Arbetsgivare i Frankrike måste hantera kompensationslagar och förmånshantering i landet. Du måste inte bara uppfylla de lagstadgade minimikraven, utan du måste också förstå eventuella kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreements, kollektivavtal) som är relevanta för dina anställda. Eftersom Frankrike ger en hög nivå av förmåner är det viktigt att budgetera rätt belopp för ditt team. Här är några saker att veta om Frankrikes kompensationslagar.
Frankrikes kompensationslagar
Frankrikes nuvarande minimilön är EUR 1,747.20 brutto per månad (maj 2023), men kom ihåg att kollektivavtal kan påverka detta belopp. Den typiska arbetsveckan är 35 timmar, och anställda kan inte arbeta mer än i genomsnitt 44 timmar per vecka under på 12 varandra följande veckor. En enskild arbetsdag får inte överstiga 10 timmar eller 48 timmar under veckan om inte annat anges i kollektivavtal. Övertid är en 25procentuell ökning per timme under de första 8 timmarna av övertid och 50% för varje timme efter det.
Frankrikes kompensationslagar kräver inte en trettonde månadsbonus, men ett kollektivavtal kan innehålla olika villkor. Förhandla alltid om eventuella bonusar före en anställds startdatum och få det skriftligt i ett anställningsavtal.
Garanterade förmåner i Frankrike
Anställda i Frankrike får en mängd garanterade förmåner, inklusive sjukvård som mestadels finansieras av regeringen. Regeringen i Frankrike återbetalar upp till 60% av patienternas sjukvårdskostnader och upp till 100% för kostsamma eller långsiktiga problem. Arbetsgivare måste hålla inne sociala avgifter (samhällssocialer) från sina anställdas löner för att täcka sjukförsäkringen.
Varje arbetsgivare måste även ge en privat sjukförsäkring för att komplettera den franska socialförsäkringen. kollektivavtal bestämmer beloppet för denna försäkring baserat på branschen. I de flesta fall måste arbetsgivare betala minst 50% av grundtäckningen för anställda.
Den sociala tryggheten omfattar också:
- Försäkring för moderskap, faderskap, funktionshinder och dödsfall
- Arbetsolycks- och sjukförsäkring
- Statliga pensionsavgifter
- Arbetslöshetsersättning
Förmånshantering i Frankrike
En del av hanteringen av förmåner för anställda i Frankrike inkluderar att bestämma vilka tilläggsförmåner som ska tillhandahållas för att få in en större talangpool. Eftersom Frankrike redan erbjuder många garanterade förmåner, lägger arbetsgivare sällan till ytterligare förmåner. Vidare hävdar icke-diskrimineringsregler att alla ytterligare förmåner måste beviljas alla anställda lika.
Restriktioner för förmåner och ersättning
De viktigaste begränsningarna för Frankrikes kompensationslagar och förmånshantering kommer från kollektivavtal. Dessa avtal kan innehålla bestämmelser om allting från löner till förmåner till arbetstimmar. Det är viktigt att känna till detaljerna i det tillämpliga kollektivavtalet och prata om dessa fördelar med potentiella kandidater innan du officiellt anställer dem.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.