DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Finland.
G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Lön i Finland.
Om ditt företag är redo att expandera till Finland måste du vara beredd att hantera allt från lönehantering till juridiska frågor. Med en befolkning på 5.5 miljoner kan det vara svårt att hitta rätt kandidat för dina öppna roller. Så när du hittar dem måste du se till att du uppfyller alla landets lagar och förordningar som rör lönehantering i Finland.
Anställning i 
Finland.
Att anställa medarbetare i Finland och följa landets arbetslagar är en mycket organiserad process. Anställnings- och arbetsgivarrelationer måste följa en strikt uppsättning regler, och kollektivförhandlingar spelar en enorm roll på arbetsmarknaden. Förutom dessa skriftliga regler och förordningar har Finland en unik affärsetikett som du måste följa under hela rekryteringsprocessen.
Ersättning och förmåner i Finland.
Ersättning och förmåner i Finland.
Om du vill ligga före konkurrenterna när du ska växa ditt företag i Finland behöver du en ersättnings- och förmånsplan som attraherar den typ av skickliga medarbetare du behöver. Samtidigt måste du fortfarande följa alla Finlands kompensationslagar och hålla dig inom eventuella restriktioner för kompensation och förmåner.
Finland Dotterbolag.
Skalning av ditt företag i Finland kan innebära att du måste starta ett dotterbolag. Antalet lagar gällande dotterbolag och frågor om efterlevnad kan verka skrämmande. Istället för att gå på det ensam, är G-P här för att vägleda dig varje steg på vägen.
Finland Visum & Tillstånd.
Att få ditt företags verksamhet att växa i Finland är en spännande möjlighet. Oavsett om du flyttar anställda från ditt moderbolag, anställer nya kandidater från andra länder eller bygger en begåvad arbetskraft med en kombination av båda, kommer vissa av dina teammedlemmar sannolikt att behöva skaffa ett arbetstillstånd i Finland.
Entreprenörer i Finland.
Entreprenörer i Finland.
När ditt företag växer kan du anställa globalt för att utforska nya marknader eller skala upp din verksamhet. Oberoende entreprenörer kan stödja olika projektbehov, men företag måste förstå hur man engagerar denna typ av arbetare för att säkerställa efterlevnad i Finland.