När ditt företag växer kan du anställa globalt för att utforska nya marknader eller skala upp din verksamhet. Oberoende entreprenörer kan stödja olika projektbehov, men företag måste förstå hur man engagerar denna typ av arbetare för att säkerställa efterlevnad i Finland.
Anställa oberoende entreprenörer i Finland
Oberoende entreprenörer kan vara värdefulla för att slutföra projekt eller få högutbildad expertis under en viss tid, men det finns regler att överväga.
Oberoende entreprenörer jämfört med anställda
Enligt Finlands arbetslagstiftning är oberoende entreprenörer inte anställda och utför inte arbete under arbetsgivarens ledning och överinseende. Oberoende entreprenörer har frihet att bestämma arbetsaktiviteter, timmar och arbetsplats.
Anställda, å andra sidan, är överens om att utföra arbete under arbetsgivarens ledning och överinseende i utbyte mot lön eller annan form av ersättning. Relationer mellan arbetsgivare och anställd måste uppfylla minimikraven enligt lokal arbetslagstiftning, såsom betald årlig semester, arbetstid och minimilön.
Påföljder för felklassificering
Vid felklassificering av en anställd som en oberoende entreprenör måste arbetsgivarna utvidga de fullständiga anställningsförmånerna till individen. Dessa förmåner kan också omfatta återbetalningar för sociala avgifter och ytterligare avgångsvederlag. Myndigheter kan också ålägga arbetsgivare böter för felklassificering.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Finland
Anställningsprocessen för entreprenörer omfattar 3 viktiga steg.
1. Utför intervjuer noggrant.
Intervjuer är en viktig aspekt av anställning, oavsett typ av arbetstagare. Tillvägagångssättet för denna process för oberoende entreprenörer bör dock skilja sig från de anställda.
Först, när reklamentreprenörskrav, betona den oberoende entreprenörens status i ditt inlägg. Sökande bör vara fullt medvetna om logistiken bakom den position de söker. Under intervjuer, snarare än att fokusera på karaktärsdrag och bidrag till företagskulturen, fokusera på erfarenhet och färdigheter som stöder projektets slutförande. Att anlita en oberoende entreprenör är en affärstransaktion och bör behandlas som sådan.
2. Skapa ett serviceavtal.
Även om entreprenörer inte får några lagstadgade förmåner från arbetsgivare och inte har rätt till anställningsrelaterade rättigheter är det ett värdefullt steg att klargöra tjänstevillkoren för att definiera arrangemanget. Skapa ett serviceavtal för att beskriva villkoren för affärstransaktionen. Viktig information som ska omfatta:
- Lönesats och arrangemang
- kontraktets längd,
- Beskrivning av projektet
- Uppsägningsvillkor
3. Veta hur man arbetar med oberoende entreprenörer.
Företag måste vara försiktiga med utbildning när de anlitar en oberoende entreprenör eftersom det kan innebära vägledning och tillsyn som inte är tillåten. En kort översikt är dock till hjälp för att placera din entreprenör och förbereda dem för projektet, till exempel introduktioner till viktiga personer i projektutvecklingen, viktiga arbetsflöden och interna verktyg som den oberoende entreprenören kan utnyttja.
Ett viktigt steg i att engagera oberoende entreprenörers tjänster är att förstå hur man arbetar med dem. Oberoende entreprenörer bör inte få den kontroll- eller tillsynsnivå som anställda gör eftersom de i allmänhet är fria att utföra sitt arbete enligt sitt eget schema och sina egna metoder.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Finland
Finlands skattemyndigheter har olika bestämmelser om lön för oberoende entreprenörer. I allmänhet faller betalningen i 2 kategorier - löner eller handelsinkomster. Oberoende entreprenörer och egenföretagare får handelsinkomster.
Oberoende entreprenörer får betalningar med en faktura och företag gör betalningsarrangemang innan projektet startar. Oberoende entreprenörer kan begära en enda avgift för att slutföra projektet eller tillhandahålla ett timpris för sina tjänster.
Ofta kommer företag inte att vara ansvariga för att hålla inne skatter och sociala avgifter från entreprenörsbetalningar. Oberoende entreprenörer registrerar vanligtvis skatter och gör bidrag på egen hand. Pensionslagen för egenföretagare kan dock fastställa att en egenföretagare får lön över handelsinkomster och skattemyndigheten kommer att kräva att arbetsgivaren håller inne skatter och avgifter.
Avsluta oberoende entreprenörer
Oberoende entreprenörer har inte skydd mot uppsägning som anställda gör. Företag som arbetar med oberoende entreprenörer kan säga upp avtalet på alla grunder så länge det följer de villkor som överenskommits innan projektet började.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Finland.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter tillåter G-P Contractor™ att anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.
