Är ditt företag redo att skala i Frankrike? Under denna spännande tid av tillväxt behöver du en begåvad grupp anställda för att göra flytten. Det kan vara en utmaning att få nödvändiga arbetstillstånd för alla anställda att lagligt arbeta i Frankrike. Lyckligtvis är G-P här för att vägleda dig på vägen.
Typer av arbetstillstånd i Frankrike
Medborgare i länder i Europeiska unionen (EU) behöver inte ett arbetstillstånd för att arbeta i Frankrike, och inte heller de från Schweiz eller länder i Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), inklusive Norge, Lichtenstein och Island. Alla andra anställda kommer att kräva tillstånd för att bo och arbeta i Frankrike.
Det finns flera typer av arbetstillstånd i Frankrike, och var och en har sina egna krav. Se till att anställda vet vilken kategori av arbetstillstånd de behöver så att de kan samla in relevanta dokument och se till att alla kvalifikationer uppfylls. Här är de mest relevanta arbetstillstånden:
- Korttidsvisum eller visum de court séjour: Det kortsiktiga arbetstillståndet kan tillåta utbildningsuppdrag i upp till 90 dagar. Detta visum tillåter inte en förlängning av vistelsen, så se till att skaffa ett alternativt visum om det är möjligt att den anställde måste stanna i Frankrike under en längre tid.
- Visum för längre vistelse eller VLS-TS, visa de long séjour – titre de séjour (kombinerat visum och uppehållstillstånd): De flesta anställda kommer sannolikt att behöva detta visum. Det ger medborgare i länder utanför EU och EES tillstånd att bo och arbeta i Frankrike längre än 3 månader.
- Uppehållstillstånd för företagsintern överföring (salarié détaché ICT): Detta visum gäller för anställda som arbetar i en grupp av företag och tilldelas ett dotterbolag i Frankrike.
- Uppehållstillstånd - anställd eller carte de séjour - lön: Denna typ av visum tillåter individer att komma in, bo och arbeta i Frankrike baserat på ett jobberbjudande från en lokal arbetsgivare.
- EU-blåkort: Detta gäller vanligtvis för högkvalificerade tredjelandsmedborgare som reser in, bor och arbetar i Frankrike. Den anställde måste tjäna en minimilön på 1.5 den genomsnittliga bruttoreferenslönen, som från och med maj 1, 2023är EUR 53,836.50 brutto per år. Den anställde kommer också att kräva en universitetsexamen eller minst 5 års relevant arbetslivserfarenhet.
Krav för att få arbetstillstånd i Frankrike
De dokument som krävs för att få ett arbetstillstånd varierar beroende på varje anställds bosättningsland. Se till att anställda är medvetna om denna allmänna lista över krav:
- Ansökningsformulär för långtidsvisum
- 3 identitetsfotografier
- Bevis på utbildning/kvalificering
- CV/återuppta
- Födelsebevis
- biljetter eller detaljerad flygbokningsinformation från en resebyrå,
- Ett originalpass eller resedokument
- en handläggningsavgift.
Ytterligare dokument kan krävas, inklusive:
- stödbevis för bosättning i Frankrike,
- Läkarintyg utfärdat av OFII (Franska kontoret för invandring och integration)
- Dokumenterade bevis på försörjningsmöjligheter under vistelsen i Frankrike
- Referensbrev, akademiska utskrifter och andra stödjande bevis på socio-professionell situation
Ansökningsprocess
Arbetsgivaren bör påbörja processen för att få tillstånd för anställda att arbeta i Frankrike. Nedan beskrivs stegen i processen för att få ett tillstånd för en längre vistelse:
- Anställda måste underteckna ett avtal med sponsorföretaget i Frankrike.
- Arbetsgivaren kommer att lämna in en ansökan till arbetsavdelningen eller DIRECCTE .
- När det har godkänts kommer det nationella byrån för mottagande av utländska medborgare och migration, eller OFII, att behandla ansökan.
- OFII kommer att informera arbetsgivaren om ansökans godkännande och överlämna informationen till ett konsulat i Frankrike i det land där den anställde för närvarande är bosatt.
- Anställda kommer att kontaktas och bli ombedda att boka tid online för att ansöka om ett arbetstillstånd. Visumet kan sedan hämtas på konsulatet. Det kommer att fungera som tillstånd för arbete och uppehåll i Frankrike.
Andra viktiga överväganden
Eftersom arbetstillståndet i Frankrike är nära knutet till uppehållstillstånd är det viktigt att anställningen etableras innan anställda påbörjar processen med att få tillstånd att flytta till Frankrike.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och se till att allt från att anställa och onboarda till att betala ditt team snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För denna specifika plats kan G-P erbjuda support för behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.
