tvåspråkiga som tydligt anger alla anställningsvillkor. Alla löner och kompensationsbelopp ska anges i euro istället för en alternativ internationell valuta.
Onboarding i Kroatien
Efter att ha anställt medarbetare måste du ta reda på det bästa sättet att onboarda dem. Även om det inte finns något rätt eller fel sätt, är det bäst att gå igenom anställningsavtalet med anställda före deras första dag, samt ge den anställde några interna regler eller företagspolicyer.
Fördelar med att använda en registrerad arbetsgivare i Kroatien
Väntar på att starta ett dotterbolag innan anställning tar månader och eventuellt över ett år. Topptalanger kan leta efter andra platser istället för att vänta på att du ska starta ditt dotterbolag. Alternativt kan du arbeta med G-P för din expansion i Kroatien.
Vi använder våra redan etablerade dotterbolag för att anställa medarbetare i Kroatien å dina vägnar. Vår Global Growth Platform™ oss möjlighet att sköta lönehantering, hantera HR-processer och skatter med mera. Vi ser till att du följer lokala lagar så att du kan få ditt företag att växa med sinnesfrid.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.