G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Georgia. Din kandidat anställs via G-P ;Georgia PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår lösning gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Georgien medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Georgien.
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Georgien är ett litet land som överbryggar Östeuropa och västra Asien. Det gränsar till Svarta havet och har en befolkning på cirka 4 miljoner. Georgier är ett mycket vänligt folk, men punktlighet är inte en av deras styrkor. Var beredd på att möten börjar 45 minuter till en timme sent och möjliggör frekventa avbrott, även om du bör komma fram i tid. Överenskommelser nås sällan i det första mötet, vilket vanligtvis bara är för att avgöra om förhållandet verkar genomförbart, och eftersom georgier är ett passionerat folk kan förhandlingar bli högljudda och animerade.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Georgien kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Georgien
Det är bästa praxis, även om det inte krävs enligt lag, att anställningsavtal ska utföras skriftligen, och de kan vara på bestämda eller obestämda villkor. Kontrakt ska vara på georgiska och ska beskriva villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Georgien bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i lari snarare än en utländsk valuta.
Arbetstimmar i Georgien
Den vanliga arbetsveckan i Georgien är 40 timmar.
Semester i Georgien
13 nationella helgdagar, inklusive
- Nyårsdagen
- Ortodox juldag
- Ortodox Epiphany
- Mors dag
- Internationella kvinnodagen
- Nationell enhetsdag
- Ortodox påsksöndag
- Ortodox annandag påsk
- Segerdagen
- Självständighetsdagen
- Mariamoba (antagande)
- Svetitskhovloba (Georgian Orthodox Festival)
- Giorgoba (St George's Day) Regissör
Semesterdagar i Georgien
Anställda har rätt till betald ledighet för 24 arbetsdagar per år och obetald ledighet för 15 kalenderdagar per år.
Mamma- och pappaledighet i Georgien
Mödrar har rätt till 126 kalenderdagar med betald ledighet eller 140 dagar vid flerfödsel eller komplikationer med förlossning. Ledighet kan tas ut under och efter graviditet.
Ledighet betalas av staten, även om arbetsgivare kan ge ytterligare ersättning.
Anställda har också rätt till två veckors obetald ledighet per år för att ta hand om ett barn tills barnet fyller fem år.
Sjukförsäkring i Georgien
Det finns ingen obligatorisk sjukförsäkring i Georgien. De fattiga och äldre får vårdkuponger från regeringen, men majoriteten av medborgarna kan välja att antingen köpa försäkring eller gå utan.
Uppsägning/avgångsvederlag i Georgien
Provanställningsperioder på upp till sex månader är tillåtna och måste vara skriftliga.
Arbetsgivare kan säga upp anställningen av följande skäl:
- fullgörande av de skyldigheter som avses i anställningsavtalet,
- upphörande av anställningsavtalets ikraftträdandeperiod;
- endera partens överträdelse av villkoren i anställningsavtalet,
- uppsägning av anställningsavtalet,
- Överenskommelse mellan parterna.
- verkställighet av domstolsbeslutet eller -beslutet som omöjliggör utförande av arbete;
- Om inte annat föreskrivs i anställningsavtalet, långvarig funktionsnedsättning – om denna period överstiger trettio kalenderdagar i följd, eller över sex månaders total löptid överstiger femtio kalenderdagar, har arbetstagaren därmed rätt att ta ledigt enligt artikel 21 i denna kod.
- arbetsgivarens död som fysisk person eller anställd,
- påbörjande av likvidation av att arbetsgivaren är en juridisk person.
Anställda måste i allmänhet skriftligen meddela arbetsgivaren 30 om de vill säga upp anställningen.
Om den anställde sägs upp av arbetsgivaren är han/hon skyldig till en avgångsvederlag på minst en månadslön.
Betala skatt i Georgien
Georgien har en företagsvinstskatt på 15%, en PIT på 20% och en moms på 18%. Det finns ingen socialförsäkringsskatt.
Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Georgien för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Georgisk arbetsrätt har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Georgien. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning som PEO och global registrerad arbetsgivare i Georgia ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för leasing av anställda eller PEO för att anställa anställda i Georgien, vänligen kontakta oss .