Vet du hur man rekryterar och anställer medarbetare i Guinea? Om inte, måste du ta dig tid att lära dig alla Guineas lagar om anställningsefterlevnad, hitta begåvade kandidater som passar dina positioner och sedan ta reda på hur du onboardar dem. Det är allt utöver att driva ditt dotterbolag och ditt moderbolag hemma.
G-P kommer att ge dig förtroendet för att du förblir kompatibel och tid att driva ditt företag genom Guinea hyra outsourcing. Vi är en global PEO och kan anställa medarbetare för att arbeta för ditt team. Vi kommer också att agera som Employer of Record för att axla all efterlevnad istället för dig.
Rekrytering i Guinea
Dina personal- och rekryteringsinsatser kommer i första hand att fokusera på lokal kompetens, eftersom det inte finns många möjligheter för expats. Om du anlitar en utländsk medborgare måste de ansöka om uppehållstillstånd, vilket kan ta ett år att få. Ansökningskraven beror också på individens nationalitet, men alla behöver två passfoton och ett pass som är giltigt i minst sex månader till. Anställda som reser in i landet med ett korttidsvisum kanske inte kan ansöka om uppehållstillstånd, så det är viktigt att följa rätt steg och få rätt dokument.
Conakry, Guineas huvudstad och största stad, har flest människor som söker jobb, och många kommer att kontakta internationella företag direkt även om det inte finns någon öppning. Om ditt företag expanderar till Guinea, överväga att utse en anställd som är tillgänglig för att svara på kalla samtal och e-postmeddelanden.
Ett annat alternativ är att publicera dina lediga jobb på välkända rekryteringsplatser som Career Jet och Trovit. Andra vanliga jobbannonswebbplatser för expats inkluderar:
- Michael-sida
- Utländska jobb
- Åk utomlands
Lagar mot diskriminering i Guinea
Det finns fler män än kvinnor på arbetsplatsen, vilket gör det viktigt att anställa kvinnor och skapa en mångsidig arbetskraft när du bemannar ditt företag. Guinea har för närvarande lagar som förbjuder sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Men vissa stadskvinnor i den formella sektorn upplever ofta sexuella trakasserier. När du rekryterar och anställer kvinnliga medarbetare ska du fokusera på din organisations skydd och skapa en stark kultur mot sexuella trakasserier och diskriminering.
Hur man anställer medarbetare i Guinea
Du måste anställa alla anställda med hjälp av ett anställningsavtal. Guinea tillåter både tidsbegränsade och obestämda kontrakt. Tidsbestämda kontrakt får dock inte överstiga två år och kommer att övergå till ett avtal på obestämd tid om den anställde fortsätter att arbeta för dig efter den perioden.
Se till att alla anställningsavtal är på det lokala språket och inkluderar allt från garanterade förmåner till uppsägningskrav. Erbjudandebrev och anställningsavtal bör också vara i guineska franc istället för någon annan valuta. Ditt kontrakt bör också vara i linje med alla tillämpliga kollektivavtal (CBA) så att du följer reglerna.
Anställningslagar i Guinea
Guineas lagar om anställningsefterlevnad täcker många aspekter av anställningsförhållandet, inklusive arbetarsäkerhet, diskriminering och mer. Enligt artikel 27 i arbetsrätts- och miljölagstiftningen som en del av miljö- och hälsoministeriet ska arbetsgivare uppfylla hälso- och säkerhetskrav.
Arbetsmarknadsministeriets policyer förbjuder också trakasserier – antingen verbala eller fysiska – mot någon anställd på grund av deras ras, hudfärg, religion, ålder, funktionshinder eller civilstånd. Enligt artikel 48 i Guineas lagar om lagenlig anställning måste advokater tillämpa alla rättvisa anställningsrutiner, inklusive arbetsvillkor för medborgare och utlandsstationerade.
Onboarding i Guinea
När du har anställt Guinea-anställda måste du onboarda dem med hjälp av en process som gör dem bekanta med ditt företag och deras nya position. Vi rekommenderar att du påbörjar anställningsförhållandet genom att granska alla viktiga dokument, inklusive anställningsavtalet. Genom att göra det kommer alla att gå med på de rätta villkoren. Om du vill effektivisera onboardingprocessen kan du onboarda flera anställda samtidigt och resa till Guinea för att välkomna dem till företaget.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Guinea
Att välja Guinea hyra outsourcing med G-P hjälper dig att börja arbeta snabbare inom landets lagar. Traditionellt skulle du behöva vänta med att anställa medarbetare tills du startar ett dotterbolag , vilket kan ta månader. Vi anställer medarbetare som arbetar för dig om några dagar. Varje kandidat kommer att ha en positiv anställningsupplevelse och de kommer att vara produktiva för dig från dag ett. Dessutom behöver du inte oroa dig för lagenlig anställning i Guinea eftersom vi kommer att vara den registrerade arbetsgivaren.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P är redo att hjälpa dig att anställa duktiga kandidater till din nya plats. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Guinea hyra outsourcing.